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1、企业文化概论(本科)20年3月作业考核-0001 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。A.人本主义B.人性理论C.Y理论D.X理论答案:D2.()提出了著名的A.鲍威尔B.德鲁克C.威廉大内D.威廉二世答案:C3.1943年,()在人类动机的理论等著作中提出了“人类基本需要层次论”。A.马斯洛B.马尔蒂尼C.马尔库塞D.梅奥答案:A4.企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。A.突击手B.劳动模范C.先进模范人物D.一把手答案:C5.麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。A.管理实践B.科学管理原理C.工
2、业管理与一般管理D.企业的人性方面答案:D6.企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。A.负激励B.自我激励C.物质激励D.正激励答案:B7.企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。A.风格B.类型C.生命D.发展答案:A8.收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。A.融汇一体式文化整合B.支配注入式文化整合C.各自保留式文化整合D.一体吸纳式文化整合答案:C9.供应链管理是由美国管理学家()提出的。A.迈克尔波特B.迈克尔哈默C.迈克尔乔丹D.詹姆斯钱皮答案:A10.()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。A.追求卓越B.日本企业管理艺术C.企业文化D.答案:C注意：答案的顺序有
3、可能和你的题不一样 注意核对答案与选项售后或需要更多联系QQ1192235545 微信同步 11.企业精神是（ ）追求的价值尺度。A.股东B.经营者C.管理者D.员工答案:D12.( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。A.追求卓越B.日本企业管理艺术C.企业文化D.答案:C13.彼得圣吉指出，学习型组织的核心是( )。A.管理B.沟通C.学习D.创造答案:D14.()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。A.非正式组织B.秘密组织C.正式组织D.公开组织答案:C15.日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、
4、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。A.工作仪式B.企业礼貌C.企业礼节D.企业仪式答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)16.下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。A.经济学派B.管理过程学派C.社会系统学派D.人类行为学派答案:BCD17.下列选项中,()属于X理论。A.经济刺激B.强调控制和干预员工C.刚性管理D.人性本恶答案:ABCD18.下列选项中,()属于Y理论.A.积极鼓励员工B.员工目标和组织目标可以统一C.员工喜欢逃避责任D.人并非生性懒惰答案:ABD19.市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()A.理性期B.发育期
5、C.冷却期D.兴奋期答案:ACD20.下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要A.自我实现B.生存和安全C.尊重D.交往答案:ABCD21.计件工资制有()三个特点A.根据工作表现支付工资B.差别计件制C.定额标准D.分配上的平均主义答案:ABC22.经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步A.跨国兼并重组B.本土化C.文化整合D.国内兼并组合答案:ABC23.泰勒的著作有()A.计件工资B.科学管理原理C.工厂管理D.工业管理与一般管理答案:ABC24.下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()A.计件工作制B.标准化工作法C.工作定额D.培育第一流工人答案:ABCD25.霍桑实验的
6、结论是()A.要提高工人的工资B.要增加情感交流和沟通C.员工是经济人D.企业中存在非正式组织答案:ABD三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)26.价值是一个经济范畴。答案:错误27.企业精神就是企业家精神。答案:错误28.例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。答案:错误29.计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。答案:正确30.企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。答案:错误31.企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。答案:正确32.企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。答
7、案:正确33.对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。答案:正确34.跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。答案:错误35.霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。答案:错误36.企业价值的对象是多重的。答案:正确37.世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。答案:错误38.企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。答案:正确39.企业家精神是一种精神品质。答案:正确40.企业文化体
8、系的核心内容是企业精神。答案:错误四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)41.创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?答案:参考创建学习型组织与企业文化建设的关系如下：创建学习型组织，为企业文化建设安上了“发动机”，赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标；强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力；促进个人价值观与企业价值观的认同，在员工个人的超越中实现企业的超越，使员工真正活出生命的意义。42.企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?答案:参考企业文化理论产生的时代背景主要有两点：一是日本经济对美国经济的冲击，使美国这个出口贸易大国的神话被打破；二是在日本经济冲击面前，美国管理理论界和企业界的反思与调整。思考和认识角度的改变，导致了美国管理界从理论界面的高度来总结那些在日本企业行之有效的做法，并且参照本国企业的成功经验，构建起企业管理的新的理论。
