20XX年XX镇人才工作计划

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1、20XX年XX镇人才工作计划20XX年，我镇将围绕县委组织部人才工作要点，以乡土人才建设为重点，积极创设工作载体，全面推进全镇人才工作。 一、以农村致富项目为抓手，进一步整合农村实用人才资源结合十七届四中全会精神，我镇准备在全县农村选择10个左右的科技致富项目，通过服务好这些项目，充分整合农村实用人才资源，以达到致富农民、致富乡村的目的。一是通过农村致富项目建设引进人才。鉴于高层次人才引进难、留住难的现状，我们准备采用柔性引才的方式，以项目建设为载体，以高等院校、科研机构为依托，通过扶贫渠道，联系这些单位的专家教授为我县的农业科技项目提供义务服务或有偿服务。二是通过农村致富项目建设利用人才。调

2、研了解，由于服务农业、服务乡村组织化程度不高，县、乡涉农机构有许多农技人才英雄无用武之地，望洋兴叹，无事可做，农业科技人才资源受到了严重浪费。通过项目建设，我们准备将农技人才按专业和特长进行分类，设岗定职，安排这部分人有针对性搞好技术服务，让农业科技人才得到有效利用。三是通过农村致富项目建设培训人才。农村乡土人才很多，但绝大部分从事传统的种植、养殖和手工作坊，科技含量低，高科技人才相对缺乏。通过项目建设可以达到提高技能、培训人才的目的。计划每个项目培训带动200名左右乡土人才。 二、以调研成果为基础，切实解决人才工作中的存在问题今年在人才工作调研中，我们发现了人才工作中还存在许多问题，明年将重

3、点在以下几个方面做好工作。一是尽力解决资金不足问题。我们将向县委领导汇报，积极争取设立人才队伍建设资金，重点用于各类人才的培养、引进和奖励等，充分发挥政府投入的导向作用。和劳动部门一道，认真实施市委有关文件，积极引导和推动企业加大对人才资源开发的投入，充分调动社会各方面的积极性，形成多元化的投入机制，为培养、吸引、使用各类人才提供坚实的经费保证。二是尽力解决人才结构分布不合理问题。针对目前我镇现有人才中存在的“学非所用，用非所长”的不合理现象，我们将通过问卷调查的形式，在全镇开展一次大规模人才自荐活动，本着“工作需要，本人自愿”的方针，向县领导作一次专题汇报，为组织上进行人事调整提供决策参考。

4、三是尽力解决高层次人才引进难问题。众所周知，我们欠发达地区高层次人才引进难，留住更难，我们将用好柔性政策，重点围绕科技局创办的科技创业园、农业重大科技项目、规模企业等领域有针对性柔性引进高层次人才，让这些人才的作用在我镇得到广泛发挥。三、以规范管理为重点，全面提高人才工作水平针对少数党委和党政领导干部对人才工作重视程度不够高现象，我们将在规范人才管理上下功夫。一是明确目标责任。我们将进一步重视人才工作计划的制定和落实，积极推动将人才工作全面纳入综合目标考核范畴。出台关于加强人才工作方面的意见，促进各单位、各部门自觉重视人才工作。二是建立督查机制。我们将围绕20XX年人才工作目标任务分解表，按序时进度进行考核。并将考核结果及时予以通报。三是完善激励措施。我们将建立和完善多项措施加强人才工作。积极争取设立人才工作专项资金，用于优秀人才的培训和表彰奖励；优秀党员、劳动模范的评选以及人大代表、政协委员的推荐，继续对优秀人才实行倾斜；大力宣传创业创新人才的成功经验和先进事迹，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，让人才获得与贡献相匹配的荣誉、地位和实惠，不断激发各类人才持续创业创新的激情，促进全镇人才工作整体水平的不断提高。20XX年十一月二十九日 精品办公范文集锦