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1、#县人事局二OO八年度工作总结和下步工作计划20XX年是实施“十一五”规划的第三年，一年来，全县人事人才和机构编制工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下,认真贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局和“十一五”人才发展目标，按照科学人才观的要求，发挥工作职能，大力实施“人才强县”战略，紧紧抓住继续实施公务员法这项重点工作，统筹兼顾，各项工作取得了显著的成绩。一、人事人才和机构编制工作取得的成绩公务员队伍建设进一步加强一是顺利完成20XX年度行政机关工作人员考核工作。根据中共文山州委组织部、州人事关于要求做好20XX年公务员和参照管理人员年
2、度考核工作的文件精神，完成20XX年全县公务员及参公管理单位788人的考核工作，其中117人考核为优秀等次，考核为称职等次644人，受处分在处分期间内参加考核只写评语不定等次3人。从被考核为优秀等次的117人中共评选出行政嘉奖人员31人。其中：县处级领导4名，下派干部1名，科局级领导21名，一般干部职工5名。二是加强领导，继续做好公务员登记工作。按照规定的标准和程序做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的关键环节，直接涉及机关工作人员的切身利益，是一项长期性、基础性工作。今年来，按照上级人事部门的要求，完成文山州森林公安局#县分局28名公务员登记工作。做好县档案局等40个参照公务员法管理
3、单位的“三定方案”的制定、审批和公务员登记工作。三是加强队伍建设，提高队伍素质。在公务员中继续开展公共管理核心内容培训考试工作。为促进全县公务员学习和掌握公共管理基本知识，进一步加强公务员队伍能力建设，提高公务员公共管理水平和效率，更好地为全县经济社会发展服务。县人事局根据有关文件要求，做好培训教材的征订工作，全县共征订公共经济、云南省突发事件应对法学习纲要等培训教材1290套，参考人员1288余人次，参考人员合格率为100%；组织政府信息公开条例培训考试，参考人员20XX余人次，参考人员合格率为100%。为加强公务员队伍教育培训打下了坚实的基础。四是编报公务员考录计划上报工作和公务员考录服务
4、工作，共编报计划考录公务员28名，积极做好公务员报名审核工作，抽调18名思想政治素质好，业务熟悉的同志参加州组织的面试工作，促进了公务员考录工作的顺利进行。五是加强作风建设,认真落实“三项制度”。 根据省、州相关工作会议精神和有关文件要求，在县实施“四项制度”工作领导小组的领导下，建立实施“三项制度”联席会议制度，为深入推进我县“三项制度”落实提供了强有力的组织和制度保证。其次是强化宣传学习，营造良好氛围。采取广播、电视、报刊、网络、工作会议和组织学习考试等多种形式，对全县实施“三项制度”情况进行全方位、多角度、多形式的宣传学习，下发了云南省行政问责等四项制度工作手册500余套。各单位认真组织
5、学习，组织全县53个行政机关及省、州驻西单位公务员和参照公务员法管理人员1203人参加全省统一组织的“三项制度”考试。组织全县1147名行政机关干部和参照公务员法管理人员进行服务承诺内容考试。使干部职工和广大人民群众加深对“三项制度”的认识和参与。通过积极宣传，全县各级行政机关干部职工对实施“三项制度”的知晓率达100%，对广大群众宣传覆盖面达60%以上。形成了认识统一、各方支持、共同参与的良好氛围。第三，根据上级要求，明确了实施三项制度的工作目标和基本要求，对各个阶段具体任务作了明确安排，并明确行政许可集中、行政执法普遍、与群众联系密切的单位和部门为重点联系和指导机关。各乡和部门结合各自工作
6、实际，也制定了相应的实施方案。第四，各单位各部门向社会公布了服务承诺书，明确了服务的项目及项目办理的程序和办理时限，让群众进一步了解机构职能，方便群众办事。各单位挂牌上岗，自觉接受公众监督。五是认真开展行政机关竞争上岗试点工作。根据#县人民政府对县人事局关于县发展和改革局财政局机关工作人员竞争上岗实施办法的批复文件要求，在县行政机关工作人员竞争上岗领导小组的领导下，县人事局与县发展和改革局、县财政局密切配合，严格按照规定程序和要求，认真组织实施了县发展和改革局、县财政局机关工作人员竞争上岗试点工作。20XX年6月中旬正式启动了该项工作，面向全县党政机关公开选拔机关股(室)负责人和一般岗位工作人
7、员。将两个单位除领导职位外的50个内设岗位面向全县公务员进行了公开竞争。经宣传动员，共有82人报名竞争县发展和改革局的18个一般岗位，有57人报名竞争县财政局的14人股(室)负责人、18个一般岗位。在县人大、政协、纪委全程监督下，经过资格审查、笔试、面试、组织考察、公示后，选拔了18人为县发展和改革局一般岗位的工作人员，其中：从乡镇人民政府选拔9人、县级单位选拔2人，本局机关继续留用7人；选拔了32人分别为县财政局14个股(室)负责人及18个一般岗位的工作人员，其中：从乡镇人民政府选拔2人、县级单位选拔4人、乡镇财政所选拔6人，本局机关继续留用20人。通过实施竞争上岗，两个单位共有7个股(室)
8、负责人实现轮岗，有22个一般岗位实现轮岗，有7人在竞争中落岗；两个单位大专及其以上学历人数由原来的10人、25人分别增加至15人、32人，平均年龄由原来的42岁、39岁分别降至32岁、35岁。通过竞争上岗，给机关干部队伍注入新的活力，达到了优化队伍结构，激发工作活力，提高干部素质的目的，实现干部合理流动。事业单位人事制度改革和职称制度改革进一步深化一是建立考核登记制度，规范聘用合同管理。完成20XX年全县事业单位4147人的考核工作，把专业技术人员的考核结果与其资格聘任、职务升降、奖励惩戒、培养选拔、福利待遇直接挂钩，充分发挥考核的激励约束机制。全年对380名续聘、新聘、流动、解聘人员及时办理
9、合同鉴证和解除合同关系，促进聘用制度不断完善。二是严把职称资格评审关。按评审委员会要求，对各单位上报推荐的人员认真核实材料的真实性，并及时向评委会推荐评审材料。一年来，共推荐356人，其中：推荐申报高级职称27人，申报中级职称175人，申报初级职称154人。三是认真组织好各类职称考试的报名工作。按照有关文件要求，积极组织专业技术人员参加各类职称考试，共组织各类职称考试报名100人。其中：经济资格考试报名22人，计算机应用能力考试报名78人。四是认真抓好专业技术人员继续教育培训工作。全年共组织3656人参加素质教育成功编的学习培训考试，3645人参加云南省专业技术人员突发事件应对法的学习培训考试
10、，培训合格率达100%。人才工作取得新成效一是切实做好大中专毕业生就业服务工作。制定毕业生就业指导意见，引导和鼓励大中专毕业生面向基层就业、自主创业、到中小企业和非公有制单位就业。加强就业指导，使毕业生及时了解有关就业政策。为使20XX年度大中专毕业生实现充分就业，首先，及时上报机关、事业单位进人计划。提供岗位面向社会公开招考，为大中专毕业生提供竞争平台。其次，抓好各类毕业生的摸底调查工作，对往年未就业的毕业生情况进行调查，全面掌握尚未就业人员的基本情况，认真分析今年我县的就业形势，研究制定切实可行、具有可操作性的工作方案。20XX年共招聘事业单位人员101人。三是积极推荐大中专毕业生参加村委
11、干部的竞选和外出到企业就业。根据文政办发20XX77号关于昆明冶金高等专科学校定向云南文山铝业有限公司委培招生的通知要求，分配给与我县60名招生名额，为做好这项工作，促进毕业生就业，县人事局加大对招生工作的宣传力度，7月20日至30日组织了报名工作，通过初步筛选、复核审查，符合报考条件的人数共计417人，通过考试，全面完成了60名招生工作任务。四是积极做好“三支一扶”计划上报工作，经省州考试考核，共安排“三支一扶”人员8名；积极协助县委组织部做好高校毕业生到村任职工作。二是全力做好人才推荐工作。根据文山州人事局关于转发云南省人事厅关于继续开展云南省少数民族科技骨干特殊培养的通知的通知精神，向州
12、人事局推荐了2名少数民族特殊培养人选。根据云南省人事厅关于开展20XX年度享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作有关问题的通知、文山州人事局关于做好20XX年享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作的有关问题的通知精神，推荐了1名同志参加省贴和省突评选。根据云南省人事厅关于开展第四届云南省科技兴乡贡献奖推荐评选工作的通知和文山州人事局关于转发云南省人事厅关于开展第四届云南省科技兴乡贡献奖推荐评法选工作的通知的通知精神，推荐了2名同志参加第四届云南省科技兴乡贡献奖评选。共推荐1名参加全国农村优秀人才评选。认真落实各项工资福利政策一是各项工资管理顺利进行。按云工改20XX2号、6号文件精神，认真办理公务员滚
13、动晋升级别工资、事业单位工作人员20XX年度考核合格及以上等次人员正常晋升一级薪级工资。按云人工20XX3号文件规定，完成机关工作人员两年考核称职及以上正常晋升级别工资档次工作；做好事业单位在职人员增加知识分子补贴、机关事业单位工作人员试用期满转正定级和办理工资介绍转移等工作。二是积极做好行政机关在职人员及离退休人员津补贴规范工作。三是福利政策得到有效落实。严肃纪律，机构编制管理工作成效明显一是加大机构编制监督检查工作。为认真做好机构编制的监督检查工作，在4-5月由县编办联合纪委、组织部、财政局、人事局在全县开展了机构编制监督自检自查工作，摸清了我县机构编制现状及存在问题，并在此基础上作出了整
14、改，顺利通过了州检查组的检查验收。二是事业单位法人登记管理工作进一步规范。根据事业单位法人登记管理暂行条例和省、州文件精神，我局加强了事业单位法人登记管理工作。一是在事业单位法人年检、登记、变更和注销工作中，对各单位送检材料都进行严格审查，材料不实、不全的不予办理，使我县的事业单位法人登记管理得到进一步规范；二是对不按期年检的事业单位，责成限期年检。截止20XX年11月20日，我县已登记159家事业单位，应年检的单位均已全部通过年检，年检率100%，合格率100%。三是做好参照公务员法管理单位相关工作。是根据省委组织部、省人事厅、省机构编制委员会办公室关于印发云南省地方工会、共青团、妇联等人民
15、团体和群众团体机关参照中华人民共和国公务员法管理的实施意见的通知和中共文山州委组织部关于中共文山州委党史研究室等党群事业单位参照公务员法管理的通知精神，完成我县的参照公务员管理单位的审核工作。第二，做好县档案局等40个已批准参照公务员法管理单位“三定方案”的审核工作。四是畜牧体制改革进展顺利。根据国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见等文件精神，#县畜牧局更名为#县畜牧兽医局，为县人民政府授权行使行政管理职能的正科级直属事业单位，参照公务员法管理。完成了乡统计站机构设置、编制核定和人员划转工作。统筹兼顾，其他人事管理工作取得新成效一是不断加大扶贫点社会主义新农村建设工作力度。我局在新农村建设
16、中，认真按照县委、县人民政府的要求，真正做到深入基层，心系群众，量力而行，逐步为挂钩点解决一些实际困难。在办公经费十分紧张的情况下，慷慨解囊积极为扶贫点订阅文山日报、支部生活、致富天地等报刊杂志。营造学习氛围，扩大农民群众的视野，使之能掌握一些基本的农业技术和致富信息。千方百计与各友邻部门协调资金、物资折合人民币万元,支持扶贫点的基础设施建设。二是认真做好军队转业干部的管理服务工作。#县现有自主择业军队转业干部6人，企业军转干部8人,本着为其负责、积极维护军转干部利益的态度，我局认真为全县军转干部做好管理服务工作。 为企业军转干部统计上报了养老金情况，为自主择业军转干部办理了职工医疗互助，从而保证了每位军转干部的社会保险待遇切实得到落实，同时，经常与军转干部联系，及时了解和掌握他们的思想动态，主动做好服务工作。认真做好退伍军人安置工作，促
