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1、林业局专业化干部队伍情况汇报调研报告按照关于开展专业化干部队情况调研的通知精神，现将我局干部队伍专业化建设情况报告如下：一、干部队伍专业化建设现状。我局现有事业编制干职工X人，其中大专学历以上有X人，占干职工人数比例的X%。初级以上职称人员X人，占干职工人数比例的X%，其中高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人。X年，我局共新增X名专业技术人员，其中具有本科学历的X人，大专学历的X人。我局现有正股级干部X人，其中X岁以下X人，占正股级人员比例X%；X岁-X岁X人，占正股级人员比例X%；X岁以上X人，占正股级人员比例X%，我局干部队伍年轻化进程得到有效推进。二、干部队伍专业化建设指导思想及主要
2、做法。以总书记关于“培养选拔党和人民需要的好干部”的重要思想为指导，深入推进主题教育，教育引导广大党员干部做党章党规的坚定执行者和忠实捍卫者，不断增强“四个意识”、提高“四自”能力，引导干部牢固树立正确政绩观。一是严格执行政策规定，精准开展选人用人。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合上级组织部门选人用人要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以提名推荐与组织推荐考察相结合的方式，推荐县后备干部X人次。二是建立健全干部管理制度，形成管理长效机制。从加强宣传、强化作风建设、深入学习党的十九大精神等几个方面着手，有效的加强了干部管理。三是积极开展业务培训，强化干部队伍能力。X年，我局共开展各
3、类业务培训X次，邀请省林科院专家授课X次，参加培训人员X余人次，极大提高了干部的业务能力。三、存在的主要问题。X、高技术的人才少，专业岗位缺口依然很大。X、由于待遇较低，没有吸引力，人才难以引进，现有人才也难留住。X、基层林业人才队伍结构有待完善，人才的断层现象比较突出，集中体现在基层林业工作站。干部队伍中普通型、技能单一型的人员富余，新型人才、复合型人才紧缺，一专多能人才严重不足。四、意见建议X、打破天花板现象，拓宽晋升通道。多方营造良好氛围，爱才惜才。充分认识地域和行业短板，摒弃地方保守思想、大力拓宽人员晋升通道，引导人才良性流动。X、充分构建基层林站细胞功能，在工作经费、人员配置、上升通道建设方面予以支持。X、以复合型人才培养为重点，能力建设为主线构建终身学习机制。结合行业和岗位需求，把继续教育、行业培训、高等教育、成人教育结合起来，鼓励和支持干部职工多渠道多方位参加各种学习，保障干部职工有充分学习时间、适当解决学习经费。X、科学构建人才引进和评价机制。构建想干事、能干事、干好事型的综合考评机制选人、用人。重视学习能力、业务素养和综合能力在工作中的重要作用，最终让优秀的高素质人才从众多竞争者中脱颖而出。
