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1、精选办公范文大全司法局干部在党校毕业座谈会上发言稿尊敬的各位领导、学员们：上午好！我是来自市司法局的陈珺。下面结合自身工作经历和在青干班培训心得，就年轻干部的成长谈一下个人体会，不妥之处敬请大家批评指正。主要分为两个方面：一、年轻干部成长需要具备的要素一要坚定信仰。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，信仰是一切干事创业的基础和源泉。年轻干部的成长最重要的是信仰的滋养，是培根工程。像这次的党校培训，安排了大量关于党史、社会主义核心价值观、中国特色社会主义理论等方面的内容，我觉得是一种很好的信仰的培育课，对于我们坚定共产主义信仰大有裨益。我们要按照X部长在开学典礼上的要求，把党的信仰当成理想信念来
2、追求，牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，时刻加强自身修养和锤炼,把党性作为修身立命之本,努力做能干事、会干事、干成事、不出事的党和人民群众信得过的好干部。二要摆正心态。“不经历风雨，怎么见彩虹”，年轻干部成长之路，有坦途也有坎坷，多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路。年轻干部应当有随时经受挫折考验的思想准备，在面对失误、非议乃至责难时，要有宠辱不惊的心理素质，百折不挠的进取意志，乐观向上的精神状态，变挫折为动力，吃一堑，长一智。既要志存高远，又要脚踏实地，这样就会很充实。三要勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部成长最关键的是知行合一。很多年轻干部不缺知识，
3、缺的是能力提高；不缺理论，缺的是实践锻炼；不缺学历，缺的是经历和阅历。任何人才都不是天生的，而是在社会实践中逐渐成长起来的。不同岗位的经历、多个层面的历练，是年轻干部健康成长不可或缺的要素。只有多经历一些困难，多处理一些复杂的问题，才能开阔视野，增长见识，积累经验，提高素质。二、关于年轻干部成长的有关建议一是建议建立领导干部述法制度。党的十八届四中全会提出，“党员干部要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。因此，领导干部运用“法治思维和法治方式”的能力和水平，将成为衡量领导干部综合素养的一个重要标志。建议组织部门将述法与领导班子、领导干部年度述职考核挂钩,
4、与公务员考核挂钩；可对领导干部实施述职述廉述法三位一体考核，被考评对象应进行述法报告,报告内容包括单位及个人学法守法情况、重大事项依法决策情况、依法行政或公正司法情况等；考评重点包括依法履职行为及学法守法用法行为。二是建议实行干部定期轮岗交流。干部长期在一个部门、一个岗位上工作，工作环境相对封闭，不利于开阔视野和丰富经验。实行干部轮岗交流，有利于拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，有利于把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。同时，通过轮岗交流，让每个干部在不同岗位进行锻炼，组织部门可以对其在不同岗位上的表现进行足够的了解掌握，真正发现其特长，能够适应胜任的工作岗位，为组织部门合理配置人才资源、正确选拔使用干部提供第一手资料，真正将人才选拔到“合适”的岗位上，实现人尽其才，才尽其用的目标。第 3 页 共 3 页
