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1、精选办公范文大全区委书记在作风建设大会上的讲话作风建设是历久弥新的永恒主题，是全面从严治党的应有之义。习近平同志指出，“幸福都是奋斗出来的”，给我们的启示是，一分耕耘、一分收获，创造美好生活，除了奋斗，别无其他。站在新的历史方位，迈进新的时代，干好事业、开创幸福未来，核心在人，关键靠广大干部带头带领、奋力拼搏，奏响为官有为的时代强音。一、坚持为官有为，就是要激昂为官一任、造福一方的时代情怀一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。立足在这一方土地，我们每一位干部都应该扪心自问，肩负着职责使命，我们应该有什么样的担当作为，才能不负时代、不负组织、不负芳华。1.“全面建成小康、全力争先赶超”
2、是当前和今后一个时期发展的总要求。“全面建成小康”是贯彻落实党的精神的目标追求，“全力争先赶超”是发展的当务之急。发展不充分这个最大区情客观存在，无论是在，还是在，无论是经济总量，还是人均均量，我县双双掉队，处于“满眼标兵、几无追兵、退无可退”的境地，虽然我们前所未有地接近全面小康目标，但是争先赶超的压力也前所未有。倘若把发展滞后归咎于禀赋不足，而不从干部自身找原因，那就是不负责任的表现。历史的重任落在我们肩上，落实好“全面建成小康、全力争先赶超”这一总要求，工作很不轻松，需要全区上下，特别是广大干部奋发有为、砥砺前行。在这样的考验面前，又怎能安于现状、按部就班。2.当前，全区上下对骨气、志气
3、的共识得到凝聚，但仅凭良好愿望、一时热情远远不够。“非知之难，行之惟难;非行之难，终之斯难。”广大干部任何时候都要知行合一、矢志不渝。要坚持思想强基。把弘扬骨气、志气与不忘初心、牢记使命结合起来，共产党人的初心和使命，是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。具体到，开创幸福未来是引领我们前进的动力之源。今年还将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广大干部都要主动接受教育，真正受到教育，打牢为官有为的思想根基。要坚持一以贯之。把弘扬骨气、志气贯穿改革发展全过程，把激发出来的热情保护好、发扬好，而不是一时激昂、又归于沉寂，也不能表态响调门高、行动少落实差，任何时候都不要丢掉最初的果敢劲儿。要坚持群策
4、群力。把弘扬骨气、志气落实到各项工作中，干好事业，所有同志都不能置身其外，大家都应该奋力担当，以生动实践演绎骨气、志气。3.“为官不为”是当前继“为官任性”之后需着力攻坚的问题，对此，习近平同志深刻指出，“为官不为”主要有三种情況：一是能力不足而不能为，二是动力不足而不想为，三是担当不足而不敢为。”在，干事创业的主流是好的，但“为官不为”并不少见，根子出在思想上，不是不能为，而是不愿为，时间久了，则是既不愿、也不能、更不敢，当然这类人也有本事，敷衍的本事第一等，表现多样，或者坐而论道、无所事事，或者知难就退、因循守旧，或者推诿扯皮、逃避责任，或者虎头蛇尾、浮躁不安。凡此种种，都是隐形腐败，内核
5、为“腐”，耗用行政资源，徒增社会成本，不劳而获就是“贪”、就是“腐”，行为结果是“败”，因为懒政、惰政，必然导致风气溃败、事业衰败。新时代呼唤新作为，就必须对“为官不为”坚决说“不”，旗帜鲜明地向“为官不为”的人和事宣战。要从加强教育、创新机制入手，破“旧”立“新”、破“虚”立“实”、破“懒”立“勤”，倒逼不能不为、不得不为，以广大干部的为官有为推动全面从严治党向纵深发展。二、坚持为官有为，就是要锻造真抓实干、奋力担当的干部队伍干部干事，干字当头。让“为官有为”成为干部最鲜明的特质，归根到底就是一个字，“干”。1.精气神之于党员干部，犹如燃油之于发动机，燃油充沛，发动机才能动力澎湃。要强化目标
6、引领。的掉队并非一朝一夕，改变的现状也不可能一蹴而就，必须目标引领、步步奋进。要把握好“远”与“近”的关系，至少有3-5的远景考量。要兼顾现实与可能，尽管当前经济下行压力大，但确立目标的标准不能降，要本着“奋力跳、够得到”的原则，各镇街、各部门都要锚定目标、自加压力、奋力赶超，把目标引领贯穿工作始终，时常对照，工作进行到哪一步，有没有达到序时，年底怎么交账?在、，乃至全省处于什么位置，有没有进步?特色工作怎么样，能不能为单位、为増光添彩?我们强调建成小康要全面、争先赶超要全力，全面要体现在所有工作上，全力就是各项目标的达成都要不遗余力。要聚焦问题导向。发展的问题归根到底都有作风问题。对于形式主
7、义、官僚主义的新表现，习近平同志批示强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。必须持之以恒，把纠正“四风”往深里抓、实里做。要坚决反对“虚假”，虚假是干事创业的“大敌”，虚假的东西终究藏不住，全区上下都要不驰于空想，不骛于虚声，把真抓实干贯穿始终，重视形式包裹着的内容，重视过程之后的结果，无论是显绩还是潜绩，都要经得起检验，真正把业绩建立在真抓实干、务求实效上。要坚决反对“懒散”，懒散的特点是干工作能推则推、能让则让，只求过得去、不求做得好，容易让人陷入其中而不自知。每一位同志都要经常反省、盘点所作所为，对比先进、对照要求，自我净化、自我提高。要坚决反对“拖拉”，凡拖拉往往都有各种理由，
8、给群众的感觉是态度好，但效率低，让人窝心，拖掉的往往是党委政府的形象。要坚持问题导向，从群众反映强烈的问题入手，加大攻坚力度。我们开展相对集中行政许可权改革试点，探索推行商事审批服务虚拟办公室，目的就是要增创体制机制优势、兑现优质服务承诺，让绿色通道成为常态，惠及最广大百姓。要弘扬奉献精神。奉献源于对事业的热忱。我们不少同志一心装着工作，不舍白天、黑夜，无论工作日、节假日，这在项目、搬迁、维稳等一线尤为突出，发挥着积极的作用;形成鲜明对比的是，也有一些同志一谈到“5+2”“白加黑”，就牢骚满腹，一分配工作，就拈轻怕重、左推右挡。姑且不论“为官一任、造福一方”的情怀，在其位尽其责，这是天经地义，
9、我们绝大多数工作，八小时之内都应该能够完成，如果该干事时怕干事、少干事，那么加班加点理所当然。我们强调提高效率，也大力弘扬奉献精神，有了干部的“尽责指数”“奉献指数”，才能换取事业的“发展指数”、群众的“幸福指数”。2.地处“之中”，但干部的格局、胸襟、能力不能画地为牢、局限其中。要定下神，做学习型干部。“来一个大学习”，是习近平同志向全党发出的号召，对我们广大干部尤其具有针对性。全区上下都必须大兴学习之风，要通过大学习，筑牢理想信念，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之“钙”。要通过大学习，强化组织观念，提升“四个意识”，不断净化政治生态。要通过大学习，克服本领恐慌，掌握
10、新知识、新思维、新观念，真正做到学以益智、学以修身、学以增才。要潜下心，做专业型干部。“样样会一点、门门都不精”的“万金油”式干部难以适应新形势，项目招引、财贸金融、城乡建设等方面的专业人才缺乏，已成为制约我区发展的瓶颈。人才引进固然需要，但主要还是靠广大干部自奋自强。“干一行、专一行”，大家都要争做学习型干部，倡导研究型工作，努力成为“行家里手”，相反，不努力、不充电，即便专业对口，也难免淘汰落伍。领导干部要发挥示范作用，既要运用好经验，也要跳出思维束缚，在不断学习历练中提升专业化能力。要开动脑，做创新型干部。现在，风险多、矛盾多是工作的新常态，凭经验、靠一般性抓发展难以为继，这就需要转型升
11、级，善于在创新中、改变中寻求突破。我们明晰功能区布局、推行战区思维，就是站在全局的高度，着眼长远谋划发展，就是在原有组织架构基础上进一步统筹全局，是工作思路、机制的创新。我们强调创新，不是为创新而创新，要为了工作，从工作中来、到工作中去。要“多谋”，勤于思考、善于研究，把想法转化为办法有两种路径，一种是嫁接经验，实行拿来主义，一种是自主创新，不管哪一种，只要符合实际、有利发展，都要积极探索。要“善断”，权衡、决断是领导干部的重要素养，优柔寡断、议而不决，再好的创意也会时过境迁，当然主观武断也不行，对看准的，一定要把握要领、程序合规、果断决策、争取主动。当前的改革既有自上而下，也需要基层首创，改
12、革的领域广、着力点多，凡是符合要求、指向明确、时机具备的，都要大胆决断、积极探索。要“力行”，防止虎头蛇尾、雷声大雨点小，防止只有点上盆景、没有面上风景，要一往无前、百折不挠，抓一件成一件，确保质量效果。3.把担当实干体现到各项工作中，推动重点工作、难点工作持续突破。要在项目攻坚中彰显担当。的发展，成败在项目，项目建设卓有成效，全面小康才会更高水平，争先赶超才能步履坚实。实施产业强区、科技兴区战略，最终要落脚到项目，营造良好的项目环境是环境立区的头版头条，从这个意义上讲，项目是“三大战略”的共同指向。必须毫不动摇地把项目作为主抓手，聚焦“2+2”产业方向，千方百计积蓄增长动能。要提升时不我待的
13、拼劲，抢抓机遇、层层对接、奋力争跑，区四套班子负责同志外出活动，都要以招商为主，镇街园区主要负责同志都要落实AB岗招商制。要提升敢为人先的闯劲，以开放的态度、市场的办法、综合的手段破解难题，落实好“产业+科技+资本”的招商模式和“行业+部门+载体”的招商机制，实体化运作招商引才局，拓展招商思维和路径。要提升一抓到底的韧劲，一着不让抓开工、解难题、促进度，加快项目落地生根、开花结果。凡是党委政府承诺的都要有诺必践，绝不允许做言语的巨人、行动的矮子，绝不允许新官不理旧事。要在服务企业中彰显担当。企业是企业家的企业，也是全社会的企业、党委政府的企业，越是经济下行压力大，越是要在服务企业上展示水平和成
14、效，像对待新招引项目一样对待已有企业，像招商选资一样“扶优逐劣”，推动优质资源向优质企业集聚。要巩固扩大“大走访大落实”活动成果，各级领导干部都要带头到基层、进企业，分类指导，帮助制订规划，上争项目、资金，引进人才、技术，解决实际问题。新时代赋予“四千四万”精神以新的内涵，这就是积极适应时代的“千变万化”，主动经受创新的“千锤万炼”，在发展的前沿展现“千姿万态”，在新的征程上奔腾“千军万马”。弘扬新的“四千四万”精神，不仅是对企业家的激励，也是对党委政府服务企业的要求，要主动适应、创新服务，不怕烦、不怕难，既锦上添花，也雪中送炭，既包办墙外事、也帮办墙内事，成为企业家信赖的坚强依靠。要在实干惠
15、民中彰显担当。增强群众观念，少一些官气，多一份朴实，少一些造作，多一份真情。尽管我们身在基层，但窝在办公室，不可能真正了解基层，相比较每年“省领导60天、市领导70天”的调研安排，我区80天的调研要求并不多。广大干部都要经常性深入基层、深入群众，知得失、知冷暖、知虚实。把“群众满意”作为衡量标准，从群众意见大、不满意的地方抓起，从群众希望办、眼下能办好的事做起，老百姓不光听我们怎么说，更看我们怎么做，前后能不能验证。今年要完成城建新提升新两年行动计划，以及年初确定的民生实事，都要加快推进。对生态文明建设，不能止于创牌，要攻坚克难，巩固提升“263”行动、“三个百日”专项行动成果，扎实推进化工企
16、业搬迁及转型升级工作，切实解决好群众身边的环境问题，既赢得金杯，也赢得口碑。三、坚持为官有为，就是要营造导向鲜明、步调一致的干事生态导向鲜明，就是要“让有为的干部，有位置找他，让不作为的干部，想找位置而不得”;步调一致，就是要一级带着一级干，一级做给一级看，形成层层抓落实的工作格局。1.工作中，喊出“跟我上”的，必然是领导干部，出了问题承担责任的，也必定有领导干部，任何时候，肩膀最硬的都应该是领导干部。要求下属落实的工作，要率先研究。现在抓工作，靠拍脑袋、舞舞手是不行的，“使人昭昭”必须“以己昭昭”，领导干部既要当指挥员，更要能当战斗员。工作谋划时，要站在全局的角度考量，出谋划策、指点路径;工作督查时，要深入一线，实地察看，调查研究，多过问具体工作中的具体问题;工作完成时，要善于总结反思、举一反三、不断提高，以研究的深度推动工作的
