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1、15大学部门招新策划书:大学生部门活动策划书文章摘要：比如服务站的具体运作,服务站的部门设置,服务站的工作成绩,服务站的发展方向,服务站各部门干事的要求等问题给予解答. （3）9月某日（具体时间待定）,招新工作正式开始. （4）工作开始后,各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍服务站招新计划招新组织者:服务站新任委员 20XX年9月3日星期五招新活动策划书一、招新背景在过去的一学年内,广东海洋大学职业技术学院团委青年志愿者服务站在学校有关部门和领导的支持领导下,全体会员共同努力,策划组织了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满的完成了所属的各项任务.“尽心尽力倡导
2、爱心事业”,青年志愿者服务站虽是一支年轻的队伍,却以其独特的关注视角,大胆的创新思维,在全校社团中表现突出影响深远.金秋的广东海洋大学海滨校区,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的10届新生.他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,为我们服务站的工作带来新的活力和希望,让青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神永存！二、招新目的服务站每一年的招新活动,是关乎其盛衰的重要活动使社团可持续发展和不断壮大的源泉.为了保证我们服务站会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展志愿者服务工作,实现服务站的新老交替；同时也为
3、响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召,本着“尽心尽力倡导爱心事业”的团委青年志愿者服务站精神,我院青年志愿者服务站将举行10年招收新进青年志愿者活动.此次活动本着加深我校同学奉献意识,提高我校同学志愿者精神的初衷,给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台.二、招新领导小组 服务站新任委员 三、招新细则 （一）招新对象全院10届新生以及有志向加入青年志愿者队伍的在校09届学生 （二）招新要求1、具有奉献精神,根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目. 2、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质. 3、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳.4、
4、承认并拥护团委青年志愿者服务站,具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢. （三）招新人数 300人左右. （四）招新形式在招新时间内,申请人到指定地点领取申请表,填写后交回并进行登记报名. （五）招新时间及地点时间:新生军训期间（） 地点:教学楼（具体待定） 四、招新流程 （一）前期宣传 1、具体流程（1）服务站宣传部利用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及服务站的大致信息.（2）服务站新任委员轮流在食堂主干道摆摊散发招新申请表时,向新生作出口头宣传. （3）将招新信息通过海浪bbs、学院广播站、服务站q群等形式公布.（4）在新生军训期间,由新任站长选择恰当时间召开动员大会,地点选择在
5、电101.由新任站长介绍服务站的总体情况,并由各新任部长介绍各自部门的情况.2、要求（1）宣传板内容新颖,形式多样化.（2）宣传海报在多个地点张贴,安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传.（3）在广播室安排相应时间,特别是中午12点到12:30点,以及下午17:30点到18:00点进行一定数量的必要宣传.（4）在网站上发布招新信息时,不仅要发布具体的时间安排,还要将具体各个部门的职能做一一介绍,方便有志向竞选干事的会员选择合适自己的部门.（5）各部门在动员大会上的部门介绍的ppt应提前准备好. 3、时间9月（具体时间待定） 4、其他可行性措施在平时生活中,大
6、二大三的服务站会员向新生宣传. (二)报名面试阶段 1、具体流程报名部分（1）9月某天（具体时间待定）早上由新任站长统一安排人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道,搬运之前统计好桌椅的数目.（2）摆摊人员应准备好一些相关的资料,方便申请者可以咨询自己关心的一些问题,比如服务站的具体运作,服务站的部门设置,服务站的工作成绩,服务站的发展方向,服务站各部门干事的要求等问题给予解答.（3）9月某日（具体时间待定）,招新工作正式开始.（4）工作开始后,各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答.（5）应聘者可以在摆摊处
7、领取招新表,认真填写并及时上交,根据上交时间和应聘部门,通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）.（6）晚上待招新工作结束,由新任站长负责,组织人员将桌椅搬回,放置指定地点,最后统计数目,检查是否齐全.以下几点是对报名阶段工作的要求:（7）新任站长安排好服务站办公室值班人员名单,保证招新处有值班人员. （8）各部门要提前准备好此次活动各个部门的资料,内容应包括部门特色、部门的工作职责等,加强应聘者对各部门的了解.另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等,更加方便大家了解服务站各部门的工作.（9）服务站财务部负责招新费用的管理.（10）服务站人事部负责招新表的发放和统计工作.
8、（11）如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向新任站长或者人事部新任部长报告.面试部分（1）某日（具体时间待定）,由人事部新任部长负责面试教室安排,并做好服务站新任委员的任务调配,统筹好面试的各个环节.（2）面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）. 应聘者回答面试官的问题. 在对面试干事的会员进行第二次面试时,对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门,可以各自进行现场测试. 面试部门的具体问题根据各自部门特点,自行安排,形式不限. 参考面试问题详见附录部分. 以下是对面试阶段工作的要求:（3）各部门人员熟悉服务站的面试时间安排.（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个应聘者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心.（5）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试,可以通知应聘者在下个面试时间再来,或者通过增设面试教室的办法,及时完成面试,避免大量人员等待滞留.（6）如果报名部门干事工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时,可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法,安排其到人数较少的部门进行面试.（7）如果遇到突发事件和特殊情况,及时向人事部新任部长或者新任站长报告进行安排解决.2、时间9月（具体由人事部拟定） （三）审核确定人员名单1、由人事部整理并存档新会员的资料. 第 7 页 共 7 页
