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1、在公司2019年党风廉政建设工作会议上的报告（仅供学习）同志们：这次会议是在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实集团公司 2019 年工作会议及集团公司党风廉政建设工作会议部署，加快推进公司转型发展关键之年的新形势下召开的一次重要会议，也是公司2019年党风廉政建设工作部署会、动员会。会议的主要任务是回顾总结 20XX年纪检监察工作，部署 2019年重点工作任务。下面，我讲两个方面的内容。第一部分 20XX年工作回顾20XX年是XX公司推进转型发展最关键一年，也是全面贯彻落实党的十九大精神的第一年。XX公司纪委认真贯彻落实上级党委、纪委及公司党委关于党风廉
2、政建设的工作部署，以服务企业发展为第一要务，聚焦主业主责，监督执纪问责，为促进风清气正、保障企业健康发展发挥了积极作用。一、抓好党风廉政责任制的落实一是协助公司党委，层层分解落实责任。3月14日下午公司党委召开党风廉政建设工作会议，对全年的工作进行安排部署。印发了公司20XX年党风廉政建设重点工作责任分工和20XX年纪检监察工作要点，明确了29项重点工作的责任领导和责任部门，并定期进行党风廉政建设工作进度检查。层层签订廉政责任书，党委书记作为党风廉政建设主体责任的第一责任人，与公司分管领导、部门党政主管签订20XX年度党风廉政建设责任书13份，督促各部门党政主管与中层干部、重点岗位人员98人签
3、订了廉洁从业承诺书。督促有关党员管理干部，认真履行“一岗双责”，做到廉政责任层层分解、人人有责。二是强化党风廉政建设考评。按季度开展“廉洁部门”创建工作，采取部门自查与公司检查相结合的方式，对创建工作进行考评，形成考评通报向部门反馈。对201XX年中层管理人员进行述职述廉考评，完成30余名中层管理人员落实党风廉政建设责任制情况考评材料。年度考核结果将作为管理人员工作业绩评价、选拔任用、职称晋升、年度效益嘉奖的重要依据，并对年度考评格次为“优秀”和“不称职”的中层管理人员在公司内进行公示。开展“廉洁XX”年度评审工作，共评选表彰“廉洁部门”1个、“勤廉兼优干部”2名。二、突出廉洁文化教育，增强廉
4、洁从业意识一是开展警示教育，提高教育实效性。认真传达学习集团公司作风建设会议及20XX年党风廉政建设暨警示教育会议精神。基层各党支部、机关各部室按照要求组织本部门中层管理人员、重点岗位人员对警示教育会议精神及通报的典型案件进行了学习传达。以春节、五一端午、中秋国庆等重大节日为重点，加强警示教育，通过观看警示教育片、组织对新颁布中国共产党纪律处分条例等党规党纪学习，以及对江苏省纪委通报的5起和XX市纪委通报的6起违反八项规定精神案例进行学习，提高了党员干部的纪律意识和规则意识，发挥了警示、震慑和教育作用。全年共组织3批次集中学习，接受教育党员干部130余人次。印发了关于加强春节期间党员、管理人员
5、廉洁自律工作的通知，提出廉洁过节“十条禁令”， 公布举报电话，畅通举报渠道，对党员干部廉洁过节提出了具体要求，并制作三块宣传排版。公司三个检查组，采取查阅资料、个别了解、实地检查等方式，重点对党员干部严格执行廉洁自律、工作日午间及值班期间禁酒、公车私用等问题等进行督查。通报管理人员登记上交礼品礼金情况：201XX年下半年共有2人次党员干部主动登记上交礼品礼金折价XX960元;20XX年共有2人次党员干部主动登记上交礼金3000元。二是创建廉洁文化室，营造廉洁从业氛围。在公司党委的支持下，初步筹建了廉洁文化室。从国家反腐倡廉的政策方针、法规法纪宣传展示、案例排版和实物造型警示、多媒体电教、党员干
6、部学习交流、干部职工廉洁文化作品展示等方面， 制作专题板块。利用廉洁文化阵地，开展学习教育、交流活动，组织公司四个党支部的全体党员参观陈列的展板、图片、实物，让大家真切地上了一堂生动详实、警示教育性很强的廉洁教育课。中秋、国庆节前，公司纪委及各党支部，在廉洁文化室组织廉洁教育专题党课，观看守住第一次廉洁电教片，学习江苏省纪委及XX市纪委有关违反中央八项规定的问题通报。公司领导班子成员按照“一岗双责” 要求，深入基层联系点为党员干部和重点岗位工作人员上廉洁党课、开展谈心谈话活动，使党员干部明确底线要求 。充分利用XXXX报、廉政文化宣传栏、微信平台等载体，及时传达公司廉政文件精神和重点工作动态，
7、努力营造廉洁从业氛围。积极向XX传媒等投稿，完成年度对上报道任务。三是开展廉洁清风书画摄影征集活动。5月份在全公司范围内开展一次以“廉洁清风”为主题的创意制作、书法、漫画、摄影作品征集活动，共征集各类作品近30余幅，对优秀作品进行展评、表彰奖励。四是按照公司党委安排部署，开展讲规矩讲责任讲大局教育活动。公司纪委按月编排月度重点工作计划，并按照节点督促各支部按照活动要求开展好日常学习、专题研讨、问题查摆、制度梳理完善、专题民主生活会等活动。为检验学习效果，除参加集团公司纪委组织的测试外，公司纪委组织60余名中层管理人员、重点岗位人员进行了知识测试。协同人力资源等部分，推进公司制度修编工作。为掌握
8、各支部、各部门“三讲”教育活动开展情况，公司纪委会同综合部进行了检查，下发了情况通报。XX月份，制定公司“三讲”教育活动常态化工作要点，推进“三讲”教育工作的深入开展。五是按照公司党委制定下发的徐XX党发【20XX】30号关于印发开展形式主义官僚主义问题集中整治工作方案，抓好形式主义官僚主义整治行动的落实。设立了集中整治形式主义、官僚主义信访举报信箱、电子邮箱及举报电话，并通过“XX一家人”等内部平台发布信息。在调研排查阶段，XX公司党委及各党支部、各部门按照要求，通过月度员工思想信息收集分析，走访转谈心谈话等方式，对照集中整治重点，以及集团纪委关于做好四季度“三讲”常态化问题排查通知要求，认
9、真梳理工作中不担当、不作为以及敷衍整改、表面整改、虚假整改等形式主义、官僚主义突出问题。公司领导班子、四个党支部班子、5名公司班子成员，25名中层管理人员均按照要求制定了问题清单。三、加强专项监督检查，抓好廉洁风险防控(一)认真落实集团公司党委巡察及专项审计检查等反馈的问题整改。一是制度修编。根据集团公司关于开展“制度落实年”和“讲大局、讲责任、讲规矩”活动的部署及公司关于开展整章建制工作的通知要求，公司利用半年时间，对现有规章制度进行全面梳理、评估完善、对标找差，形成五个分册共计修编235项制度已下发施行。二是关于工程项目招投标方面1.严格执行了集团公司工程建设项目招投标管理办法、合同管理办
10、法以及XX公司工程招标管理办法工程管理规定、合同管理办法等相关规定，对达到相关规定限额以上的项目，全部进行了公开招标或邀请招标;对20XX年度部分工程项目，已按规定委托由招标代理公司代理招标;对原进行年度续签的年度零星工程项目，已采取招标方式确定。20XX年超过5万元以上的合同共签订1XX份，公开和邀请招标共12份。2.对公司原零星工程管理办法进行了修改，制定公司零工零活管理办法，凡是构成单项工程的项目，均按照工程招投标的相关管理办法执行，并进一步明确了工程竣工验收流程，工程结算改变了以往使用零工零活使用申请表的方式，均采用工程量签证单作为工程结算的依据，减少或避免采用工时结算;所有零工零活均
11、必须经由公司分管领导初审及主要领导审批，杜绝随意使用零工的现象。(二)9月份XX公司党委针对 20XX年省国资委监事会对XX公司 201XX 年度经营情况监督检查提出的各项问题，公司逐项研究制定了整改方案，并责任到人、限期整改并下发了XX公司关于江苏省国资委监事会督查问题整改方案的通知。11-12月份公司纪委对相关部门、责任人的问题整改情况进行督查，省国资委监事会督查反馈六个方面20个问题，已基本整改完毕。(三)开展专项检查并落实督促整改工作。对201XX年底开始进行的“屋面防雨工程预算与实际结算量出入较大情况”和 “购买化肥”等专项检查，提出监察建议8条，督促相关部门进行整改，并对有关责任人
12、进行廉政提醒谈话。1.完成电力实业总公司201XX年经营业绩内部审计工作，提出监察审计意见3条。20XX年11月19日,公司召开了总经理办公会，对监察审计意见提出的问题进行了落实。2.开展20XX年上半年零工零活情况专项监察检查，提出监察意见3条。监察意见在XX月23日召开的公司工程管理委员会会议上进行通报，由工程管理委员会研究并安排落实整改。3.6月下旬开始对后勤部、电力实业公司劳动用工情况进行专项检查，提出监察意见4条。监察建议提出后，公司领导及相关部门非常重视，公司于8月16日召开专题会议研究了加强公司外部劳动用工管理事宜，人保部于8月16日停止为60周岁以上人员办理出入证;后勤部清理正
13、在使用的不符合规定的外部劳动用工人员，规范用工合同签订和管理;人力资源部于8月21日向公司提出关于清退部分非全日制用工及核减承包费用的报告，在机组双停期间核减清退非全日制用工13人，月度核减费用20XX00元，年度为公司节约资金近10万元。4.8月底开始，对公司生产部值长集体上访及个别管理人员争执事件开展调查，提出处理意见3条及有关后续管理方面的建议6条，报经公司党委研究同意后，对1名党员管理干部进行诫勉谈话，对责任部门进行经济考核处罚并责令部门党政主管向公司党委作出书面检查。6条管理方面的建议得到了采纳和落实，公司对相关政策做出了调整(法定节假日加班费问题、优秀专业技术人才技术津贴、商运人员
14、补助费用出公司工资总额等)。5.11月份对企务公开和党务公开内容的真实性、全面性、及时性及程序的规范性进行了专项检查，提出整改建议3条。(四)按季度做好部门廉洁风险排查工作。加强对“三重一大”集体决策的监督，实行干部选拔任用和干部考察制度，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，33名中层干部和重点岗位人员填报了个人重大事项报告。同时督促相关部门严格执行煤炭管理、物资采购、工程招投标等制度，并做好相关合同审核工作。四、做好问题线索排查和执纪问责一是认真落实问题线索定期分析排查制度，并充分发挥群众监督员作用，今年以来，公司纪委未收到有关问题线索的信访举报等，未发现问题线索。二是对安全工作中失职失责
15、的党员进行问责。2月5日，XX公司发生一起人员高处跌落造成轻伤事故，根据事故调查结果，公司纪委对事故中相关党员干部进行问责处理，对安全管理履职不到位的3名党员管理人员进行提醒谈话。三是按集团公司纪委要求，积极配合XX市纪检监察部门做好有关案件的协查工作，及时、客观、祥实提供相关材料，必要时加班延点，凡是需要提供材料的部门，均要求部门负责人亲自落实，控制知情范围，做好必要的保密工作。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作还存在着一些问题和不足。一是党风廉政建设工作与上级的要求还存在一定的差距。主要表现为少数部门领导干部“一岗双责”落实不到位，抓党风廉政建设的主动性还不够;纪委的监督责任落实、“四
16、种形态”的运用，有待进一步加强等。二是纪检监察人员能力建设有待进一步加强。主要表现为案件线索的排查手段、方法不够，20XX年度无自办案件。三是纪委的监督不够深入。精准监督和监督的有效性还不够。对公司一些职务消费、经营活动，工程招投标、物资采购、合同管理等一些关键环节的监管还不够深入。针对问题，我们必须切实增强责任意识和担当意识，采取得力措施，在今后的工作中认真加以解决。第二部分 2019年工作部署2019年是新中国成立XX0周年，也是XX集团第八次党代会胜利召开的一年。2019年XX公司转型发展将进入攻坚阶段，纪检监察工作必须以服务企业转型发展为第一要务，在集团公司纪委和公司党委的领导下，全面开创纪检监察
