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1、化学分析人员基础知识培训大纲1化学分析基础知识1.1.分类:结构分析（构成） 定性分析（物质组成） 定量分析（含量）。1.2.a无机分析，b有机分析（分析对象不同）1.3.a经典分析，b仪器分析（分析法方法不同） 经典分析：重量法 滴定法 气体容量法等 仪器分析：分光光度法 原子吸收法 发射光谱法 色谱法（气相和液相） 极谱法 质谱法等。2试样的称量2.1机械加码电光天平，分TG328A和TG328B两种。称量范围200克，称量精度0.0001克，需定期校准。用于化学分析定性或 定量分析中的精确称量。 电子天平：是在机械天平基础上发展起来的，特点是，操作简单，称量速度快，性能稳定，灵敏度高，并
2、且具有自校准功能。有渐渐取代机械天平的趋势。称量范围120克、200克500克、1000克等多种。称量精度有0.0001克、0.001克0.01克不等。根据精度不同进行选用。普通药物天平：粗称天平，规格200克、500克、1000克等。主要用于称取化学试剂配置溶液。2.2标准物质 实验室的必备， 用于实验室分析仪器及其工作稳定性的校准，以及工作曲线的制作，工作系数的求证。如钢铁的标准试样，光谱试样，基准试剂等。基本特点：材质均匀，性能稳定，量值准确不变。实验室要有足够的储备，用于内部质量保证。3玻璃仪器实验室常用的分析辅助用品。主要有以下几类：3.1烧杯 主要用于配置溶液，转移溶液，可以用于加
3、热使用。规格有50毫升、150毫升、250毫升、600毫升、800毫升、1000毫升、2000毫升等。3.2 锥形瓶 用于溶解试样、滴定分析和加热溶液。规格有150毫升、250毫升、500毫升等3.3容量瓶 用于配置标准溶液，不能加热使用。规格有50、100、200、250、500、1000毫升等几种。3.4 滴定管 用于滴定分析，分酸式滴定管和碱式滴定管两种，规格有10、25、50毫升三种。3.5移液管 分析中用于定量移取溶液。1、2、5、10、20、25、50、100毫升。3.6量筒 用于分析中量取水或液体试剂，5、10、20、50、100、250、500、1000毫升等。3.7 钢铁量瓶
4、 用于快速分析使用，50、100、200毫升等3.8洗瓶 用于冲洗玻璃仪器和在分析过程中补加水等，500毫升。3.9玻璃棒 搅拌和转移液体。4实验室用水 无特殊说明均指蒸馏水5化学试剂5.1化学试剂分类一般试剂、基准试剂、色谱试剂、指示剂、试纸等。5.2常见化学试剂的规格牌号5.2.1一般试剂 用于实验室常规定性分析用试剂，5.2.2基准试剂 含量99.95%-100.05%，用于标定滴定分析用配置标准溶液。如标定0.1moI/的氢氧化钠溶液，用苯二甲酸氢钾直接配置标定，标定0.1moI/的硫酸溶液，盐酸溶液用基准碳酸钠试剂。5.2.3优级纯试剂：主要成分含量高，主要用于精密科研领域和测定工作
5、。绿色标签（）5.2.4：分析纯级试剂,杂质略高，用于用于一般科学研究和重要测定。红色标签（）5.2.5化学纯试剂一般实验室教学等工作，蓝色标签（）5.2.6试验试剂：普通实验研究。5.3化学试剂的管理5.3.1易燃易爆的试剂应存放在铁皮柜中，柜顶有通风口，5.3.2强氧化剂和强还原剂混放，5.3.3腐蚀性的试剂应放在塑料瓶中，注意化学药品的保存期限，试剂应避光保存，5.3.4无标签或无法辨认的要鉴别后小心处理，不能随便丢弃。5.3.5剧毒剂应严格管理，实行双锁制。5.4硫酸、盐酸、硝酸三大强酸的安全使用5.4.1浓硫酸，98%，1.84.遇水放热反应剧烈，谨防烧伤，有强氧化性、强脱水性，配置
6、试剂溶液时，一定要先量取一定数量的水放入烧杯中，再用量筒量取比例的硫酸沿烧杯壁缓慢地在玻璃棒的搅拌下，仔细倾入烧杯中。同时，可先将烧杯放入凉水盆中冷却。5.4.2盐酸、硝酸放 热反应差，注意个人防护，当不慎溅入眼睛时，或接触皮肤时，用大量水冲洗并就医。6化学单位6.1体积：毫升，ml,L.6.2摩尔浓度：mol/l,moll-16.3体积比浓度：V/V%.7化学分析用溶液的配制7.1溶液：一种以分子、原子、离子状态，分散于另一种物质而构成的均一稳定的体系，叫溶液。7.2一般溶液的表示方法7.2.1百分浓度：7.2.1.1质量百分比浓度（m/m）= 溶质克数 / 溶液 100% 以100克溶液中
7、所含溶质的克数，表示的溶液浓度，叫质量百分比浓度。7.2.1.2体积百分比浓度（V/V%）= 溶质的毫升数 / 溶液的毫升数 100%以100毫升溶液中所含溶质的毫升数表示的溶液浓度，质量百分比浓度。7.2.1.3质量体积百分浓度（m/V）= 溶质克数 / 溶液毫升数 100%以100毫升溶液中所含固体溶质的克数表示的溶液浓度，质量百分比浓度。7.3溶液的滴定度7.3.1以每毫升标准溶液中所含滴定试剂（溶质）的克数表示的浓度， Ts:表示，单位：g/ml Ts = 溶质质量/标液体积 = m(g) / V(ml)7.3.2以每毫升标准溶液所相当的被测物的克数表示的溶液浓度，用TS/X 表示，单
8、位g/ml, TS/X = 被测物质质量/标液体积 = m(g)/V(ml)8误差 误差存在于一切科学实验及科学研究领域，包括常规的理化检测和长度测量。8.1误差的分类8.1.1系统误差 存在于分析过程中某种经常性的原因造成的比较固定的误差。来源：1.仪器 2.试剂 3.分析误差 4.操作误差系统误差可以加以校正，减少到最低。8.1.2偶然误差偶然的外因引起的，有大有小，有正有负。采用多次比较测量取平均值，以减少偶然误差的发生。9数字的修约 分析数据的科学修约在理化试验报告的发出时有非常重要的意义，我们采取“四舍六如五留双”的原则。举例如下：保留一位：14.242 14.226.4843 26
9、.51.0501 1.11.250 1.21.150 1.2 1.050 1.015.449 15.410分析报告的报出 依据试验方法进行试验测得数据后，根据数据修约原则，正确修约取舍，报试验结果，采用双人签字模式。即试验者，审核者签名，做好原始记录。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下
10、班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无
11、法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工
12、时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补
13、填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请
