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1、人社局2019年工作总结3篇【篇一】今年以来，在区委区政府的坚强领导下，区人社局紧紧围绕“民生为本，人才优先”这一主线，积极落实“三个年”活动、“三个一批”等重点工作，奋力推进“创新之区，品质之城”建设。现将主要工作总结如下：一、特色亮点工作一是人才工作创中求新，全市首家人力资源服务产业园于7月21日建成开园，建园经验在省政府专报刊出，盛阅春市长作“人才是第一资源，xx办得好”的肯定性批示；出台全省领先的xx区促进高校毕业生就业创业实施办法，得到媒体广泛点赞；举办“百所高校xx行”活动，承办“活力绍兴智引全球”北京专场，成功举办浙江省专家服务传统制造业改造提升现场会，建立杭州湾新材料技术创新联
2、盟，到12月底，全区新增各类人才2.62万名，其中新增就业大学生15816名，居全市第一名；招录“双一流”党政储备人才22人，完成时间全市最早，招录人数全市最多。二是培训就业成绩显著，挂牌成立绍兴市xx区公共实训基地，至12月底，共培养高技能人才4368人，鉴定各类技能人才13594人，各项指标居全市第二；12月底，新增城镇就业18358人，完成全年任务的115.1%，实现下岗失业人员再就业7785人，其中就业困难人员1576人，城镇居民失业登记率保持在2.25%以下。三是劳动者利益得到维护，共受理劳动者举报投诉351起，立案306起，涉及金额915.2万元；劳动仲裁院受理劳动人事争议案件64
3、6件，调解及撤诉案件500件，提供法律援助186件，为劳动者追回损失1694.93万元。四是社会保险稳步扩面，“五险”参保人数比去年全年均有增加，其中，医保参保率99.23%，居全市第二。五是信访工作扎实有效，到12月底，累计受理信访件共计1812件，涉及2036人，办结率100%，群众信访答复满意率达95%以上，信访工作得到省信访局周维亮局长的高度肯定。六是基层党建不断强化，坚持全面从严治党，显性阵地建设引领全区第一方阵，内涵建设不断深化，以“党建+”为体系的活力支部建设初见成效，省直机关党工委副书记王义给予“党建很有特色，让人耳目一新”的高度肯定。二、主要工作措施（一）招才引智成果丰硕，人
4、事工作有序规范。1.人才生态不断优化。出台xx区促进高校毕业生就业创业实施办法，并在省人才市场举办xx人才政策新闻发布会，新华社等40余媒体参加，扩大引才宣传。8月开展“百所高校xx行”活动，设立24所高校引才联络点。目前，已与省内外76所高校建立了校地合作关系，确立了卧龙、龙盛、中化蓝天、新和成、美诺华和银泰6家企业见习基地，吸引来虞机关企事业单位见习实习高校学生6320人，进一步深化校企合作、产教融合，实现招才引智从季节性、阶段性走向阵地式、常态化。2.校招频次再创新高。精心谋划好春、夏两季人才招聘专场的同时，根据年初企业上报的人才需求汇总信息，局领导分片包干，组织骨干优势企业开展“招才引
5、智春季专列”五大片区活动。积极瞄准人才最集中、智力最集聚的高校开展招才引智活动，频次历年来最高，全市领先。今年以来，到中国人大、中国农大、北京化工大学等30所在京高校宣讲人才政策；共32次组织853家企事业单位去天津大学、华科大、武汉理工等47所与我区产业匹配度较高的高校参加或举办xx专场招聘会，与参会企事业单位达成初步意向6232人次。3.产业园建设富有成效。建成全市首家人力资源服务产业园，得到盛阅春市长作“人才是第一资源，xx办得好”的肯定性批示。开园3个多月来，产业园各服务机构独立引进大专及以上高校毕业生447人，为区内48家企业派遣员工4359人，培训人次935人，已与E游小镇、皇马科
6、技、华通机电、xx汤浦童装协会、铜管行业协会等签订合作协议，实现了产业园开园“开门红”；产业园走进园区对接人力资源服务系列活动2次(走进杭州湾xx经济技术开发区和xx经济开发区)。区人力资源市场共举办综合性招聘会45场，高校毕业生专场招聘会1场，退役士兵专场招聘会1场，进场求职者5750名，参会企业1076家，达成意向1903人。4.柔性引智成果丰硕。举办好“浙江省专家服务传统制造业改造提升活动”现场会，联合浙江大学、天津大学等10所在全国处于化工研究前沿的一流高校、科研院所和浙江龙盛、浙江闰土等17家全区行业龙头企业共同发起成立“杭州湾技术创新联盟”，彭孝军等14位院士、杰青被xx区委区政府
7、聘为特聘专家。成立浙江工业大学博士后“创新实践基地”，成功对接四名博士后落户企业；通过“企业点单、联盟配单、专家接单”等方式，对接区内16家企业与18位专家形成柔性合作，形成合作项目25个，预计提高企业产值上亿元。与中科院化学所签订博士后人才合作战略协议，实施博士后成果转化、博士后企业孵化等一系列工作，为促进我区社会经济发展、提升高新技术自主创新能力再添新动能。共组织72家次企业参加德国工业4.0、美国麻省新材料及物联网洽谈会等活动，与美国、德国、意大利、日本等十余个国家的专家和专家组织进行对接。5.公务员队伍建设务实创新。圆满完成2019年公务员招考工作，共招录公务员122名，其中区级机关1
8、06名，乡镇16名；组织开展了“5+X”更新知识培训和学法用xx训，共组织6期，培训1001人；开展2019年度全区公务员信息系统网络版布控工作，推动全区118家单位通过网络版公务员信息系统进行机构、人员变动的实时更新；做好企业军转干部工资补差、生活医疗补贴增资工作；严格落实“属地管理”和“五包”责任制，做好企业军转干部维稳工作；完成2019年军转安置任务，共安置军转干部18人。6.事业单位招录规范优化。一是优化党政储备干部队伍，今年以来先后两次面向全国“双一流”高校开展择优招聘，报名总人数达到264人，最终录用22人，其中博士1人，硕士21人，都已成了各单位业务战线的主力军，党政人才结构不断
9、优化。二是规范做好事业单位公开招聘，今年我区事业单位招考较往年相比，招聘岗位因机构改革大幅度减少，报名人数创历史新高，参加考试人数达3305人。经过笔试、面试及体检等环节，35人新录用为事业单位人员，2019年度事业招聘工作圆满完成。二、就业保障精准有效，培训鉴定不断提高1.安排精准就业服务。一是精准把脉企业用工需求调查。今年上半年，举全局之力开展“百人千企大走访”，对区内757家规上工业企业、农业及服务业龙头企业开展走访，共收到大专以上人才需求2603名，其中高层次人才需求313名，技能人才需求2930名，为做好精准引才服务文章把好脉。二是开展好各类招聘活动。在新春招聘周期间，根据企业前期上
10、报的岗位需求密集安排各类招聘会，累计进场单位200余家，提供岗位3200多个，在开发原区人才市场二楼举办残疾人专场招聘会，13家企业提供80余个岗位，40余人达成就业意向。三是开展东西携手精准就业扶贫工作。把东西结对就业扶贫作为一项政治任务落实，与小金县人社局签订劳务协作协议框架，10月，精心组织20余家针对性的劳动密集型需求企业赴四川省小金县开展2019年东西部协作就业扶贫暨金秋专场招聘会，提供各类岗位1200余个，达成就业意向50余人。今年，共吸纳中西部省份贫困人口到xx就业数308人，超额完成市定指标。2.落实各项就业补贴。完成2019年度就业困难人员灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴、用
11、人单位社保补贴发放工作。受理2017年度就业困难人员灵活就业社会保险补贴共计19234人次，发放金额7469.18万元；发放2017年度用人单位社会保险补贴共计866250元，受益人数196人，涉及32家企业；审核通过2017年度公益性岗位补贴40人，发放金额为183280元；6月起开始受理2017年度稳岗补贴，对804家企业发放稳定岗位补贴805万元。3.严格把控基金安全。一是对失业保险基金和就业专项资金展开严格的自查自纠工作。从制度制定、业务管理、财务管理、信息系统管理、内部监控共计五个方面进行严格监管。二是加强对失业金发放的监管、执行力度。收回失业保险金诈骗案被公安分局和法院扣押的基金，
12、从4月份开始陆续收回被扣押的基金，到目前为止基本完成收回任务，收回金额达30余万元。三是发挥失业保险基金基本功能。按时足额发放失业补贴。截止2019年12月份全区共发放失业保险金2190.71万元，受益13192人次。4.强化职业技能培训鉴定。设立区公共实训基地1个，2人被评为绍兴市突出贡献高技能人才，2人入选“金蓝领”高技能人才出国培训名单（全市4人）；王幼江技能大师工作室被评为省优秀工作室（全市3家）。全年，全区共鉴定各类技能人才13594人，完成绍兴市下达9000人考核目标任务的130%。其中初级工7402人，中级工1824人，高级工及以上4368人。共培训农民12790人，完成绍兴市下
13、达12000人目标任务的106%。其中农村实用人才培训2730人，新型职业农民356人，转移就业技能培训1107人，普及性培训8500人。同时，积极开展社会人员、下岗失业人员职业技能培训，引导职业学校（技工学校）学生、企业在岗职工技能提升培训，共计12487人，完成区政府目标任务10000人的124.8%。三、社会保障精准扩面，政策待遇提质提标1.深化最多跑一次改革。一是开展“起底式”业务梳理。对照省厅“八统一”标准，坚持应进则进的原则，对办理事项进行梳理。目前共梳理确定“最多跑一次”事项38个主项，153个子项，新增事项39个，其中五星事项为46项，占30%，四星及以上事项为87项，占56.
14、86%，“一证通办”事项为42项，占民生事项的72.41%。做到实现群众和企业到政府办事事项“最多跑一次”100%全覆盖。二是建设“共享式”信息平台。对全区20个乡镇街道，414个村（社区、居委）都开通了“全市通办”系统。强化对乡镇街道基层平台“全市通办”业务指导和培训，基层平台办件量不断提升。同时，30个“一卡通办”事项，已在我区落地生根，让“就近办”“网上办”“掌上办”成为人社业务时尚。三是强化“一站式”基层平台。人社事项积极向纵向延伸，首批35个事项下放镇街平台。20个乡镇街道按示范型、标准型和简朴型分类，统一镇街便民中心建设标准，统一全区人社公共服务平台，同时通过区级层面协调，一支稳定
15、的基层平台工作人员队伍初步形成，确保改革的基层支撑力。2.社保扩面稳步前进。到2019年12月底止，参加职工基本养老保险、城乡养老保险全区共计参保56.06万人，比去年底增加2.61万人；基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险全区共计参保73.58万人，比去年增加1.39万人；参加工伤保险共计24.42万人，比去年底增加0.25万人；参加失业保险共计参保19.43万人,比去年底增加0.6万人；参加生育保险共计参保19.33万人，比去年底增加2.31万人。我区医保全民参保率99.23%，位列绍兴市第二。3.退休人员待遇增资。开展企事业退休人员2019年养老待遇增资、城乡居保退休人员基础养老金增发工作
16、，增资补发共涉及职工退休人员共计10.18万人，补发金额共9746.97万元，惠及11.41万城乡居保待遇享受人员，发放增资金额共计约171.20万元，全面提升全区退休人员待遇。同时做好机关事业养老保险春节慰问金补发工作，实现与绍兴市机关保退休人员春节慰问金水平持平，共计发放人数8074人，共计发放金额1215.50万元。4.各项保险政策落地。做好基本医疗保险、工伤保险、生育保险新政策落地工作，完成工伤待遇业务系统改造和完善，扩大生育参保范围，将阿达木单抗等28种药品纳入本区大病保险支付范围，进一步防止“因病返贫、因病致贫”。截止到12月底，本共办理医保转外就医1051笔、“特门”审批4095人次，医疗费审核结算22305笔，报销金额9179.84万元，异地定点备案1145人次，办理工伤待遇审核发放2475人次，工伤固定发放2700人次，生育补偿金审核发放4112人次，充分发挥了保险政策的社会福利功能。四、劳动关系和谐稳定，仲裁信访服务高效1.健
