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1、.专业整理. 辽宁水利职业学院第十四届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛社 会 学 类作品名称：就业方式与就业观念改变的调查作品类别：社会学类作者团队: 相信未来队 .学习帮手.目 录摘 要1前 言1背 景21、经济原因32、社会原因33、自身原因34、 国务院的新政策4一、就业方式41、就业方式的分类52、就业方式的多样化7二、就业观念81、社会现状82、就业观念的改变103、就业形势11三、对策和建议121、自身调整122、家庭调整123、学校调整134、社会调整13结束语13致 谢14参考文献15 .学习帮手. 摘 要近几年来，教育在不断地改革，大学生数量的日益增加导致大学生的就业问题
2、在日益凸显。如今的就业市场很不容乐观，就业形势越来越严峻。那么大学生应该怎么去做？由于过去和现在的就业观念和就业方式有很大的不同，因此通过本次调查，我们针对大学生的就业方式和就业观念的改变，力图寻找出缓解大学生就业压力的途径。关键词：大学生; 就业方式; 就业观念; 改变AbstractInrecentyears,educationisconstantlychanging.Theincreasingamutantofcollegestudentscausestheproblemofemploymentbecomesmoreandmoreobvious.Todaysjobmarketisnots
3、ohopefulandtheemploymentsituationofcollegegraduatesbecomemoreandmoresevere.Sowhatshouldthecollegestudentsdo?Asthepastemploymentserviceandemploymentideaofthecollegestudentsareverydifferentfromnow,sobythissurvey,wearetryingtofindoutthewaytoeasecollegestudentsemploymenttensionaccordingtothechangesofthe
4、employmentserviceandemploymentideaofthecollegestudents.Keywords:CollegeStudents;EmploymentService;EmploymentIdea;Change前 言就业方式：即人们谋求以及获得职业工作的方式。它的具体表现形试可以为：通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报道证，到用人单位就业；以隐形就业方式就业，即毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报道证，到用人单位工作；定向、委托毕业生回到原定向委培单位就业；灵活方式就业，其中包括自主创业，自由职业等；升学；出国、出境留学、工作；
5、参加国家、地方项目就业等。就业观念：即人们对待现有或者未来的态度和看法。也为人们对未来职业的认识、评价和价值体验一旦被实践所证实，被他人和社会认可，就会在他头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，即形成一种就业观念。背 景大学生与上世纪有明显的区别，从大学生的珍贵稀有到现在的遍地都是。自我国大学扩招后，虽然普遍提升国民素质，但带来一个很大的弊病就是大学就业呈现越来越难的趋势。一方面与国际经济形式近3年来连遭打击，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和大学生的就业观滞后和对自身能力的错误评估有关。据统计，2014年全国高校毕业生将超过700万，而在2013年的时候就已经被称为“史上
6、最难就业季”那么2014只能说是“更难季”了！这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。在新的一年，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合每个毕业生的职业道路，是社会、学校和毕业生都在思考的问题。而造成大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因,我将从这几个方面进行深入分析。1、经济原因因美产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，对整个经济增长带来巨大的负面影响国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击
7、。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。2、社会原因我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级加速加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲要求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有大专以上学历的人员仅占5%，而发达国家则为20%30%，因此加快提升国民素质的需要也极大的推动了高等教育的迅速发展。可问题是大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，原来越多的大学生在寻找工作。劳动市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生短期内的超量供给。 3、自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，认为自己高人一等，从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。而另一方面大学生
8、的另一个弊病就是奴性，自主能力很差，不善于学习，这就造成进入社会完全不适应，基础薄弱无法对企业的工作尽快的得心应手。所以，尽管是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。另外不能让“奴性”占据自己，积极参加活动不论成败，只为自己将来的工作打下坚实的基础。邓玉波指出，党的十八大提出了“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“鼓励青年创业”、“推动实现更高质量的就业”等一系列新任务、新要求，为当前和今后一个时期高校毕业生就业工作指明了方向。教育系统要认真学习领会，坚决贯彻落实，扎扎实实做好2013年全国普通高校毕业生就业工作。4、 国务院的新政策第一，加强组织领导，继续把高校毕
9、业生就业工作摆在突出重要位置。第二，鼓励多渠道多形式就业，引导高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。第三，支持青年创业，大力推进创新创业教育和自主创业。第四，完善服务体系，切实提升高校毕业生就业指导服务平。第五，多解民生之忧，千方百计做好困难毕业生群体就业帮扶。第六，推动内涵发展，促进人才培养、社会需求与就业良性一、就业方式 为了成功就业，又有什么有效方式可以来帮助大学生呢？在选择就业时，有51.6%的学生考虑就业后再择业。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职
10、业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。针对目前招聘市场上同时存在的招人难和就业难现象，大学生刚进入职场，虽然具备了一定的知识，但是欠缺经验，不能迅速在岗位上挑大梁，这样在企业招聘中就不会有太大优势，这就造成了大学生的就业难问题。从另一个方面来说，市场上那种既具备高学历，同时又有多年实践经验的人才毕竟不多，企业在招人方面肯定也会面临一定的困难。因此，招人难和就业难只是结构性的错位，而不是相互对立的矛盾冲突。大学生是多少人心中的榜样，使人们羡慕的对象，考上了大学也就意味着有了美好的未来。然而，在当今经济萧条的情况下，大学生的就业面临着空前的严峻
11、形势，现如今，我国每年约七百万高校毕业生面临着毕业就失业的局面，由于大学生毕业生的数量增长快，导致就业压力进一步加大，可见，大学生就业问题已经成为不容小视的问题。1、就业方式的分类1) 参加大型及校型招聘会通过各大学校举办的招聘会、社会上的人才市场。2) 网上投简历随着科技的发展变化，网络的日益更新，大学生们可以在网上找到自己合适的工作。3) 自主创业毕业生通过科技创新、社会服务或发挥在某一方面的特长，利用所学的知识，自己或与他人合伙创办公司。自主创业不仅可以解决自身的就业问题，而且也可以为他人创造就业机会。4) 通过媒介所谓媒介就是利用中介公司，刊登广告等方式，并且通过这些方式为帮助大学刚刚
12、毕业且缺少社会经验的大学生在恰当的地方找到适合自己的工作。5) 订单式培养与就业所谓订单培养，就是学校根据用人单位的标准和岗位要求，与用人单位共同确立培养目标，制定并实施教学计划，实现人才定向培养的教育模式。6) 灵活就业社会涌现出了大量没有固定职业、固定工作时间和工作地点的新兴职业，如：作家等，这些职业灵活度大、限制较少，又有很大的发展前景。7) 延缓就业一些毕业生因正在办理出国的相关手续或是暂时未能找到满意的工作单位，往往会选择暂缓就业去选择深造8) 找熟第一大学生就业适当借助人际关系的滋润和铺垫，这也是可以的，人知常情，但如果过重的人际关系就有失公平。2、就业方式的多样化1）就业地域从就
13、业地域就体现出了大学生就业方式明显的差异。当然与每年一样，今年沿海地区和大城市仍然是大学生首选的工作地方。从以上的数据可以明确看出，沿海城市更具有吸引力，这主要是由于沿海城市经济发达，综合环境优越。另外，特别突出的是有22.8的学生选择西部城市，这说明随着西部大开发的推进，有更多的大学生希望到西部施展自己的才华。下表就是对男女选择工作地方进行的统计： 2）就业薪酬。从就业薪酬上又把大学生分成了以下几类。据统计调查，选1000-2000元的占大多数，占被调查人数的72.40，其次有15.30的学生能接受1000元以下的月薪，选择2000-4000元6.90，选择4000-6000元和6000元以
14、上的各占4.30和1.10。而理工类学生比文史类学生月薪资期望要高。另外，大多数艺术类学生对薪资期望较高，这与其教育投入有一定的关系。 企业最喜欢的是有能力有学历的人，大学生们不能再继续寄希望于自己的高学历，来等待好工作，只能是先从基层岗位做起，抓住工作中的实践和培训机会，尽快提高自己，日后才能具备择业的基础。二、就业观念1、社会现状90后的大学生大多数都比较积极，对于将来所要从事的工作都有个人的规划，虽然90后的大学生拿出拼劲、热血沸腾去迎接对未来的挑战，但现实和梦想是有距离的。有些大学生都是选择“先就业后择业”，碰到有企业来学校招聘的，都会去试一试，甚至，盲目的和企业方签约，但等真正上岗实
15、习、培训的时候，才发现自己所从事的工作并不适合自己，这个时候，再另寻其他工作。但好的一方面是90后大学生十分自信，敢于表达自己，有着很强的主见性，在选择工作方面，都有自己的想法，比如有的大学生看重公司的待遇，觉得自己的生活成本高，而有的大学生，则更看重工作内容是否与自己的兴趣相投，觉得这样的工作生活会很开心。关于大学生的就业观念，有一个问题值得思考：我们需要什么样的“就业观”？难道真的是当我们的社会不再出现：“清华学生当保安，清华博士在电力公司一线当6年的电工，北大学生卖猪肉；陈科放弃年薪40万的财务工作，辞职回重庆做小面”这样的新闻时，才算是一个真实的社会吗？并不是这样吧！有一些大学生。他们的就业观念可以说成是自我期望值很高，他们毕业后都希望能找到待遇好，收入高的工作，像一些基层的工作，收入较低的工作，他们都不会去考虑，宁愿在家待岗。对于这样的大学生们，他们并不是没有工作的机会，而是瞧不起这个机会，自我期望值很高。另一些大学生向往舒
