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1、2018年浙江理工大学理学院312心理学专业基础综合之普通心理学考研核心题库-一、单选题1 婴儿对以下四种颜色的掌握顺序应是（ ）。A. 红、蓝、自、灰B. 白、红、蓝、灰C. 蓝、红、白、灰D. 红、白、蓝、灰【答案】C【解析】研究者利用婴儿对不同色盘注视时间长短差异，发现婴儿看到的第一种颜色是蓝色，然后是红色，区分白色和灰色的时间比较靠后。 2 人格发展的内部决定因素是（ ）。A. 环境B. 实践C. 教育D. 自我调控系统【答案】D【解析】自我调控系统是人格发展的内部决定因素，其核心是自我意识，由自我认识、自我评价和自我体验构成。 3 谢帕德 （R.N. Shepard）和库柏（L.A.
2、 Cooper）的“心理旋转”实验主要说明了表象具有（ ）A. 概括性B. 可变通性C. 可操作性D. 稳定性【答案】C【解析】表象的性质包括:直观性、概括性和可操作性。“心理旋转”实验证明了表象具有可操作性。 4 多多刚搭好的积木房子被小贝推倒了，多多认为小贝是故意的，所以非常生气。这一现象可用（ ）来解释。A. 情绪先天获得理论B. 知觉再认情绪理论C. 学习的情绪理论D. 社会认知情绪理论【答案】D【解析】情绪认知理论是指认知在情绪产生中起决定作用的一种理论。美国心理学家阿诺德提出情绪与人对事物的评估相联系，认为人的认知过程会左右我们对情绪的解释和反应。他强调，个人所持有的先前观点、经验
3、是左右情绪体验的主要因素。由于社会文化背景的不同，个人的情绪感受和反应有所不同。 5 20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是（ ）A. 操作测验技术B. 投射测验技术C. 评价中心技术D. 纸笔测验技术【答案】C【解析】评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。是以测评特定的能力素质为中心的、综合运用多种评价方法、从多种角度对测评对象进行观察的一组系统化、标准化的评价活动。 6 由于实验本身刺激呈现的规律性，使得被试对刺激是否达到闭限值提前做出反应而产生的误差是（ ）。A. 习惯误差B.
4、 期望误差C. 练习误差D. 疲劳误差【答案】B【解析】最不变化法测定绝对（限产生的误差主要有四种:习惯误差和期望误差、练习误差和疲劳误差。习惯误差是指由于被试在长序列中有继续作同一种判断的倾向所引起的误差。期望误差则是指由于被试在长的序列中给予相反判断（期望转折点的尽快到来）的倾向所导致的误差。为了让习惯误差和期望误差尽可能相互抵消，最不变化法的递增和递减序列要做到数量一致。练习一误差是由于实验的多次重复，被试逐渐熟悉了实验情景，对实验产生了兴趣和学习效果，而导致反应速度加快和准确性逐步提高的一种系统误差。由于实验多次重复，随着实验进程而发展的疲倦或厌烦情绪的影响，而导致被试反应速度减慢和准
5、确性逐步降低的一种系统误差，称之为疲劳误差。 7 下述哪一个评论才不是针对人格的心理动力学（psychodynamic theories of personality）常见批评? （ ）A. 缺乏可验证性B. 针对妇女的性偏见C. 不充分的证据支持D. 过分强调早期经验的重要性【答案】B 8 对R 列C 行的列联表进行A.R CB. （R+C）-1C.R C-1D. （R-1）（C-1）【答案】D【解析】R 列C 行的列联表进行分析的自由度为（R-1）（C-1） 9 心理咨询师常采用心理测验对来访者的焦虑症状进行初步评定。在下列测验中，咨询师最恰当的选择是（ ）。A.SDSB.NEOC.SCL
6、-90D.SAS【答案】D【解析】焦虑自评量表SAS 能够较好地反映有焦虑倾向的求助者的主观感受，是咨询门诊中了解焦虑症状的自评工具，因此选DaA 项，SDS 为抑郁自评量表; B 项，NEO 为大五人格量表; C 项，SCL-90为症状自评量表。 10在信号检测实验中，如果击中率的纵轴值为0.11虚报率的纵轴值为0.33. 则该实验中的值为（ ）。A.-0.22B.0.22C.0.33D.3.00【答案】C【解析】采用古典心理物理法测定感觉阈限时，无法将个体的感受性与其反应偏向加以辨别和分离，信号检测论则通过信号检测的实验程序，将感受性与反应偏向加以分离并算出具体数值。值也叫似然比，表示的是个体所选择的作为产生“信号”、“噪音”两种反应的分界点，分析，其自由度为（ ）-一、单选题-考研试题-
