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1、2017年南京大学工程管理学院922管理与运筹学基础之管理学原理考研仿真模拟题目录 2017年南京大学工程管理学院922管理与运筹学基础之管理学原理考研仿真模拟题（一） . 2 2017年南京大学工程管理学院922管理与运筹学基础之管理学原理考研仿真模拟题（二） . 14 2017年南京大学工程管理学院922管理与运筹学基础之管理学原理考研仿真模拟题（三） . 24 2017年南京大学工程管理学院922管理与运筹学基础之管理学原理考研仿真模拟题（四） . 34 2017年南京大学工程管理学院922管理与运筹学基础之管理学原理考研仿真模拟题（五） . 42一、单项选择题1 一位父亲为了鼓励小孩用
2、功学习，向小孩提出:如果在下学期每门功课考试都95分以上，就给物质奖励。在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习吗? （ ）。A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上B 奖励的东西是小孩最想要的C. 父亲说话向来都是算数的D. 上述三种情况确实存在【答案】D 2 非正式沟通可以满足职工的哪些需要? （ ）A. 生理需要B 安全的需要C. 尊重的需要D. 社交的需要E. 自我实现的需要【答案】ACD 3 领导方式可以分成专制、民主、放任3种，其中民主型领导方式的主要优点是（A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明B 组织成员具有高度的独立自主性C. 按规章管理，领导者不运用权力D. 员工关系
3、融洽，工作积极主动，富有创造性【答案】D 4 根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要可能是安全需要（ ）。A. 总经理B. 失业人员C. 刚刚参加工作的大学生D. 工厂的一线操作工人【答案】D 。 ）5 下列关于非正式沟通的说法正确的是（ ）。A. 非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低B. 非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人C. 非正式沟通信息交流速度较快D. 非正式沟通可以满足职工的需要【答案】D 6 在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（ ）。A. 保健因素B. 激励因素C. 自我实现需要D. 强化因素【答案】A【解析】双因素理论认为激励因素，是指那些能够让员
4、工产生满意情绪的因素，这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关，主要包括:工作富有成就感和胜任感，工作本身带有挑战性，职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等; 保健因素，是指那些容易使人产生不满J 清绪盼因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括:公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。 7 田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位卜工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的儿项活动，你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关? （ ）A. 向下属传达他对销售工
5、作日标的认识B. 与某用户谈判以期达成一项长期销售协议C. 召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况D. 召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关【答案】B 8 最分权化的网络是（ ）。A. 轮型B 风车型C. 圆型D. 星型E.Y 型【答案】D 9 当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用（ ）策略。A. 回避B 迁就C. 强制D. 妥协E. 合作【答案】E 10组织文化的核心是（ ）。A. 价值观层、精神层B 组织价值观、组织精神、组织伦理C. 制度层、显现层D. 以上都不正确【答案】B【解析】组织文化中最能体现组织文化根本特征的内容包括下面
6、几点:组织的价值观，它是一种以组织为主体的价值观念，是组织所信奉和推崇的基本行为准则，是组织内部全体员工对组织的生产、经营、服务等活动及指导上述活动的般看法和基本观点，它包括组织存在的意义和目的、组织中各项规章制度的必要性与作用等。组织精神，它通过领导者的引导、宣传、教育、示范以及员工的积极参与配合，在长期的管理实践中逐渐形成，它反映了一个组织的基本素养和精神风貌，是凝聚组织成员的精神动力。组织伦理，是一种微观的道德文化，它以道德规范为内容和基础。一方面，组织伦理是一种善恶评价，可以通过舆论和教育方式，影响员工的心理和意识; 另一方面，组织伦理又是一种行为标准，可以通过规章、习惯等成文或不成文的形式，调解组织及员工行为。 二、简答题11组织中可能存在哪些技术创新的源泉?【答案】组织中可能存在以下技术创新的源泉:（1）意外的成功或失败意外的成功意外的成功通常能够为企业创新提供非常丰富的机会，这些机会的利用要求企业投入的代价以及承担的风险都相对较小。意外的失败不论企业在某产品或市场开发的设计、论证以及执行上是如何地精心和努力，最终仍然失败了，那么这种失败必然隐含了某种变化，实际上向企业预示了某种机会的存在。（2）企业内外的不协调考研试题
