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1、2017年上海海洋大学中国水产科学研究院(联合培养)964管理学专业学位之管理学-原理与方法考研冲刺密押题一、单项选择题1 一般来说，管理者训导员工时必须遵守（ ）。A. “二八”原则B. “热炉”规则C. “木桶”原理D. “彼得”原理【答案】B【解析】“热炉”规则是指每个企业都有规章制度企业中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。一般来说，管理者训导员工时必须遵守“热炉”规则。“热炉”形象地阐述了惩处原则:热炉火红，不用于去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的警告性原则。企业领导要经常对下属进行规章制度教育，以警告; 每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤-一致性原则。说和做是一致的，说到就会做到。也就是
2、说，只要触犯规章制度，就一定会受到惩处; 当你碰到热炉时，立即就被灼伤即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以更达到及时改正错误行为的目的; 不管是谁碰到热炉，都会被灼伤公平性原则。不论是企业领导还是下属，只要触犯企业的规章制度，都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。 2 如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这是否意味着该组织（ ）。A. 非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好B. 正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整C. 其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传涕小道消息D. 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递【
3、答案】B 二、不定项选择题3 某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面叉要遵守由总公司财务经理制定的会计规章和设计的会计报表，会计科长的直接主管应该是:（ ）。A. 分公司经理B 总公司财务经理C. 总公司总经理D 上述三人都是【答案】A 4 某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是:（ ）。A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则B. 管理部门选聘干部上没有找到合适人选C. 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则【答案】C 5 下列属于管
4、理的基本原理的是（ ）。A. 系统原理B. 人本原理C. 公平原理D. 时间原理【答案】AB【解析】管理有四项基本原理:系统原理:人本原理:责任原理:效益原理。 6 企业制度的作用有（ ）。A. 规范着参与者类群间的权力关系B. 影响着这些参与者在企业决策制定与执行中的行为表现C. 规范了参与者类群问的利益关系D. 影响着不同参与者在企业成果形成中的行为特点【答案】ABCD 7 有些公司承担社会责任的行为主要是由利润动机驱动的，也就是说它通过互利的方式把公司的产品与社会因素联系起来。这种行为被称之为（ ）。A. 社会响应B. 社会义务C. 起因相关营销D. 利益相关者管理【答案】D【解析】利益
5、相关者管理强调两个十分重要的主题:道德和相关管理。从企业与股东、雇员、消费者、政府、社区、自然环境等各类利益相关者之间的关系分析企业在经营活动中所涉及的社会责任、道德伦理规范等问题。 8 知识经济为管理变革与创新奠定的现实基础包括（ ）。A. 技术条件B 精神环境C. 物质激励D. 人员素质E 群众基础【答案】ABE【解析】知识经济为管理变革与创新奠定的现实基础包括:知识经济为管理变革与创新创造了技术条件;知识经济为管理变革与创新创造了精神环境;知识经济为管理变革与创新准备了雄厚的群众基础。 9 以下选项中不属于日本式管理特征的是（ ）。A. 终身雇佣B 集体决策C. 以“严”字当头构建管理制
6、度和管理体系D. 企业内工会E 建立在合同制下的以效率优先为核心的激励机制【答案】CE【解析】支撑日本经济高速增长的是“三个神器”，它们共同构成了旧本式管理”的基本特征:终身雇佣制; 年功序列制; 企业内劳动组合（企业内工会）。有关研究证明，旧本式管理”还具有以下三个特征:一是企业内训练:二是团队精神:三是集体决策。 10按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（ ）A. 工作富有挑战性B 工资待遇C. 人际关系D. 职业成长和发展机会E 公司政策【答案】BCE【解析】双因素理论认为，激励因素，是指那些能够让员工产生满意情绪的因素，这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关，主要包括:工作富有成就感和胜任感，工作本身带有挑战性，职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等; 保健因素，是指那些容易使人产生不满情绪盼因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括:公司政策、一、单项选择题考研试题
