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1、中小企业公司人力资源管理常用专业表格一、人力资源状况统计表现有人员构成状况统计性别男女已婚未婚已婚未婚学历硕士以上本科大专其他户口本地户口外地户口年龄51岁及以上3650岁2635岁25岁及以下服务时间5年以上35年13年1年以下岗位层级总经理副总级部门经理级主管级一般员工岗位类别管理类技术类营销类后勤类生产作业类二、应聘人员履历登记表姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系地址联系电话邮箱期望工资到岗时间教育背景起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所在岗位证明人培训经历培训时间培训机构培训内容所获证书所受奖励与处分兴
2、趣与爱好个人自评职业目标与规划三、员工外派培训申请表申请部门： 申请时间： 年 月 日培训名称时间培训执行人培训地点受训部门培训方式预定参加人员培训目标培训内容及课程概述培训所需经费预估申请人部门负责人人事经办审批人四、员工岗位调动审批单调动人员姓名所在岗位调入岗位性 别所在部门调入部门在职时间调动原因调出部门直接领导意见签字： 日期：年 月 日调入部门直接上级意见签字： 日期：年 月 日调出部门经理意见签字： 日期：年 月 日调入部门经理意见签字： 日期：年 月 日人事主管意见签字： 日期：年 月 日综合管理部经理意见签字： 日期：年 月 日总经理意见签字： 日期：年 月 日五、员工离职面谈
3、记录表离职人员名单员工编号所在岗位所在部门入职时间离职时间面谈者岗位1离职原因2你认为公司在哪些方面需要改进3当初选择加入公司的原因4公司在哪些方面与你想像和期望差距较大5最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面6在你所在的工作岗位上，你面临的最大的苦脑和挑战是什么7你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并未公司继续效力，请说明理由六、作业人员加班申请表 申请时间： 年 月 日预定加班时间实际加班时间加班类别工作日 公休日 法定节假日加班原因作业项目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备 注加班员工备 注加班时数以半小时为计算单位，不够半小时不予以计算，超出半小时而未满1小时按1小时计算，以此类推生产部经理车间主任班组长申请人
