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如何解决好国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题我认为主要从以下三方面加以解决。一是树牢党组织的核心领导地位。二是党员特别是党员领导干部要发挥模范带头作用。三是党建工作要可量化，让群众看得见、摸得着。首先，牢固树立党组织的核心领导地位。在全面加强市属国有企业监管意见中明确提出的问题，要全面落实好。比如，在董事会决策前，党组织实现研究决策，然后董事会、经理办公会按法定程序决策。落实“双向进入、交叉任职”制度要求，形成既互相独立又互为制衡、监督的科学的领导体制，推动党建和业务工作的有机融合。同时，按规定设立党建专职副书记，协助党组织书记全面抓好党建工作。其次，党员要发挥模范带头作用。国企工作业务性强，党建和业务工作不能割裂开展，必须有机统一，需要党员特别在领导干部敢于带头、走到前面。无论在学习还是工作中，党员都要比群众更自觉、更积极、更主动，让群众看到党员的先进性，将党员作为追赶的榜样和标杆，从而更加自觉的团结在党组织周围。第三，党建工作要实实在在，可操作性可量化。党建工作弱化虚化的重要原因之一，就是党建工作中存在“虚”的成分，还有“走过场”的影子。要破虚就实，必须制定党建量化考核办法，与业务工作同部署、同考核，使工作过程、工作标准、工作结果有章可依，让党建工作看得见、摸得着，让参与党建工作的人员有获得感、满足感。
