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1、团河中心卫生院职工考核奖惩方案为了进一步提高职工素质，提升服务质量，特制定以下考核奖惩方案：一、 成立考核小组组长：申小荣成员：杨凌志 梁艳辉 二、 交纳考核金：每人每月在活动工资中扣取200元作为考核金，该考核金在当月工资中扣取，下月与工资一起发放。三、 考核方案：1、 考勤：按排班表打考勤，除去公务时间。全勤10分，每迟到或早退一次扣1分，病事假一天扣2分，旷工一天扣4分，连续旷工两天不得分。2、 遵守上下班纪律：按排班表计，总分10分。上班时间不得脱岗，不得做私人事情（夜班除外），发现一次扣2分。3、 病人投诉：不计分，如有病人投诉，经查属实，该月考核为不合格。一个月内有三次以上病人投诉
2、，无法查证者，以属实计。4、 财经纪律：账目清楚，按时扎账，不拖欠公款计10分。账目不清一次扣2分，拖欠一次扣5分。5、 病历及时完善：病历当日完成完善计10分，发现一个病历未当日完成扣2分，未完善不得分。6、 处方合理：处方合理，无大处方、搭车药计10分，一张处方不合理扣1分。7、 廉政建设：清正廉洁，不贪污公款（公物、药物），如发现一次当月考核不合格，并需按价值赔偿，情节严重者交上级主管部门。8、 精神文明建设：态度和蔼、举止文明、着装整洁，严格实行首问责任制计10分，发现一次不合规范扣2分。9、 爱国卫生：保持工作场所干净整齐计10分，发现一次不合规范扣2分。10、 安全生产：严格按规程规范操作，杜绝医疗差错事故的发生，发生一次当月考核不合格，情节严重造成后果全年考核不合格。11、 下乡时间足够：防疫、妇幼医生每月保证至少3天下乡时间（在非值班时间内自行安排）计10分，少一天扣2分。12、 职务考核：当月对所任职务进行考核，考核合格计10分，有一项不合格扣2分。共11项，总分100分，得分为满分者兑现一倍考核奖，8090分退还考核金，80分以下扣除考核金。每月1日由考核小组进行上月考核。 团河中心卫生院
