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1、民办培训机构教师现状调查：专职教师激增名师月入过万2011-9-7 9:55:08 来源：河南商报作者：我要评论(0)字号：T|T兼职教师曾是构成民办教育机构师资力量的绝对主力，如今，兼职教师的比例正在逐年下降。尤其是2008年至今，郑州知名教育培训机构的专职教师比例逐年上升，甚至成倍增长。人员构成兼职教师曾是顶梁柱兼职教师，一直以来都是民办教育培训机构的“顶梁柱”。走进郑州的培训机构，若是墙上没挂上几个来自知名公办学校老师的照片，前台咨询的老师就会很神秘地告诉家长，我们的老师都是某某学校的。家长一听，哟，这么厉害，某某学校可是好学校啊。于是，兼职教师，尤其一些出名的老师，就成了培训机构用来撑
2、门面的王牌。低成本，也是兼职教师风行的重要原因。培训机构有淡旺季，上课时间也多集中于周末及晚上。而兼职教师的报酬，是按课时或者课程周期给的。有学生就来教课，没学生不来，成本上很划算。然而，兼职教师的弊端也是显而易见的。到培训机构代课，说到底也是兼职教师的副业，不是自己的事业，所以对学生的责任感不强。另外，兼职教师不利于管理，素质也参差不齐，不利于培训机构品牌的培养及发展。因此，稳定、利于管理，让专职教师越发受到培训机构的青睐。专职教师成实力衡量新标准喜欢宝马车是一回事，开宝马车则是另外一个概念了。专职教师的优点很多，想要用上不单要有勇气，更要有实力。有了专职教师，就意味着，即便在淡季，即便没有
3、学生，照样得给这些老师发工资。这无疑会增加培训机构的运营成本。但是，还是有人用得起的，比如大山教育集团、晨钟教育集团、联大教育集团这些大户。他们招生虽然也有淡旺季之分，但并不像小机构那么明显，可以说旱涝保收。另外，出于品牌发展的需要，他们也要聘用大量的专职教师。目前，晨钟教育集团拥有300余名专职教师，而在3年前，他们的专职教师只有十几个；大山教育集团的专职化之路走得较早，如今专职教师已近400人，两年前，他们带上财务、管理等所有专职员工，也不过300人；联大教育集团的拳头品牌“联大小洋人”，更是实现了100%专职教师。“老师专职化，这是民办培训机构发展的必然趋势，国外的发展经验即可佐证。”晨
4、钟教育集团董事长陈中说。工资福利名师月入过万，旺季更多培训机构老师的收入，一般由两部分构成：基本工资+课时费。其中，基本工资一般为1000元左右。决定老师收入高低的，主要是课时费。按照行业的平均标准，一般小学一次课课时费30元上下，中学则60到150元不等，一对一除外。在培训机构，一名普通老师，每周都有十几个课时，即便按照较低标准算，一个月也有几千元收入。当然，课时费的收费标准，也因人而异。如果是名师，课时费就会更高。培训机构的名师，一般有两种：一种是公办院校出来的，拥有多年教龄，职称、荣誉一大把；另外一种，则是经过培训机构自己培训、进修，从事多年教学工作并取得优异成绩的老师。这些名师，平常的
5、月份，收入即可破万。而在旺季，每年的6、7、8月份，由于学生多、课时多，收入则会更高，甚至一个月能拿到好几万。福利制度正不断完善马上到中秋节了，大山教育集团总部堆满了月饼，那是准备给员工发的过节福利。大山教育集团副校长郑学春介绍，这两年，学校在老师的福利待遇上较之前有了很大的提升，为所有专职老师办理了“三金”和医保，逢年过节也会给老师们发放福利。另外，大山教育集团还推出了一项“年功制度”，实际上就是我们平常说的工龄工资。在大山教育集团多干一年，每月能够领到的基本工资就会多50元。另外还有年功福利，根据工作年限长短，年终、婚丧嫁娶等大事所享受到的福利待遇也是不一样的。联大教育集团，在员工福利上，
6、一直比较重视。现在只要有新老师正式入职，学校马上就会为其办理五险一金。而在晨钟教育集团，全日制学校担任班主任，每个月还有1500元的班主任补助。晨钟教育集团设立了班主任奖金，每年拿出50万奖励优秀班主任。“其实，老师们的住房问题也是我们很关心的问题。我们的一些同行，已经提供了租房补贴等福利。我在考虑，将来在全日制学校建立教师公寓，最起码也按照经济适用房的标准提供给老师们。”陈中说。责任压力搞教研、写讲义，一人分饰数角在培训机构，老师们的收入要高于郑州人均收入，甚至比公办院校的老师工资还高。但是，钱也不是白挣的。很多人都以为，培训机构的老师都是有课的时候去上课，没课的时候就不关心教学，即不搞教研
7、。实则不然。培训机构的专职教师，上课时间一般为周二至周四的每天晚上7点到9点，以及周六、周日全天。作为专职教师，周一到周五，白天也必须到校，学校安排有活干。首先，搞教研。每周都会抽出一个或两个半天时间，所有老师开教研会。同样一个内容，挑老师去讲，其他老师旁听，并指出他的优缺点。其次，写讲义编教材。培训机构的学生上课时，就会领到一份这节课的讲义。还有些老师，会参加学校的招生说明会、公益讲座等活动，这也要占用不少时间。考核标准严格，直面招生压力在公办院校，入学前，老师已经被分配到岗，就等着学生对号入座进入自己的班级，不用为生源发愁。而在培训机构，老师直接面对的就是生源数量，因为生源数量直接与自己的收入挂钩。培训机构考核老师的教学水平，一般有两个标准，一是学员成绩统计，二是老生续保率。这意味着，如果你教得不好，造成学员成绩提升不够，或是你教的学生都不想跟着你上课了，那么接下来你的收入将会大打折扣。如果这种情况长期维持，伙计，那你就危险了。
