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1、面对疫情怎么办：上班生存指南（企业版）离上班的时间越来越近了，内心的焦虑也越来越严重了，半夜睡不着觉脑补开工后的状态，假期还心系企业的我，是多么的“伟大”，但是作为企业行政人员，不得不考虑，员工会觉得我来上班就好了，但是作为企业，要做什么呢，要保证大家的安全的基础上才能开展工作，要保证整个单位一个也不能进入每天新增人员的名单。那么企业应该做哪些事情去保证接下来2月10日的开工大典呢，听我焦虑的慢慢道来。注：文章按照管理文档格式书写方便通知下发，员工读者可以及直接重点看二、工作中的注意事项 和 四、几点需要杜绝的事项两部分即可。首先源头：一、哪些人可以到办公室上班，哪些人不可以上班1、 在整个假
2、期未离开工作所在地的，且未接触过任何疑似或者确诊人员，同时无任何身体不适的：可以2、 在假期离开工作所在地的，从返京之日起计算，在家自我隔离14天后，且无任何身体不适的：可以3、 其余人员均不可以进入办公室上班，可以远程办公，无条件进行远程办公的，则可以员工安排休假，隔离期满后再至办公室上班源头卡住了，那么接下来一步一步讲述二、工作中的注意事项这个先说是因为日常管理中很多时候都是按照事件管理，我们先把需要注意的事项列出来这样容易记忆。1、 工作中减少两人以上的讨论对话，每个人对自己使用的鼠标键盘定时消毒，减少或者尽量不进行密闭空间会议，改为网络会议2、 传阅纸质文件后要及时消毒3、 工作提高效
3、率，减少加班，减少在办公室聚集的时间4、 减少外出访问客户及办事，各政府机关已发布线办公方案，在疫情期间不外出均可完成工作处理5、 一旦工作中发现有同事存在发烧迹象，第一时间隔离6、 企业要每日关注大家的健康情况，尤其是尚未返办公区域办公的同事，做到专人跟定。三、紧急情况的处理如发现疫情相关异常情况，首先先控制人员区域流动，防止扩散，及时向办公室所在物业部门及当地防疫部门汇报，按照当地防疫部门的指导采取相应防控措施，确保及时应对。四、几点需要杜绝的事情疫情期间要杜绝以下事情1、 聚集开会2、 员工聚集聚餐3、 杜绝外出访客（除不得不解决的问题）4、 杜绝外出出差5、 要杜绝员工谎报病情及行程，
4、一旦涉及到疫情传播直接110处理，同时解除劳动关系五、办公环境的管理1、 员工意识的教育：这一点放在这里讲，这是重中之重，这也等同是办公环境，员工存在懈怠、侥幸心理，就如同是办公环境出现缺口，要每天教育宣传防护知识，如有员工不遵守，办公区域不带口罩、隐瞒发烧或者接触事实，可直接110报警。2、 防护物资的储备：公司要采购相关防护物资：口罩、体温枪、消毒水、医用消毒酒精、手套、防护服、护目镜等，根据企业行业决定，大多数互联网公司准备好前四项即可，手套略准备一些给行政人员使用即可。很多企业会觉得，员工自己准备口罩即可，请大家查阅一下劳动法，企业要提供满足工作的劳动条件及劳动防护，虽然大多是针对有污
5、染有危害行业，但是做到这一点也是企业最基本的道德要求，双赢的举措，因为一旦产生1例疑似，整个办公区所有人员均要被隔离，不能因小失大。3、 办公室的消毒：保持办公区环境清洁，每日消毒3次，建议每日通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离，进入办公区域必须测量体温，超过37.2的不得进入办公区域，需要回家休息观察，进入办公区域必须佩戴口罩。前台备有消毒液，进入办公室洗手消毒。每日须对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。4、 办公室用餐管理：采用分餐进食，避免人员密集。建议大家自带餐，减少
6、外卖以及进入集中食堂就餐。餐前要洗手消毒。5、 办公设备的消毒：每天对电话、办公桌、文件柜等消毒1-2次，使用75度酒精擦拭消毒对空调设备的消毒：空调尤其是中央空调是重点需要消毒的地方。打印机、传真机、复印机、等公用设备、每两小时消毒一次。六、员工权益的保障1、 企业要为员工提供安全的办公环境；2、 因为疫情，没有办法返工的同事，能够实现远程办公的，可以进行远程办公，没有办法实现的，建议企业与员工协商休假处理；因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。3、 在疫情期间确诊的治疗期应正
7、常支付员工工资，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。依据：人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电20205号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”七、公司权益的保障在整个疫情期，每个人都在承受着健康的压力，其实各个企业的生存压力更大，尤其是中小企业，国家政策建议疫情期间企业减少裁员或者不裁员，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
