招聘专员(完达山集团-人力资源-行政管理)

上传人:办*** 文档编号:12107 上传时间:2016-11-07 格式:DOC 页数:1 大小:34.50KB
返回 下载 相关 举报
招聘专员(完达山集团-人力资源-行政管理)_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《招聘专员(完达山集团-人力资源-行政管理)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘专员(完达山集团-人力资源-行政管理)(1页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 :602429086完达山乳业鲜奶营销公司主要职位职责描述职位名称 招聘专员 职位代码所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 人事主管职级等级 6 间接汇报上司主要工作内容:一、人力编制管理1. 人员编制的整理;2. 组织架构的整理;3. 人员空缺的统计;4. 职位说明书的整理、收集;5. 人员储备库的建立、维护;6. 进行适当的工作分析、人力分析;7. 规划并执行校园招聘计划二、人员招聘工作1、 招聘制度的修订与执行;2、 招聘申请的审核,工作说明书及录用标准的审核;3、 招聘信息的发布;4、 应聘资料的整理;5、 面试的组织与参与;6、 录用人员资料的

2、审核;7、 办理录用审批手续;8、 合同的签订;9、 新员工的入职培训。三、员工调查1、员工满意度调查及员工信息反馈;2、公司个别情况调查;3、员工个人发展调查四、奖惩1、 奖惩制度的建立、修改、维护、执行2、 奖惩记录、汇总。五、劳动关系劳动合同的签订、续聘、解除等管理;任职资格:1. 教育背景:劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。2. 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。 3. 工作经验:1 年以上人力资源管理工作经验。4. 技 能:能熟练使用办公软件;能够解决一般人事管理实际问题,5. 个性特征:高度的团队协作精神;具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。其它要求:1、 能够长期全国性出差;2、主要办公区域:哈尔滨

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号