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1、研发工程师绩效考核表考核指标考核标准新产品、新项目 产品1. 产品性能达到预期标准（由销售代表发出的季度问卷调查获知）2. 产品满足客户需要（同上）3. 每年生产3件产品4. 产品在规定日期之前交货5. 业务部门认为产品在下列方面符合要求： 唯一性 竞争者效仿的可能性 对公司形象的影响 对旧产品的改进程度6. 产品提升了公司的声誉和形象（由业务部门和市场及研究副总裁判断）7. 新产品是对旧产品的改进（由业务部门判断）8. 技术可以应用到其他产品中（由研究副总裁判断）9. 符合法定要求 协议1. 在试验开始前三周制定并达成协议2. 由于协议中的省略或错误所导致的职员失职不超过12次3. 经理判断
2、协议的可行性： 有效的利用了资源以解决研究中的问题 协议内容清楚 协议解决了研究中的问题 协议旨在解决研究问题并与年度研究计划相关 试验结果1 研究人员能够随时回答经理提出的下列问题： 协议的执行情况 产品的物理特性 产品的消费情况 初步结果 试验是否能够解决研究中的问题 对产品做出判断两次或多次试验验证了同一结果，或者一次试验与以前的经验验证（得到总监和其他研究人员的认同） 新产品试验数据1 向其他部门提供产品规格信息2 在规定日期之前提供3 信息完备 完成合同研究1 在规定日期之前完成研究2 研究人员和法务人员认为协议、合同已经完成3 研究人员能够回答经理的下列问题： 协议的执行情况 产品
3、的物理特性 产品的消费情况 初步结果 试验是否能够解决研究中的问题4 总监认为协议符合公司的需求提供技术信息 向业务和销售部门提供技术信息 向质检部门提供产品成分信息 向配方部门提供产品信息相关部门在季度调查中表示它们及时，准确而完整的收到了由研究人员提供的信息。完成项目1. 将总监认同的项目进行排序2. 在头12个月内完成45个项目3. 50100个关于产品创新的计划4. 将计划的范围缩小，并获得总监的同意5. 在12个月之内设计完一个项目，并获得业务和管理部门的认同6. 由总监判断团队的表现： 团队的成员 团队的目标 个人的角色 行动计划 个人职责 自由讨论 设计评判标准 个人项目研究 反
4、馈研究计划 年度研究计划1. 在规定日期前制定计划2. 业务部门认为产品在下列方面符合要求： 唯一性 竞争者效仿的可能性 对公司形象的影响 对旧产品的改进程度3. 根据经验及现实情况，业务与管理部门认为计划是可行的4. 计划中所涉及的步骤内容详实，业务与管理部门能够根据其中的时间表顺利完成工作。 季度研究计划1. 在规定日期之前制定计划2. 由总监判断计划的可行性： 季度计划与年度计划相协调 有效的调研报告可以实现生产目标 资源得到合理分配，优先生产重要产品 最大化配置可用资源 制定试验开始日期生产研究设备 设备的最优利用 预算资源的最优利用1. 一年中由于设备问题发生的耽误计划实行的情况不得超过12次2. 总监认为对于设备的描述正确无误3. 用于设备的实际开销在预算开销的90100之内4. 对经理安排了专业发展的机会
