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1、湖南大学自考 劳动关系学试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派 )A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派 http:/2管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系 )A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是( 约翰莫尔斯和杰伊 洛西 )A弗雷德里克
2、泰勒和哈罗德 孔茨 B亨利 明茨伯格和乔兰（经理角色学派）C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式 )A自主/ 剥削管理模式 B自主/合作管理模式C权威/ 合作管理模式 D权威/ 宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈 )A工作理事会 B职工代表大会制度C工人董事 D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者 )A二者一样 B前者不及后者C前者超过后者 D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历
3、程，对工会组织进行分类的是( 总工会 )A职业工会 B行业工会C总工会 D政治工会8在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能 )A维护职能 B建设职能C参与职能 D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作( 8 小时 )A4 小时 B 6 小时C8 小时 D10 小时102005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150 )A100 B150C200 D
4、30011以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现 )A主体的特定性 B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能 )A经济功能 B政治功能 http:/C文化功能 D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( 决策功能 )A经济功能 B政府作用C决策功能 D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人
5、必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用 ”的传统的工会保障制度类型是( 开放式企业 )A封闭式企业 B工会制企业C代理制企业 D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( 集体协议的变更 )A集体协议的订立 B集体协议的变更C集体协议的终止 D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( 监督作用 )A监督作用 B控制作用C引导作用 D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、
6、职工的利益原则和( 平等协商原则 )A平等协商原则 B独立自主原则C全面履行原则 D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( 政府在必要时采取强制仲裁 )A协商 B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁 D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( 立案、裁决和结案 )A调解、立案、裁决和结案 B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案 D调解、立案和结案2020 世纪 30 年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( 共谋 )A协作 B共谋C黄狗协议 D伙伴关系二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分
7、，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD )A关注均衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域 http:/C增加政府干预和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( )A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存
8、在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括( ABDE )A参与谈判 B解决纠纷C制定法律 D提供帮助和建议E代表和维护24雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE )A对资方的不满 B一种社会化的途径C领导权力的获得 D同事劝导加入工会E被迫加入工会25工资支付的原则主要有( ABCD )A协商同意原则 B平等付酬原则C紧急支付原则 D依法支付原则E计时支付原则三、名词解释题(本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分)26员工参与和参加管理 答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资
9、方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐和企业发展。27工会答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。28劳动争议调解答：劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分)29简述劳动关系的主体。答：从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇
10、员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。30简要说明权威/ 宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。答：权威/宽容管理模式的主要特征：专业化，职位阶梯。忠诚感。对待工会的措施：1、工会的存在使企业成本增加； 2、工会要求建立纯净考核的程序与规则。31简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。答：劳动关系方面的法律具有三个主要功能:1、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护；2、解决纠纷 3、确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄等等。32简述确定协议范围的规则有哪些?答：在理论上，确定协议范围主要有如下规则：1、“剩余权利 ”规则
11、2、“公平管理”规则3、“隐含义务” 规则 4、“权利分享”规则 5、“工作权利”原则。33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?答：国际协调的内容主要包括 1、有关参加国际劳工大会的事宜和批准或履行国际劳工公约或国际劳工建议书的建议；2、关于国家经济和社会发展的政策和立法；3 、关于实施国际劳工标准和国内劳动法。五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)34试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？35试述集体协议终止的原因。六、案例分析题(本大题共 8 分)362000 年 8 月，某纺织厂决定招收挡车工 50 名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容
12、包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过 50 小时。(3)职工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2 分)(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6 分)下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好# 的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防
13、为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保# 各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确
14、使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午 9 时和下午 19 时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13 ：50 14：10 立岗迎接上班人员； 12:00 12:20 、18:00 18:20 立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3
15、、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现# 有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入# 。2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告# 领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告#领导。报警时简要讲清# 地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，
