人力资源管理师(三级)模拟试卷

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1、泉州科技培训中心 理论知识 泉州科技培训中心 一 单项选择题1 60题 每题1分 共60分 1 劳动力供给弹性是 变动对工资率变动的反应程度 基础知识P6 A 劳动力供给增加量 B 劳动力供给量 C 劳动力需求增加量 D 劳动力需求量 2 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 基础知识P20 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 泉州科技培训中心 3 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系 基础知识P39 A 劳动法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动行政关系 D 劳动雇佣关系 4 社会保险特征不包括 基础知识P A 自由

2、性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性 泉州科技培训中心 5 差异化战略的制定原则包括效益原则 适当原则和 基础知识P58 59 A 领先原则 B 有效原则 C 经济原则 D 持久原则 6 是指企业在一定地区 一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品 基础知识P94 A 独家性分销 B 广泛性分销 C 选择性分销 D 密集性分销 泉州科技培训中心 7 关注于人际关系 它使团队成员们紧密结合 使大家能继续相处甚至获得某种乐趣 基础知识P115 A 团趴沟通职能 B 团队任务职能 C 团队维护职能 D 团队决策职能 8 是指领导者尊重和关心下属的看法和情感 更愿意与下属建立相互信任的工作关系 基

3、础知识P124 A 关怀维度 B 认可维度 C 结构维度 D 尊重维度 泉州科技培训中心 9 指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度 基础知识P A 工作成就瘟 B 工作绩效 C 工作满意度 D 工作态度 10 是人力资源开发的最高目标 基础知识P165 A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展 泉州科技培训中心 11 不属于人力资源创新能力运营体系 基础知识P170 A 创新能力开发体系 B 创新能力激励体系 C 创新能力结构体系 D 创新能力配置体系 12 在管理体制上 现代人力资源管理属于 基础知识P183 A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人

4、为中心 泉州科技培训中心 13 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称 是 的统一 教程P1 A 战略计划与战术计划 B 战略规划与组织规划 C 人员计划与组织规划 D 费用计划与人员计划 14 是对企业人力资源开发和利用的大政方针 政策和策略的规定 教程P1 A 人力资源培训规划 B 人力资源费用计划 C 人力资源战略规划 D 人力资源制度规划 泉州科技培训中心 15 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 教程P2 A 人员规划 B 制度规划 C 费用规划 D 战略规划 16 为招聘 选拔 任用合格的员工奠定了基础 教程P3 A 人员需求计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分

5、析 D 工作岗位调查 泉州科技培训中心 17 根据生产总量 工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于 教程P28 A 按机器设备定员 B 按比例定员 C 按劳动效率定员 D 按岗位定员 18 亦称详细定员标准 是以某类岗位 设备 产品或工序为对象制订的标准 教程P38 A 效率定员标准 B 岗位定员标准 C 单项定员标准 D 设备定员标准 泉州科技培训中心 19 被称为企业的 宪法 教程P43 A 企业管理制度 B 企业基本制度 C 企业薪酬制度 D 企业培训制度 20 不属于行为规范 教程P44 A 品德规范 B 仪态仪表规范 C 劳动纪律 D 员工业务规范 泉州科技培训中心 21 是企

6、业人力资源管理制度规划的基本原则 教程P46 47 A 共同发展原则 B 学习与创新并重 C 适合企业特点 D 保持动态性原则 22 不是内部招募法的优点 教程P58 A 激励性强 B 适应较快 C 准确性高 D 费用较高 泉州科技培训中心 23 布告法经常用于非管理层人员的招聘 特别适合于 的招聘 教程P62 A 销售人员 B 技术人员 C 普通职员 D 高层人员 24 对于高级人才和尖端人才 比较适合的招聘渠道是 教程P64 A 人才交流中心 B 猎头公司 C 校园招聘广告 D 网络招聘 泉州科技培训中心 25 面试不能够考核应聘者的 教程P73 74 A 交流能力 B 风度气质 C 表着

7、外貌 D 科研能力 26 让应聘者自由地发表意见或看法 以获取信息 避免被动 教程P75 A 清单式提问 B 开放式提问 C 举例式提问 D 封闭式提问 泉州科技培训中心 27 企业招聘大批的初级技术人员 最适合的招聘渠道是 教程P64 A 校园招聘 B 猎头公司 C 熟人推荐 D 档案筛选 28 在情景模拟测试方法中 经多年实践不断充实完善 井被证明是一种很有效的管理人员测评方法 教程P79 A 决策模拟竞赛法 B 即席发言法 C 无领导小组讨论 D 公文筐测试 泉州科技培训中心 29 是指将同一 组 应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察 各部分所得结果之间的一致性 教程P85 A 内在

8、一致性系数 B 稳定系数 C 外在一致性系数 D 等值系数 30 不是效度的基本类型 教程P85 A 内容技度 B 预测效度 C 同侧效度 D 结果效度 泉州科技培训中心 31 是以工作说明书 工作规范等作为员工任职要求的依据 将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法 教程P123 124 A 面谈法 B 工作任务分析法 C 观察法 D 重点团队分析法 32 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 教程P125 A 全面任务分析模型 B 循环评估模型 C 绩效差距分析模型 D 阶段评估模型 泉州科技培训中心 33 对培训师进行培训的主要内容不包括 教程P135 A 教学工具的使用培训 B

9、 授课技巧培训 C 教学风度的展现培训 D 教学内容培训 34 培训课程实施的前期准备工作不包括 教程P135 136 A 培训后勤准备 B 准备相关资料 C 确认培训时间 D 学员自我介绍 泉州科技培训中心 35 是用来决策公司为培训计划所支付的费用 教程P141 A 技能成果 B 绩效成果 C 情感成果 D 认知成果 36 直接传授型培训法的具体方式不包括 教程P145 146 A 研讨法 B 案例分析法 C 讲授法 D 专题讲座法 泉州科技培训中心 37 特别任务法常用于 教程P148 A 技能培训 B 知识培训 C 管理培训 D 态度培训 38 是培训管理的首要制度 教程P163 A

10、培训奖惩制度 B 培训激励制度 C 培训服务制度 D 培训考核制度 泉州科技培训中心 39 场地拓展训练的特点不包括 教程P154 A 有限的空间 无限的可能 B 锻炼无形的思维 C 无限的空间 无限的可能 D 简便 容易实施 40 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 教程P168 A 绩效管理目标的设计 B 绩效管理制度的设计 C 绩效管理方法的设计 D 绩效管理内容的设计 泉州科技培训中心 41 有利于改进员工行为和表现 尤其适用于那些参与意识不强的下属 教程P184 A 双向倾听式面谈 B 绩效指导面谈 C 单向劝导式面谈 D 绩效计划面谈 42 通过对比考评期内员工的实际工作表现

11、与绩效计划的目标 来寻找工柞绩效的差距和不足 教程P188 A 横向比较法 B 目标比较法 C 纵向比较法 D 水平比较法 泉州科技培训中心 43 较注重工作业绩 特别是员工或团队的产出和贡献 教程P198 A 效果主导型考评方法 B 行为主导型考评方法 C 价值主导型考评方法 D 品质主导型考评方法 44 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句 说明员工的各种 教程P203 A 工作能力 B 工作态度 C 工作行为 D 工作潜力 泉州科技培训中心 45 是在本期绩效管理活动完成之后的面谈 教程P184 A 绩效考评面谈 B 绩效总结面谈 C 绩效计划面谈 D 缋效指导面谈 46 泛指员工

12、获得的一切形式的报酬 教程P209 A 薪酬 B 给付 C 收入 D 分配 泉州科技培训中心 47 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬 间接薪酬又称 教程P210 A 福利 B 工资 C 薪资 D 薪金 48 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 教程P211 A 劳动绩效 B 工会的力量 c 工作条件 D 员工的技能 泉州科技培训中心 49 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资 的报酬 教程P216 A 150 B 200 C 300 D 400 50 岗位评价结果的形式多种多样 但最值得关注的是 教程P224 A 岗位与薪酬的对应关系 B 岗位等级的高低 C 岗位与绩效的对应关系 D 岗位与职

13、务的相关度 泉州科技培训中心 51 成本相对较低的岗位评价方法是 教程P242 A 排列法 B 关键事件法 C 分类法 D 因素比较法 52 延长工作时间是指超过 长度的工作时间 教程P303 A 定额工时 B 实作工时 C 实耗工时 D 标准工时 泉州科技培训中心 53 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系 教程P269 A 法律关系 B 权利义务 C 劳动关系 D 法律规范 54 雇员是基于 为获取工资而有义务处于从属地位 为雇主提供劳动的人 教程P269 A 法律关系 B 劳动合同 C 劳动关系 D 法律规范 泉州科技培训中心 55 是劳动法对劳动关系进行的第一次调整 教程

14、P270 A 劳动合同关系 B 劳动契约关系 C 劳动法律关系 D 劳动合作关系 56 是指不以当事人的主观意志为转移 能够引起一定劳动法律后果的客观现象 教程P272 A 劳动法律关系 B 劳动法律事实 C 劳动法律事件 D 劳动法律行为 泉州科技培训中心 57 劳动关系是基于在法律面前人人平等 契约自由等原则为基础构建的 教程P273 A 利益激励型 B 利益约柬型 C 利益协调型 D 利益平衡型 58 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定 就劳动报酬 工作时问 休息休假等事项 通过集体协商签订的 教程P278 A 文本协议 B 口头协议 C 阿络协议 D 书面协议 泉州科技培训中

15、心 59 的基本特点是体现国家意志 教程P275 A 劳动法律关系 B 劳动关系 C 劳动法律法规 D 劳动合同 60 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨 沟通 相互理解和合作 并达成一定协议的活动 教程P292 A 集体协商制度 B 集体协商 C 劳动争议处理 D 平等协商 泉州科技培训中心 二 多项选择题 86 125题 每小题1分 共40分 每题有多个答案正确 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 错选 少选 多选 均不得分 61 均衡国民收入等于 基础知识P19 A 消费与储蓄 B 总需求 C 投资与储蓄 D 总供给 E 消费与投资 泉州科技培训中心 62 人口年龄结

16、构对劳动力供给的影响主要表现在 基础知识P13 A 就业人口总量 B 劳动年龄组内部年龄构成 C 劳动年龄人口占人口总体比重 D 劳动年龄组外部年龄构成 E 劳动年龄人口占失业人口比重 泉州科技培训中心 63 劳动法基本原则的特点是 基础知识P29 A 是指导性的法律规范 B 高度的权威性 C 反映劳动法律部门的特点 D 高度的稳定性 E 反映调整的劳动关系的特殊性 泉州科技培训中心 64 根据解释主题的不同 正式解释分为 基础知识P29 A 立法解释 B 司法解释 C 行政解释 D 任意解释 E 合同解释 泉州科技培训中心 65 产品改良包括 基础知识P88 89 A 品质改良 B 特色市场改良 C 特色改良 D 附加产品改良 E 式样改良 泉州科技培训中心 66 企业促销策略包括 基础知识P95 96 A 人员推销 B 广告 C 营业推广 D 宣传 E 公共关系 泉州科技培训中心 67 心理测验按测验目的可分为 基础知识P133 A 描述性测验 B 诊断性测验 C 综合性测验 D 个体性测验 E 预测性测验 泉州科技培训中心 68 人力资本投资支出包括 基础知识P154 155 A