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1、浅谈政治为官不为的意义三篇 为官不为，是部分政府官员工作上不作为、不负责的一种现象，为官不为本身就是四风的体现，是享乐主义、形式主义、官僚主义的集中表现，一些人以为官不易作为为官不为的借口，严重损害了党和人民群众的利益。以下是，欢迎阅读。 浅谈政治为官不为的意义一： 以来，中央对反腐倡廉保持高压态势，密集出台了一系列廉政规定和反腐举措。面对越来越不自在、越来越不好过的日子，一些干部纷纷发出了为官不易的感叹，有的以此为借口，做起了太平官，不求有功、但求无过，庸庸碌碌混日子。 对党员干部来说，为官不易是分内，为官作为同样也是分内，两者都是对党员干部的要求，岂能因此而失彼，为官而不为?把为官不易当作
2、为官不为的借口，岂不荒诞!不可否认，一些党员干部还对为官不易存在很深的心理疙瘩，对曾经享受过的特权，久久不能释怀。曾强调，我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。党员干部保持为官不易的常态，对于赢得人民群众的信任和支持，稳固执政根基，保证党的长盛不衰具有极其重要的意义。 作为党员干部，必须要树立为官不易的坚定理念，对曾经犯过的错要知错悔过，坚决防止让私心杂念占据党性原则的栖身之地。为官就要敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要。当前，党中央已经为全国人民开启了实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的新征程，xx届三中全会也吹响了
3、全面深化改革开放的号角。 这是一个承载着历史与未来、艰辛与辉煌的历史进军，是一个攻坚克难、挥洒汗水与才情的伟大进程，需要一大批敢担当、敢作为、关键时刻站得出来的党员干部。广大党员干部当以为官不易要求自己，以为官作为激励自己，勇立深化改革时代潮头，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，敢于担当、有所作为、不辱使命。 浅谈政治为官不为的意义二： 为官不为小处说贻误工作，大处讲损害党的威信，贻误经济发展，损害党群关系，侵蚀党和政府的公信力，这个问题不解决后患无穷。我们要站在忧党兴党的高度，把整治为官不为问题作为巩固群众路线教育实践活动成果、树立机关良好形象的重要途径，作为强化工作落实、推动我省
4、五大发展的务实之举，作为凝聚各方力量、推进省直服务型机关建设的重要工作内容，坚决破除不求有功、但求无过的懒政思想，牢固树立有位更要有为的勤政意识，敬畏职责、敬畏群众、敬畏法纪，始终做到在其位谋其政、担其责尽其责，在谋发展、促改革、图振兴中走前头作表率。 为官不为从本质上看，与官僚主义衙门作风是一致的。过去说的门难进、脸难看、话难听、事难办，本质问题就是事难办，为官不为关键也是在事难办上，仍属四风一顽症的范畴。如果说不给好处不办事，给了好处乱办事是一种腐败，那么不履职尽责，为官不为，甚至玩忽职守就是腐败的一个变种，严重的可能构成犯罪。湖南省政协原副主席童名谦因此获刑就是一个典型例子。王儒林同志批
5、示中指出，不想为、不会为，不敢为是为官不为主要表现形式，这三种形式表现在精神状态上，常常是萎靡不振，浑浑噩噩，无所事事，缺少热情，不敢担当;表现在工作行为上，是不钻研业务，只会花拳绣腿，不肯脚踏实地，推诿扯皮、揽功推过、消极应付、患得患失，有的甚至有令不行，阳奉阴违。这些现象有的长期存在，有的刚刚冒头，如果任其蔓延势必会阻碍我们事业的健康发展，影响党和政府形象。 为官不为问题的根子出在部分党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任。这不仅仅是精神状态、工作能力问题，更是政治品格、官德修养的问题。不想为、不会为、不敢为三种表现的本质
6、是权力观错位，宗旨意识淡化，从政道德缺失;是综合素质低下，不适应工作需要，出现本领恐 慌;是担当意识差，工作中患得患失，甚至错误地把干净和干事对立起来。 另外，随着改革的不断深化，行政审批权下放力度进一步加大，机关个别单位和个别岗位出现了人浮于事、人多事少、无所事事等现象。正确处理简政放权后，传统工作方式改革相对滞后，出现的人和事不匹配、权与责不明晰等问题，也是应该注意和解决的。 一是从加强思想教育入手，让为官者愿为。结合实际解决部分党员干部精神上缺钙的问题，培养为官愿为的自觉性，大力弘扬六种风气，把能干事、敢担当、有作为作为评判一个官员的标尺，大力培树宣传勤政廉政党员干部先进典型，弘扬正能量
7、。 二是从提升能力素质入手，让为官者能为。当前省直机关正在开展五型机关建设，目的就是要从思想上、能力上、制度上进一步强化机关服务社会、服务群众的功能，实现治理能力现代化，保证广大干部为官能为。针对个别部门个别岗位工作量不饱和等问题，要通过轮岗轮训、择优上岗等办法，促进党员干部自觉学习、自我提高，增强依法行政、服务群众、推动振兴发展的本领。 三是从强化监督约束入手，让为官者善为。落实党委主体责任和纪委的监督责任，对不作为者要层层追责。对工作不 思进取、推诿扯皮现象，要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳;对那些怕出事、不干事的太平官，要不留情面、严肃问责，决不让为官
8、不为者有市场。强化机关党委的作用，不断加强内部监督。同时，充分发挥媒体、公众等重要监督作用，多元化、多样化地进行治庸治懒。工委将进一步加大督查力度，重点整治工作纪律松散、玩忽职守、滥用职权、违规办事、敷衍塞责、办事推拖等行为。我们已经在省直机关党建网站上开设了信访举报窗口和意见箱，接受全社会的监督。 四是从营造良好环境入手，让为官者有为。坚持正确的用人导向，创造以工作论英雄，以实绩论成败的政治生态。铲除懒的思想土壤，消除混的生存空间，使庸官难过上岗关、懒官难过考核关、太平官难过群众关。加大正面宣传力度，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好环境。同时要警惕别有用心之人对反腐败高压
9、态势心存侥幸，对改革触碰自已利益心存不满，企图通过以偏盖全、故意夸大问题、挑起社会矛盾、转移公众视线，达到不可告人目的。 要加强绩效管理，不仅让先进者有荣誉感，更要让后进者有危机感，以绩效管理为有力推手，推动省委、省政府决策和部署的落实。要改进日常考核、专项考核，将服务态度、服务质量、规范办事和办事效率等作为考核内容，形成正向激励效应和约束机制，引导干部奋发进取、积极作为。 浅谈政治为官不为的意义三： 3月9日，在十二届全国人大三次会议上，在作政府工作报告时，两次提到为官不为：有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。3月15日，十二届全国人
10、大三次会议闭幕后，在会见中外记者并回答记者提问时再一次指出：我们既要惩治乱作为，也反对不作为，庸政懒政是不允许的。门好进了、脸好看了，就是不办事，这是为官不为啊，必须严肃问责。 去年10月8日，在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中也曾指出：当前，所谓为官不易、为官不为问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。 党和国家领导
11、人为什么三番五次地批评为官不为问题，并强调加强责任追究、严肃问责?这在某种程度上说就意味着为官不为的问题已经相当严重。对此，各级党委和政府一定要保持清醒头脑，提高政治警觉性，勇于担当，率先作为，对自己队伍中存在的为官不为问题绝不姑息迁就、任其放纵。要采取坚决有力措施，加大查处力度，严肃问责，奖优罚劣，加强治理，并将其作为一种常态化工作常抓不懈，不断强化责任担当和责任意识，确保各级官员切实担负起应该担负的责任和义务。 常言道：当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员在其位谋其政、任其职尽其责，是最起码的从政准则和品格。即便在皇权时代，也是一项基本的政治伦理要求，是立身之本、从政之要。更不要说在21世
12、纪的今天，没有哪个国家和社会能够容忍官员拿着人民的钱却不为人民做事。每一个官员都应该牢记：人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，应该时时刻刻想人民之所想、急人民之所急，做一名敢担当、能负重、有作为的官员。 然而，为官不为的现象在我国长期存在。有的官员把自己当老爷，在没当官时还能够兢兢业业，努力工作，积极表现，求得赏识，得到好位，一旦当了官，就认为自己没有功劳有苦劳，尽力了，付出了，就该享清福了，于是不但不做事，反而高高在上，忘记了责任意识和担当。尤其是感觉自己官职上升无望时，便意志消退，吃喝玩乐，无所事事，得过且过，做一天和尚撞一天钟，堕落成碌碌无为的懒官和庸官。 有的人本来就心术不正，一旦
13、当上官，便将手中的权力当成寻租的资本，而不是为人民服务的工具，玩弄权术，刻意不为。尽管群众为办事千急万急，他就是不见兔子不撒鹰，患上了为官拖延症，千方百计找借口推延问题的解决。有待研究、等等再办如此这般，成了拖延问题解决的口头禅。说白了，就是奉行有权不用，过期作废，把手中的权力当成自己谋取私利的资源和工具，故意拿捏，企图得到好处，用权力寻租，大搞腐败，殃及普通百姓。 最近两年，为官不为又有了新变化：有的官员奉行无事就是本事，害怕多做多错，只做太平官，看摊守业，求稳怕乱，为了不出事，宁愿少干事。如群众在办理某种手续时，有的官员生怕担责，抱着多一事不如少一事的态度，能往后拖就往后拖。如此尸位素餐，
14、既误时误事，为群众所不齿，有的恐怕还会构成渎职犯罪，不能单纯地视作不为。由此可见，为官不为在一定意义上说就是一种消极的腐败。这样一种不作为，会给人民的福祉带来一种负面的后果。 在当下，为官不为还具有鲜明的背景和现实针对性。那就是，在党中央要全面深化改革的大背景下，经济体制改革提速与经济下行相伴，行政体制改革提速与强力反腐相伴，无论经济调控还是行政治理都进入了新常态，一些官员面对新常态，表现出无奈的不为和有意的不为。如有的官员认为现在用权的紧箍咒多了，违规的成本变高了，摊上事儿的风险加大了，于是慨叹为官不易，干脆来个为官不为、懒起来得过且过不担当，省得出事落毛病。 在经济新常态下，要发挥市场在资
15、源配置中的决定性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大揽的状况要极大地改变。一些官员不与时俱进，不学习，不主动适应，在岸上观望，以没办过、不会做来为自己的懒惰作挡箭牌。而在行政新常态下，有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻误了处理问题的最佳时机，造成了经济社会发展的被动局面。 反四风、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了为官不为的新借口：官不聊生，有什么干劲?规矩太多，有什么搞头?动辄得咎，何苦甩开膀子干?于是认为，多干还不如不干、只要不贪钱色，其他都不叫问题。对中央禁令和反腐采取软抵抗，留恋过去的乱作为和容易发财的旧时光，对新常态嘴上不说，心里抗拒，消极应对，敷衍塞责，做样子，走形式。其结果是人员不管，工作不推，经济上不去，社会不和谐。 为官不为为什么会成为痼疾，并且在不同时代、不同形势下有着不同的表现形式?分析其原因，还在于长期以来一些官员已经习惯了胡搞乱为，习惯了有钱就做事、为钱多做事，不该做的也揽过来做，不该拿的
