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1、竞业限制协议印制2019年竞业限制协议甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据甲乙双方签订的劳动合同书和商业秘密和知识产权保密协议，经双方友好协商，订立如下竞业限制条款共同遵守：第一条 竞业限制是指：乙方在甲方任职期间，以及乙方与甲方的劳动关系结束后的两年内，在法律允许的最大范围内，乙方不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与甲方直接或间接竞争的实体或个人，不得直接地或间接地为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议，亦不得直接地或间接地从事任何与甲方业务相类似的活动。第二条 竞业限制期限：乙方在甲方任职期间以及自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起计算两年内。第三条 鉴于乙方在劳动关系结束
2、后对甲方负有不竞争义务，自乙方与甲方的劳动关系终止或解除次月起，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为：甲乙双方解除劳动合同前12个月应发平均工资的30%，该标准低于甲方所在地最低工资标准的，按照甲方所在地最低工资标准确定。第四条 甲乙双方劳动关系终止或解除后，乙方重新任职的，须向甲方出示任职情况证明，乙方重新任职后又离职的，须向甲方出示该单位解除或终止劳动关系证明。第五条 乙方与甲方劳动关系终止或解除后，甲方自行选择免除乙方的不竞争义务期限，乙方同意，甲方确定免除乙方不竞争义务次月起，不再支付上述竞业限制补偿金。为避免疑问，尽管有本条的上述规定，在中国法律允许的最大范围内，除本协议允
3、许或经甲方书面批准，乙方在任何情况下均不得向任何其他公司或个人披露保密信息。第六条 乙方在甲方任职期间，甲方向乙方支付工资的银行账户，为双方约定支付竞业限制经济补偿的银行账户，因乙方原因导致竞业限制补偿金无法支付的，视为乙方违约，由乙方承担违约责任，并按照本协议第八条约定处理。第七条 在甲方任职期间以及乙方与甲方的劳动关系结束后两年内，在法律允许的最大范围内，乙方承担的义务包括但不限于：（一） 不以盗窃、利诱、胁迫或者其他手段获取甲方的商业秘密；（二） 不披露、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；（三） 不使用他人违反商业秘密保守义务所获取、披露的甲方的商业秘密；（四）不得直接或间接地促使甲方的
4、任何其他教职工解除或终止其与甲方的劳动关系，亦不得直接或间接地聘用甲方的任何其他教职工。（五）在甲方任职期间以及劳动关系结束后，乙方不得发表任何有损于或可能损害甲方管理人员或教职工的声誉和利益的言论，或披露此类信息。（六）乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位书面通知甲方。同时乙方应将自己负有保密和竞业禁止义务的情况告知其工作单位。此外，乙方不得以任何其他方式损害甲方的合法权利和利益。第八条 若乙方违反以上约定，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照甲方已支付竞业限制经济补偿金的两倍支付违约金。甲方还有其他损失的，乙方应赔偿甲方因此受到的损失。损失额依照以下三种方
5、式计算，以计算结果最高的为准：（一）乙方因违反竞业限制而所得收益；（二）甲方经营项目和相关业务因此损失的利润；（三）竞争单位经营项目和相关业务因此取得的利润。第九条 即使乙方被甲方追究了相应法律责任，在本协议期限内，乙方仍应继续履行本协议的约定义务。第十条 双方通讯地址如下：甲方：地址：邮编：电话：法定代表人或委托代理人：乙方：地址：邮编：电话：E-mail：任何一方变更通讯地址均应在十五个工作日内以书面方式通知对方，否则视为未变更。一方向另一方的以上地址发送书面通知，或在陕西日报上刊登公告的，视为对方已收到。第十一条 本协议作为劳动合同书的附件，具有同等法律效力。第十二条 双方因履行本协议发生争议的，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。第十四条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)年 月 日 年 月 日
