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1、2020年某企业部门工作计划文稿部较好地完成了2019年全年的工作。2020年内工作应以内部控制制度为基础，经营业绩为中心，尝试经营决策，提高工作质量，加强意见的落实，体现价值。因此，要做好以下5个方面的工作：一、以内控制度为基础，促进公司内控制度健全和完善1、要完善公司制度，先前已对现行的制度进行了修改，2020年为使工作有标准可依，根据现有业务的类型，准备建立公司内部控制制度办法公司合同管理办法内部档案管理办法委托社会管理办法四项制度。2、加强内部控制制度落位，主要是指公司为实现经营目标，保障资产完整，保证会计信息真实、促进经济活动健康有序进行而制定的一种内部协调、组织、制约、检查的控制系
2、统，包括对与会计记录、会计业务处理直接有关的会计控制系统和间接有关的管理控制系统。2020年工作就应该建立在公司内部控制的基础上，对其执行情况进行检查和评价，主要是评价内控是否健全、有效，可依赖程度如何；评价在其内控制度健全、有效、可依赖的前提下，在运行中是否得到认真的贯彻和执行，是否有利于公司的经营活动、促进公司的发展等，以便及时发现管理中的薄弱环节，从而确定重点，提高工作效率，保证工作质量，有针对性的提出意见，促进下属企业健全和完善内控制度，保证其经营活动正常运行。二、以经营业绩为中心，结合经济责任，尝试经营决策必须以公司经营业绩为中心，主要是对下属企业的每季度经营业绩，通过经营业绩不仅要
3、查错防弊，及时发现问题并予以纠正，逐步实现由发现型向预防型的转变，更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素，分析原因，抓住关键，提出建议和意见，进而促进下属企业加强经营管理，提高经济效益。在开展经营业绩时，内部应注意的问题是：经营业绩一定要与经济责任以及其他专项相结合，经济责任也就是对下属企业经营者年度或任期内的经营目标、经营任务完成情况以及真实性进行。不仅要搞离任，还应搞任中，注重对下属企业领导干部任中经营绩效的评价，以此作为公司选择、任免下属企业经营者及经营目标考核兑现的依据或参考。在以上两项的基础上，还应尝试经营决策。经营决策，即对决策程序是否完整并符合公司规定、决策方法是否科学、依据是否
4、可靠、效果是否良好等实施。经营决策包括参与决策的过程和决策实施后的跟踪。通过经营决策，提高下属企业经营者的决策水平和决策质量，为公司总体决策提供参考依据。三、在部内部实行项目组长负责制规范操作程序，狠抓基础建设，不断提高工作质量，精心组织好对公司本部及下属企业的各类。在今后的中，从项目开始实施到档案的归档，都由专人负责，并且岗位定期轮换，这样既做到了责任明确，又提高了人员的业务能力。为下属企业提供好服务，又为公司领导当好参谋，应精心组织好对公司本部及下属企业的各类。1、对各下属企业的经营业绩审核。在对各下属企业2020年至月份经营业绩审核的基础上，对月份经营业绩进行审核，并汇总出具审核报告，提
5、交公司考核小组，作为对各下属企业考核的依据。2、对银行存款大宗项的进出进行跟踪。银行存款是反映公司经济活动的第一手资料，容易在此发现一些违规问题线索，因此在中应作为重点进行。时要结合银行对账单进行核对，必要的话对原始凭证和原始票据进行核对或跟踪。3、对往来款项的跟踪。往来款项是公司本部及下属企业财务核算的重要内容，也是最容易出现违规的地方，因此我们在中应对往来款项进行重点。对那些数额较大、账龄较长的应收、应付款项应逐个进行跟踪，特别是对已经核销的应收款项，应延伸到对方单位进行跟踪，以对其经济活动和核销手续的真实、合法进行审查，确保公司资产的安全和完整。4、在各项成本费用支出中进行跟踪。公司本部
6、已经与各下属企业签订了经营责任书，将各项成本费用纳入了下属企业绩效的考核。因此，对下属企业的各项成本费用支出进行，也是我们的重点内容。不仅要对各项成本费用支出的开支范围和标准以及帐务处理进行审查，还要对各项成本费用支出的原始票据的合法性进行审查，并对大宗支出去向进行跟踪，以确定下属企业各项成本费用支出的真实、合法，为公司制定整体考核责任目标提供详细资料。5、对合同签订及履行情况的合同审查可采用事前、事后两种方式进行，事前是依据公司有关规定由各能各部门联合审批的合同，部要严格监督，做好记录；事后是部采取备案合同抽审办法，即每季度对下属企业签订的合同进行抽审，可采取结合其他项目和单独抽审的办法进行
7、。6、做好工程项目的竣工结算和财务决算。工程竣工结算均聘请具有甲级工程造价资质的咨询公司进行，工程财务决算原则上由部自行完成，特殊情况由公司领导批准聘请外部。2020年应完成的工程项目有以下4项。（1）工程竣工结算和财务决算。（2）结算和财务决算。（3）工程阶段性结算。（4）公司领导交办的其他工程。7、做好下属企业改制前的工作对需要改制的下属企业的资产、负债及潜亏情况进行审查，协助下属企业摸清家底，加快企业改制进程。四、落实好“审而要究、审而要改、审而要用”原则建立结果落实反馈制度，加强对意见落实情况的跟踪，并定期组织开展成果运用执行情况的检查。对下发整改通知责令限期整改的下属企业，要及时进行
8、回访，监督意见的落实，使企业存在的问题逐渐减少，同样的问题不重复出现，从而达到查违纠偏、防范未然、强化管理、规避风险的目的。同时，与公司各职能部门尤其是财务总监室要进一步加强合作与工作沟通，将部掌握的相关信息及时通报，避免监督、考核脱节。五、加大宣传力度，改善环境，加强人员培训，进一步提高工作质量我们要利用司刊宣传，报道一些通过使被单位增加效益的事例，或定期与公司各职能部门及下属企业老总、相关部门进行座谈，让所有员工知道在企业中的作用，特别是让下属企业领导从了解、重视到全力支持工作，为工作的进一步开展打下更好的基础。另外要对现有的人员进行业务培训，不断丰富业务知识，提高人员自身素质，适应新形势、新任务的需要。
