《成品检验主管胜任素质模型与任职资格》由会员分享，可在线阅读，更多相关《成品检验主管胜任素质模型与任职资格（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
成品检验主管胜任素质模型与任职资格依据成品检验主管的主要工作事项及其任职资格的要求，参照其他优秀主管的胜任行为特征，构建了成品检验主管胜任素质模型，具体内容如图8-13所示。图8-13 成品检验主管胜任素质模型成品检验主管的任职资格条件如表8-13所示。表8-13 成品检验主管任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值制度建设协助质量经理制定各项质量管理制度，主持制定成品、半成品检验标准，建立新产品分析制度等主要通过制度的适用性、完整性、准确性、落实率等来考核检验工作负责成品检验的日常监督与巡查工作，排查质量隐患，分离不合格品，做好新产品的检验工作等成品检验计划完成率的目标值是_%，该值若低于_%，记为0分成品检验计划完成率=检验报告根据检验结果和客户需要，组织相关人员出具检验报告检验报告编制的准确率目标值为_%，该值若低于_%，记为0分检验报告编制的准确率=质量分析定期进行成品、半成品质量分析，接受客户投诉，对生产质量异常提出意见，并提出质量改进建议主要是对质量分析的准确性、质量分析的及时性、质量分析报告的规范性等来考核
