《《人力资源战略与规划1167》19秋在线作业1 不符合人本管理思想的是》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源战略与规划1167》19秋在线作业1 不符合人本管理思想的是（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人力资源战略与规划1167 1 单选题 1 不符合人本管理思想的是（ ） D A 完善人B 开发人C 发展人D 约束人2 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） D A 多元性B 层次性C 整体性D 针对性3 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ） C A 以事为中心B 以企业为中心C 以人为中心D 以社会为中心4 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 D A 目标制定的整体性B 目标实施的整体性C 各个目标间不孤立D 目标设计的针对性5 企业管理的核心
2、是（ ） C A 物的管理B 财务管理C 人的管理D 物流管理6 （ ）是人力资源开发的最高目标 A A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展7 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） B A 照规章办事B 追求科学性和艺术性C 以事为中心D 追求精确性与科学性8 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ） C A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 经济手段9 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） B A 战术性管理B 战略与战术相结合的C 战略性管理D 侧重当前人事工作的10 管理内容上，现代人力资源管理（ ） C A 以事为中心B 以企业为中心C 以人为中心D 以社会为中心2 多选题
3、 1 （ ）属于人力资源开发的主要内容 A B C D A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂 人才发展2 以下能够影响私人投资收益率的有（ ） A B C D A 个体偏好及资本化能力B 资本市场平均报酬率C 货币时间价值及收益期限D 劳动力市场工资水平 国家政策3 以下属于人力资本投资支出的有（ ） A B C A 实际支出B 心理损失C 直接支出D 间接支出 时间支出4 （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A B C D A 社会发展需要的多元化B 不同员工的发展需求不同C 个体发展需求的多元化D 员工的发展需求可能改变 现有培训机构的多元化5 以下属于人力资源开发的主要内容
4、的为（ ） A B C D A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂 人才发展6 （ ）属于人性的特征 A B C D A 能动性B 社会性C 整体性D 两面性 可变性7 （ ）属于员工的基本特征 A B C A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护德行为以及需要 心理性行为与心理性需要8 以下属于人力资本投资的特性的是（ ） B D A 收益形式单一化B 动态性C 谁投资，谁收益D 连续性 收益形式多样化9 （ ）属于现代人力资源管理的原则 A B C D A 完整全面的看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 随机制宜 公正平
5、等的对待人10 （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A C A 推动企业发展的内在动力B 促进企业社会化C 能使企业赢得人才制高点D 促进社会科学化 能使员工随心所欲的工作3 判断题 1 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 A A 错误B 正确2 因人设岗是设置岗位的基本原则 A A 错误B 正确3 分公司在法律上属于独立法人企业。 A A 错误B 正确4 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A A 错误B 正确5 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 A A 错误B 正确6 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 B A 错误B 正确7 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 A A 错误B 正确8 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 A A 错误B 正确9 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 A A 错误B 正确10 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A A 错误B 正确
