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1、市场部经理岗位说明书范本职位名称市场部经理职位代码所属部门职位等级直属上级营销总监管辖人数1任职资格（1）教育背景：市场营销或相关专业本科以上学历。（2）培训经历：受过管理学、经济学、营销学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续 职位名称市场部经理职位代码所属部门职位等级直属上级营销总监管辖人数（3）经验：从事市场或销售工作5年以上，其中3年以上市场部经理或相似职位工作经验。（4）技能与素质。1）能够独立组织市场开发工作。2）具有较强的组织、计划、执行、控制与协调能力。3）具有出色的谈判能力和说服力。4）具有较强的领导管
2、理才能。5）具有亲和力，有较强的沟通能力。6）具备敏锐的观察力，思维条理清晰，有较强的逻辑和综合分析能力。7）具备先进的管理理念和战略观念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。8）有很好的应变能力，善于学习。9）熟悉企业的各项规章制度。（5）个性特征：开朗外向，有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，富有激情，富有开拓精神和创新精神。2工作内容（1）围绕企业的销售目标拟定市场开发计划。（2）组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层。（3）建立并维护营销信息库。（4）根据各类资料，提供现有市场分析和未来市场预测。（5）组织实施消费者心理和行为
3、调查，进行消费趋势预测。（6）编制与销售直接相关的广告宣传计划，经批准后实施。（7）负责品牌推广、消费引导及通路调研工作。（8）会同企划部制定营销、产品、促销、形象设计等企划案，并与销售部、客户服务部共同实施。（9）组织实施现有产品研究和新产品市场预测。（10）为企业新产品开发提供市场资料。（11）其他相关工作。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续 职位名称市场部经理职位代码所属部门职位等级直属上级营销总监管辖人数3权责范围（1）权力。1）对市场开发费用的支出进行总体控制的权力。2）对部门员工的任免的建议权。3）对部门员工有考核、监督、检查的权力。4）对公司产品的价格浮动的建议权。（2）责任。1）对市场开发进度、计划负组织责任。2）因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任与行政责任。4工作关系（1）向谁报告工作：营销总监。（2）监督：部门职员、各办事处销售人员。（3）指导：部门职员。（4）合作者：销售部、客户部经理及其他部门负责人。（5）外部关系：与市场开发相关的公共关系。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
