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1、考核管理员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称考核管理员岗位编码-GS-QYGL-04所在部门企业管理部岗位等级岗位类别职能类岗位编制1人晋升方向经营考核主管可轮换岗位成本管理员等直接上级经营考核主管直接下级无候选渠道二、岗位设置目的协助经营考核主管进行各单位组织绩效考核工作，确保经济责任制考核有效落地。三、职责与工作任务经济责任考核职责描述：负责公司经济责任考核管理的各项工作，确保经济责任制考核真正落实。工作任务制定经济责任制考核方案及细则，并协助上级领导进行宣贯；分解经确定的公司各部门、各分子公司当年的经济责任考核指标；负责公司经济责任制考核的执行工作，并对各分子公司给予必要的监督和指导；负
2、责月度工作例会所安排工作完成情况的考核； 搜集各部门及分子公司的经济责任制考核数据，编制月度经济责任制考核报告；依据经济责任制考核的结果，要求相关单位提出整改措施，并监督其落实执行；定期将经济责任制考核情况提交人力资源部，以便其完成绩效工资的核算工作。其它工作任务完成上级领导交办的其它工作。四、工作权限权限类型权限内容及范围业务权限公司各项流程、制度编制、改进、执行的建议权、监督权经济责任考核的建议权对公司运营管理的建议权财务权限无人事权限无五、主要工作特征时间要求白班工作设备电脑、打印机、电话等工作环境工作区域：办公室 危害源种类：无危害频次：无六、工作协作关系企业内部协作关系公司各部门和分
3、（子）公司等企业外部协作关系中介服务机构等七、任职资格要求教育水平本科及以上专业经济、管理等相关专业专业技术职务或技能等级中级及以上职称工作经验5 年以上工作经验 3 年以上生产单位经验 1 年及以上关岗位工作经验。知识与技能1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，以及相关技术标准、规范和规程；2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程； 3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。能力素质要求1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力； 2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等； 3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等。4、具备敬业精神、责任感； 5、具备团队合作、分享精神； 6、具备服务意识、工作主动性等。其他要求 无拟定者签名： 上级主管签名： 批准人签名： 批准日期：
