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1、制度管理员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称制度管理员岗位编码-GS-QYGL-07所在部门企业管理部岗位等级岗位类别职能类岗位编制1人晋升方向企业管理部主任可轮换岗位合同管理员等直接上级企业管理部主任直接下级无候选渠道二、岗位设置目的负责公司各项管理体系的建立工作，提升公司管理的系统性和规范性。三、职责与工作任务制度体系建设职责描述：负责公司各项管理体系、制度及流程的建设，提高公司管理能力。工作任务参与公司管理体系、制度及流程的分析、建设和优化工作；收集公司各部门提交的各项制度及流程，进行汇编，并定期组织修订；负责公司综合性制度和流程、经济责任考核制度和流程的编制、完善和修订工作；监督、指导
2、各分子公司制定符合实际的各项制度和流程体系；负责公司各项制度的宣贯工作，并协助各分子公司对接单位做好制度宣贯工作。其它工作任务完成上级领导交办的其它工作。四、工作权限权限类型权限内容及范围业务权限对公司管理体系、制度及流程的修改建议权 对公司管理体系、制度及流程执行的监督权财务权限无人事权限无五、主要工作特征时间要求白班工作设备电脑、打印机、电话等工作环境工作区域：办公室 危害源种类：无危害频次：无六、工作协作关系企业内部协作关系公司各部门和分（子）公司等企业外部协作关系无七、任职资格要求教育水平本科及以上专业管理等相关专业专业技术职务或技能等级中级及以上职称工作经验5年以上工作经验 3 年以
3、上生产单位经验 1年及以上关岗位工作经验。知识与技能1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，以及相关技术标准、规范和规程；2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程； 3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。能力素质要求1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力； 2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等； 3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等。4、具备敬业精神、责任感； 5、具备团队合作、分享精神； 6、具备服务意识、工作主动性等。其他要求 无拟定者签名： 上级主管签名： 批准人签名： 批准日期：
