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1、岗位评价因素表1：28因素访谈统计表28因素访谈统计表序号不符合因素合计1职业病或危险性72工作均衡性53工作时间特征44工作压力45数学与计算机知识46工作地点和稳定性37知识多样性28学历29语言应用能力210熟练期要求211工作紧张程度112法律责任113内部协调责任1表2：因素法评分因素及权重情况因素法评分因素及权重情况表3：因素法评分标准1岗位责任因素（490分）1.1风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所应担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。1无任何风险。02仅有一些小的风险，一旦发生问题，不
2、会给公司造成多大影响。203有一定风险，一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。404有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害。605有极大风险，一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会导致公司经济危机以至倒闭。801.2成本控制的责任因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而造成可能的成本、费用、利息等额外损失所应承担的责任。1不可能造成成本费用等方面的损失。52造成较小损失，10000元以下。153造成较大损失，1000050000元。204造成重大损失，50000500000元。355造成不可估量的损失，500000元以上。501.3指导监督的责任因素定义：指在
3、正常权力范围内所拥有的正式领导、管理职责，其责任的大小根据所领导、管理全部人员的数量而定。1不领导、管理任何人，只对自己负责。02领导、管理下属15人以下。103领导、管理下属520人。154领导、管理下属20100人。（205领导、管理下属100300人。256领导、管理下属300500人。401.4内部协调的责任因素定义：指在正常工作中需要与内部人员合作所进行的协调活动，其责任的大小以所协调对象的所在层次、人员数量及频繁程度、协调不佳所造成的不良后果大小作为判断基准。1不需要与任何人进行协调，若有也是偶尔与本部门一般职工协调。02仅与本部门职工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，
4、协调不力一般不影响自己和他人的正常工作。73与本部门和其他部门职工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的工作。154几乎与本公司所有一般员工有密切的工作联系，或与部分部门负责人有工作协调的必要，协调不力对公司有一定影响。225与各部门负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对整个公司有重大影响。301.5外部协调的责任因素定义：指在正常工作中需维持的密切的外部工作关系，以便顺利开展工作所负有的责任，其责任大小由对工作重要性作为判断标准。1不需要与外界保持密切联系。02需要与外界保持日常性、常规性联系。103需要与外界发生特别性联系（需要公关的联系）。204需要与外部单位
5、负责人保持密切联系，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。301.6工作结果的责任因素定义：指对工作结果承担多大的责任，以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准。1只对自己的工作结果负责。102需要对自己和所监督指导者的工作结果负责。153对整个部门的工作结果负责。254对整个公司部分部门的工作结果负责。405对全公司的工作结果负责。601.7组织的责任因素定义：指在正常工作中，对人员考核、工作分配、激励等方面结果负有责任。1不对别人负有人事责任，只对组织分配自己的工作负有责任。52对少数职工负有分配工作任务、考核和激励的责任。153对少数部门负责人负有分配工作任务、考核和激励的责任。
6、354对不同业务模块的负责人负有分配工作任务、考核和激励的责任。601.8法律的责任因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应责任，其责任大小视签约、拟定合同的重要性及后果严重性作为判断基准。1不参与有关法律合同（或技术协议）的制定和签约，或者在工作中对具有法律效力的合同条文（或技术协议）的拟定仅提供建议，而对结果不负责任。02需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文（或技术协议），并对结果负部分责任。103需要经常拟定具有法律效力的合同条文（或技术协议），并对结果负部分责任。154工作中经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同（或技术协议），并对结果负有全
7、部责任。201.9决策的层次因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。1工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。102工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。203工作中需要做一些大的决策，但须与其他部门负责人共同协商方可。354工作中需要参加最高层次决策。601.10对收入的责任因素定义：对公司实现预定收入影响程度。1.对公司的收入影响较小。152.对公司的收入有一定的影响。353.对所在公司的整体收入有较大影响。602知识技能因素（300分）2.1最匹配学历要求 因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断基准按正规教育水平判断
8、。1高中以下。52高中、职业高中或中专毕业。103大学专科。154大学本科。205硕士及以上。252.2知识的多样性因素定义：指在顺利履行工作职能时，需要使用多种学科、专业领域的知识，判断基准在于广博而不在于精深。1不需要涉及其他专业知识。72需要相近专业知识的支持。143需要两门跨专业学科知识支持。204需要两门以上跨专业学科知识支持。252.3工作经验因素定义：指员工在上岗前为达到本项工作的基本要求所花费的实际工作时间。（例如，应拥有5年以上财务管理及业务经验方具备财务部经理任职资格，即相关工作经验。13个月之内。5236个月。83612个月。10412年。15525年。2065年以上。3
9、02.4熟练期要求 因素定义：指已拥有本项工作一般工作经验的员工，在上岗后尚需多长时间才能胜任本职工作。13个月之内。4236个月。83612个月。10412年。1252年以上。152.5工作复杂性 因素定义：指工作内容或职责的复杂程度，其判断基准根据所需的判断分析、计划等水平而定。1简单的、独自的工作。82需要简单的提示即可完成工作，不需计划和独立判断。163需进行专门训练才可胜任工作，但大多时仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划。244工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划。305工作要求高度的判断力和计划性。352.6工作灵活性 因素定义：指工作中需要处理事情的灵活程度
10、，判断基准取决于工作职责要求。1属于常规性工作，很少或不需要灵活性。02大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活处理一些一般性问题。103一般属于常规性工作，经常需要灵活处理工作中所出现的问题。154一大半属于非常规性工作，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理。205非常规性工作，需要在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性问题。302.7语言应用能力因素定义：指工作所要求熟练运用的文字和知识程度（书面或口头）。1一般信函、简报、便条、备忘录和通知。52报告、汇报文件、总结（非个人）。103公司文件或研究报告，或一般使用外语。154合同或法律条文，或熟练使用外语。202.8专业知识技能因素定义：指为
11、顺利履行工作职责所应具备的技术知识素质和能力要求。1基本不需要技术知识。52只需要常识性技术知识，该知识很容易被掌握。153工作所需要的技术知识要求较高，需要相当长的时间才能够掌握。254该岗位所需要的技术知识要求非常高，该知识涉及公司的竞争能力。402.9管理知识技能因素定义：指为顺利履行工作职责所应具备的管理知识和能力要求。1工作简单，基本不要求管理知识。52工 作需要基本管理知识。153需要较强和管理知识和管理能力来协调各方面关系。254需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常生产与经营。402.10综合能力因素定义：指为顺利履行工作职责所应具备的多种知识素质、经验和能力要求
12、。1工作单一、简单。102工作规范性、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。203工作多样化、灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。304非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。403岗位性质因素（210分）3.1工作压力因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力，根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。1工作常规性，工作很少被打断或者干扰。102工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断，有时需要迅速决定。203经常要求迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流动性强。304经常要求迅速做出决定，任务多样化，工作时
13、间很紧张，或工作流动性很强。403.2脑力辛苦程度因素定义：指对工作时注意力集中程度的要求，根据集中精力的时间、频率等进行判断。（例如，从事科研开发工作的人员一般在工作时须高度集中精力）。1工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便。52工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动。103少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。154一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。205多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。303.3创新与开拓因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓精神或能力的要求。1全部工作程序化、规范化，无需开拓创新。52工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。103工作时常需要开拓创新。204工作性质本身即为开拓创新的。403.4工作紧张程度因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和对工作所需细节的重视所引起的工作紧迫感。1工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感。52大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。103工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张。204为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持高度集中的注意力，每天下班时经常明显感到疲劳。403.5人才供求关系因素定义：指
