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1、劳动法 1 单选题 1 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业 A A 劳动力市场B 国家分配C 自谋职业D 劳动部门介绍2 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 C A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷3 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 C A 加班加点工资B 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C 奖金D 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇4 劳动争议案件由用人单位
2、所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 D A 由用人单位所在地基层人民法院管辖B 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C 共同的上级人民法院管辖D 先受理的人民法院管辖5 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 A A 劳动者在劳动过程中的相互关系B 企业劳动纪律关系C 社会保险和福利关系D 职业培训关系6 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 B A 基本养老保险B 工伤保险C 失业保险D 医疗保险7 依据劳动法的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商
3、可以采取的形式不包括 A A 股东会B 工会C 职工代表大会D 职工大会8 依照集体合同规定，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 B A 乡镇以上人民政府B 县级以上人民政府C 市级以上人民政府D 省级人民政府9 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 A A 解除合同B 终止合同C 变更合同D 续订合同2 多选题 1 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是 A B D A 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C 某企业工会
4、主席与该企业就年休假问题发生争议D 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议2 依据我国劳动法的规定，劳动者的权利包括下列哪些 A B C D A 结社权B 获得劳动安全卫生保护的权利C 获得劳动报酬权D 提请劳动争议处理的权利3 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点 A B D A 普遍适用于一般职工B 以正常情况作为其适用条件C 一般以法定最低工时作为其时间长度D 作为确定其他工作日长度的基准4 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是 B C D A 用人单位分立为若干单位的，其分立前
5、发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人5 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 A B C D A 两个工作日之间的休息时间B 工作日内的间歇时间C 探亲假D 职工婚丧假6 下列情形中，
6、视同工伤的有 A D A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B 自残或自杀的C 患职业病的D 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的7 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 B C D A 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务8 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 A B C A 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业
7、限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C 竞业限制期限，不得超过二年。D 竞业期内不可以就业。9 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A B C D A 劳动合同主体具有特定性B 劳动合同的标的是劳动行为C 劳动合同是有偿合同D 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务10 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括 A B D A 劳动安全卫生专项集体合同B 女职工权
8、益保护专项集体合同C 社会保险和福利专项集体合同D 工资调整机制专项集体合同11 为保障用人单位的用工自主权，劳动合同法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 B C D A 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B 在试用期间被证明不符合录用条件的C 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的12 劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 A B
9、 C D A 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B 与本案有利害关系的C 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的13 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 B C A 领取失业救济金期限满的B 参军或出国定居的C 重新就业的D 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的14 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 A C D A 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B 无固定期限的劳动合同也可以依法解除C 无固定期限的劳动合同以某项工
10、作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同15 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 A B C D A 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B 裁决所根据的证据是伪造的C 裁决适用法律、法规确有错误的D 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的16 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资 A C D A 代扣代缴个人所得税B 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
