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1、东财组织行为学在线作业三（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：A.激励B.目标C.需要D.行为正确答案:A组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：A.自我管理的工作团队B.工作人性化的质量C.社会技术系统D.工作定义正确答案:B组织的环境包括对组织有直接影响的外部（）和因素：A.条件B.动态环境C.人员D.利益相关者正确答案:D在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：A.解冻B.再冻结C.改进D.变革正确答案:B在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学
2、的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：A.敏感性训练B.霍桑试验C.管理咨询D.调查反馈正确答案:C在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：A.同质稳定B.异质稳定C.同质不稳定D.异质不稳定正确答案:B将“解冻变革再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：A.卡斯特模式B.勒温模式C.坦尔模式D.唐纳利模式正确答案:B领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：A.环境和个性B.群众的水平C.员工的性别D.领导人的素质正确答案:A把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：A.传统学派B.人际关系学派C.人力资
3、源学派D.现代学派正确答案:C从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者：A.创始人B.低层管理人员C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D.组织员工正确答案:A双因素理论的提出者是：A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特正确答案:B下列哪项不是人的行为特征：A.自发的B.有原因的C.有目的的D.系统的正确答案:D皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：A.晕轮效应B.对比效应C.期望效应D.定型效应正确答案:C致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：A.社会技术系统B.群体间关系的发展C.过程咨询D.社会责任感的培养正确答案:B将组织变革划分为回顾、感
4、知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的：A.卡斯特模式B.勒温模式C.坦尔模式D.唐纳利模式正确答案:A下列属于引发政治行为的个人因素的有：A.高度自我监控B.具有内控型控制点（内控）C.马基雅维里主义D.对组织投资正确答案:ABCD哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：A.竞争B.合作C.妥协D.回避正确答案:AC影响群体绩效的因素包括：A.群体的潜在绩效B.群体互动的收益群体C.互动的损失群体成员D.共同的规范正确答案:ABC组织行为学面临的挑战有：A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C.组织结构图不再能够反映
5、工作场所特性的影响和关系网络D.人们更重视工作和生活的质量正确答案:ACD传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A.上级主管B.管理者C.评价对象自身D.同事正确答案:AB心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：A.努力B.能力C.任务难度D.机遇正确答案:ABCD工作绩效的含义包括：A.离职率B.缺勤率C.生产率D.年龄正确答案:ABC沟通能够实现的功能包括：A.控制功能B.激励功能C.情绪表达功能D.信息传递功能正确答案:ABCD下列说法正确的是：A.有效果的沟通一定有效率B.有效果的沟通不一定有效率C.有效率的沟通一定有效果D.有效率的沟通不一定有效果正确答案:ABC绩效评估的步骤有：A.甄选合适的人员B.诊断目前情况C.设定体系的目的和目标D.设计绩效评价体系E.实施实验F.评价及管理体系正确答案:ABCDEF
