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1、东财劳动法在线作业二家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A.市劳动争议仲裁委员会B.市劳动争议仲裁委员会C.市劳动争议仲裁委员会D.市劳动争议仲裁委员会正确答案:D根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C.无过失性辞退D.经济性裁员正确答案:A依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间
2、为A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C.当事人权利被侵害之日起60日D.当事人其权利被侵害之日起一年正确答案:B依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案:C根据我国劳动法对其适用范围的规定，下列人员适用劳动法的是A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工正确答案:D依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳
3、动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案:C王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案:C根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C
4、.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工正确答案:D依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分正确答案:D用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权正确答案:ABC在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表正确答案:ACD劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬
5、发生争议B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案:ABD根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴正确答案:ABCD下列各项哪些属于我国劳动法律制度A.劳动争议调解仲裁法B.工会法C.集体合同法D.工伤保险法正确答案:ABCD根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A.书面形式通知劳动行政主
6、管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金正确答案:BC劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:ABC发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，
7、调解组织包括A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会正确答案:ABCD下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案:ACD对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A.保护劳动
8、者身体健康和休息权B.提高企业生产效率，促进经济发展C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D.与经济发展和人民生活水平相适应正确答案:ACD依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告D.裁减人员方案经职工代表大会报告正确答案:AC不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时
9、间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员、推销人员C.餐厅服务员D.出租车司机正确答案:AB劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务正确答案:ABCD我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每
10、月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修正确答案:ACD高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商解决C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼正确答案:ABC我国劳动法的立法宗旨是A.调整劳动关系B.促进经济发展和社会进步C.保护劳动者和用人单位的合法权益D.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度正确答案:ABD
