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1、2016年长江大学教育学院高等教育管理学复试笔试最后押题五套卷一、名词解释1 学校管理过程【答案】学校管理过程是学校领导者组织协调学校管理的各种要素正常运转所表现出的一种持续活动的程序状态，它是学校管理的具体体现。学校管理过程由学校管理的主体、学校管理的客体和学校管理的中介三个基本要素所构成。其特性为:以育人为中心的目的性。学校管理的根本任务就是要完成学校的教育任务，实现学校的教育目标。以阶段为标志的有序性。学校管理过程是一种持续向前发展的有序过程。以目标为前提的控制性。学校管理过程的最终目的，是为了实现学校管理的预期目标。 2 环境【答案】环境:环境是指人们生活的一切外部条件。从系统的观点来
2、看，任何组织都是一个系统，它存在于一个更大的系统之中。这个更大系统就是环境，它刘一组织的存在与发展具有激励和约束的双重作用。环境可以分为两人类:一类是一般环境，其中包括自然环境和社会环境; 另一类是特殊环境，主要指组织内部环境，或称工作环境。 3 非正式组织【答案】非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体，与“正式组织”相对。典型的非正式组织，如单位内的同乡、同学，棋友、牌友、球友等形成的小圈子。非正式组织不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部也会形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“领导”，形
3、成一些不成文的行为准则和规范。非正式组织的划分，一般可以从“安全性”和“紧密度”两方面来考察。非正式组织存在的根本原因，是人们追求一种在正式组织内无法达到的感情需求的满足。 4 教师聘任制度【答案】教师聘任制度是由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的制度。其特点是任职条件因需要而定，聘任双方均有相应的权利与义务，双向选择，地位平等，任职期限固定，任务与酬金明确，聘任期满后根据本人表现、工作能力、单位工作岗位需要，决定去留。中华人民共和国教师法规定:“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师
4、签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。”其基本内容包括:学校根据教育教学和科研上作的需要，设置相应的教师职务岗位，并规定其明确的职责:在定编定员的基础上确定各级教师职务的合理结构比例; 由学校校长在具有相应教师任职资格的教师中择优聘任; 学校和教师双方遵循地位平等的原则，签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任; 幼教师职务有一定的任期，教师在任职期间，领取相应的职务工资。 5 知识经济【答案】是指以知识为基础的经济，是指对知识和信息的生产、分配与使用，经济增长主要依靠知识的生产率，或者说人类正在步入一个人力资源的占有、配置、知识的生产、分配、使用（消费）为最重要特征的经济时代。知识经
5、济的主要特征有:科学技术研究开发日益成为知识经济的基础; 信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位; 服务业在知识经济中扮演主要角色; 人力资本素质成为知识经济实现的先决条件。 6 教育资源利用效率【答案】教育资源利用效率，从宏观角度讲，是指整个社会全部教育活动的投入产出状况，或国家为教育部门所投入的资源的利用效率; 从微观角度讲，是指一定部门，一定地区或学校教育活动中的投入产出状况，特别是学校教育过程中的教育资源的利用效率。由于我国的基本国情制约，用于发展教育资源十分有限，所以，一方面要广辟教育投资来源，增加对教育的投入，另一方面又要合理利用教育资源，提高教育资源的利用效率，减少教育浪
6、费。 7 教师考核【答案】教师考核是指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责，运用定性和定量结合的方法，对教师上作进行定期与不定期的考查与评价。中华人民共和国教师法确立了我国实施教师考核制度。教师考核是教师管理中一项经常性、基础性的工作。其目的与作用在于:为教师的使用、培训、晋升、提级提薪、奖惩提供依据; 引导教师按教育规律办事，以提高教育质量。根据教师法的规定，我国负责教师考核的机构是聘任教师的学校或其他教育机构，教育行政部门对教师考核工作进行指导、监督。教师考核内容包括政治思想、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。考核的方法，按形式分有教师自评法、学生评价法、教师相互评价
7、法。我国教师法在总结我国的教师考核实践经验基础上，借鉴国外有益的理论与尝试，提出了实施教师考核的两项原则，即公正、客观、准确的原则和充分听取意见的民主性原则。8 劳动力价值【答案】是指维持和再生产劳动力所必需的生活资料的价值。劳动力价值的大小取决于生产这些生活资料所必需的社会必要劳动时间。劳动力价值包括:维持劳动者本人生存所必需的生活资料的价值; 养活劳动者家属所必需的生活资料价值; 劳动力的教育和训练费用。劳动力价值取决于一国的经济文化水平、历史传统和生活习惯等因素。在不同的国家或同一国家的不同时期，维持劳动者所必需的生活资料的范围、数量、构成是不同的。随着科学技术的发展，在劳动力价值构成中
8、，教育和训练费用所占比重在增大。 二、简答题9 如何理解学校效能?【答案】学校效能系指一所学校利用其本身的条件及相关环境，透过各种方法、步骤或策略的运用，获取有限并具价值的资源，以发挥功能，让学校在各方面均能有良好的表现。它包括学生学业学习成就、学生生活教育、教师工作满意度、教师发展、教师教学投入、家长肯定度、小区支持、学校气氛、学校公共关系、资源的获取以及行政绩效等等，因而能够达成学校教育的目标。一所有效能的学校，应该具备以下的特征:（1）在行政领导方面:校长领导有方; 卓越的教学领导; 具有正确的办学理念，并逐步实现明确的教育目标; 优质的学习建筑环境; 和谐的校园气氛; 支持并贯彻教育政
9、策与措施; 不断创新精进，提升教育质量; 力行学校行政透明化、制度化、民主化、科学化与人性化。（2）在教师教学方面:教师素质提升; 教师参与决定; 教师工作满足; 同僚合作关系融洽; 教学认真教法得当; 教师对学生期望高; 师生关系良好; 持续研究进修; 教师专业发展。（3）学生学习方面:重视学生行为表现; 维持学生纪律; 最大学习机会; 赋予学生责任与自治; 学生学业表现; 系统评鉴学生成就; 永不放弃任何一位学生，学生都有进步感。（4）家长及小区支持方面:家长的参与及支持; 学区的支持; 终生学习的小区教育。10教师管理应遵循哪些基本原则?【答案】教师管理的原则是指在教师管理活动中必须遵循
10、的基本要求和活动规范。它是进行教师管理活动的具体指导思想，也是衡量教师管理活动的具体I_作标准。教师管理要达到预期的月的，就必须根据教师的特点，结合人事管理的一般规律，贯彻执行以下几条原则:（1）选贤任能的原则教师管理的选贤任能的原则是指在教师管理工作中，根据德才兼备的标准来选拔和任用教师。选贤任能的原则要求教育管理者在教师管理工作中，严格把握质量关，真让把那些具有较高素质的教师选拔到教师队伍中来，同时根据不同教师的特点合理安排好工作，发挥每一位教师的作用。（2）合理结构的原则教师管理中的合理结构原则是指在教师管理工作中，从整体效益出发，合理选择和配备教学人员。既要充分发挥甸一位教师的作用，又要提高教师管理的整体效益。合理结构的原则要求教育管理者，一是要不拘一格地使用具有不同条件的教师; 二是以目标为根据，形成一个教师的整体; 三是要保持教师队伍的正常流动，在正常的流动中，不断重新有效地配置教师资源，在流动中实现结构的合理化。总之，教师队伍的合理结构，就是要使教师队伍的数量结构、质量结构、年龄结构、能力结构、专业结构、性格结构、知识结构等趋向合理化。一、名词解释
