《奥鹏19年秋季东财《人员培训与开发B 》在线作业一 随机题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏19年秋季东财《人员培训与开发B 》在线作业一 随机题.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。A.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C.保证培训方法的选择要有针对性D.保证培训适应各个领域要求正确答案:D衡量培训效果最常用的经济指标是（）。A.劳动生产率B.产值增长率C.绩效成本率D.投资回报率正确答案:D管理开发中，管理培训项目要以（）为核心。A.企业经营战略B.提高绩效标准C.企业经营哲学D.人力资源战略正确答案:A为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。A.个人智慧B.管理者智慧C.组织智慧D.集体智慧正确答案:D（）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有
2、得到改善。A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估正确答案:B营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。A.个人导向B.社会导向C.工作导向D.团队导向正确答案:D管理人员开发的直接目的是（）。A.树立正确价值观与态度B.促进组织内的社会化C.提高核心竞争力与绩效D.提高管理人员知识技能正确答案:D职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是（）职业锚的特性A.管理型B.安全型C.技术型D.创造型正确答案:B（）的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估正确答案:C为了
3、系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。A.游戏法B.角色扮演C.头脑风暴D.讲授法正确答案:D（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。A.利益结合原则B.时间性原则C.公平性原则D.共同性原则正确答案:C（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。A.行为评估B.结果评估C.反应评估D.学习评估正确答案:D建立知识共享系统的基础为（）。A.建立信息传输的技术支持系统B.建立信息反馈系统C.建立组织沟通系统D.建立组织记忆系统正确答案:D()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件
4、和环境、任职资格等相关信息进行分析。A.个人分析B.工作分析C.任务分析D.组织分析正确答案:B（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.角色扮演法B.讲授法C.研讨法D.案例研究法正确答案:B癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。A.高层管理者B.中层管理者C.高级参谋D.基层管理者正确答案:A对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。A.领导生命周期理论B.途径-目标理论C.领导规范模式理论D.领导情境理论正确答案:D（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结
5、合点，并在发展策略中起着杠杆作用。A.利益结合原则B.时间性原则C.公平性原则D.共同性原则正确答案:A（）要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。A.心态原则B.因材施教原则C.兴趣原则D.理论联系实际原则正确答案:D职业选择理论中，职业选择的主体是（）。A.职业B.劳动手段C.劳动对象D.劳动者正确答案:D培训计划包括（）。A.确定培训方式B.确定受训人员C.确定培训内容D.确定培训时间正确答案:ABCD企业的员工培训是一个由多种培训要素
6、组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的（）等。A.组织子系统B.计划子系统C.评估子系统D.实施子系统正确答案:ABCD建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成（）。A.建立培训课程体系B.建立企业培训动员体系C.建立培训管理系统D.建立培训效果评估体系正确答案:ACD下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是（）。A.确定培养还是雇佣人员B.把培训开发的投入作为企业的投资C.培育团队导向的企业文化氛围D.培训与开发人力资源的特殊技能正确答案:ABCD我国企业建设学习型组织模式的挑战包括（）。A.来自组织的阻力B.来自组织外界的阻力C.学习绝不是组织目标D.照搬西方学习型组织模式正确
7、答案:ACD培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。A.改变原有分析B.确认差距C.提供可供选择的解决问题的方法D.形成一个信息资料库正确答案:ABCD优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（）。A.教师B.教练C.咨询顾问D.演员正确答案:ABCD培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（）。A.员工态度评量B.员工的自我评量C.个人考核绩效记录D.知识技能测验正确答案:ABCD在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。A.体力B.技能C.知识D.智力正确答案:ABCD产生培训需求的原因一般包括（）。A.企业的人员变化B.绩效低下C.工作变化D.企业经
8、营方向的变化正确答案:ABCD培训需求分析包括（）。A.组织分析B.个人分析C.任务分析D.制度分析正确答案:ABC在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下（）几点内容。A.以短期目标为初始步骤B.目标要易于达到C.目标的有效性D.目标应符合社会需要正确答案:ABCD基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。A.通用胜任能力B.专业胜任能力C.业务胜任能力D.战略胜任能力正确答案:ABC职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（）。A.不同生命周期间的相互作用最强B.三个生命周期的重叠C.生命运行任务最繁重D.生命获得成就最明显正确答案:ABC在管理开发中，人际关系
9、开发的方法有下面（）几种。A.敏感性训练B.商业游戏C.群体间关系开发D.行为魔方培训正确答案:ABCD企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现改变态度的目标，可以选择（）。A.操作示范B.角色扮演C.案例分析D.游戏法正确答案:BD以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（）。A.职业准备阶段B.职业生涯后期C.职业生涯初期D.职业生涯中期正确答案:ABCD按评估过程划分，培训评估的类型包括（）。A.培训中评估B.培训后评估C.培训前评估D.总结性评估正确答案:ABC在运用案例研究法时，对案例的要求有（）。A.案例应具有实用性B.案例应具有保密性C.案例应具有真实性D.案例应具有针对性正确答案:ABCD从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。A.起点和终点均为技术岗位的模式B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式C.其它模式D.起点和终点均为管理岗位的模式正确答案:ABCD
