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1、东财人员招聘与选拔在线作业一在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高正确答案:C招聘工作总结不包括的有（）。A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符正确答案:D内部招募有效的方法是()。A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法正确答案:BA和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:A（）适合选择事务性工作
2、人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试正确答案:D上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果正确答案:C企业招聘人员常用的方法是（）。A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:D现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘正确答案:C要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。A.双向选择式B.多
3、重淘汰式C.结合式D.补偿式正确答案:B情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率正确答案:A无领导小组讨论包括（）等多种类型。A.指定角色的讨论B.不定角色的讨论C.情境性的讨论D.无情境性讨论正确答案:ABCD面试需要遵守的法则有（）。A.利用正规的工作分析决定工作的要求B.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题C.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效D.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性正确答案:ABCD效度评估中的效度主要有（）。A.信度效度B.预测效度C.同侧效度D.内部一致
4、性E.内容效度正确答案:BCE关于录用决策，表述正确的是（）。A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定B.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好C.应当强调人员之间的互补性D.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题正确答案:ACDE无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。A.发言形式B.发言情态C.发言影响D.发言内容正确答案:ACD筛选简历时应该注意的问题有（）。A.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些B.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势C.推荐人应该与本单位有业务联系D.根据事实依据评价简历的可信度正
5、确答案:BD工作岗位分析信息的主要来源有（）。A.书面资料B.同事报告C.工作日志D.事件访谈E.直接观察正确答案:ABCDE工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。A.纵向扩大工作B.工作多样化C.横向扩大工作D.工作环境的优化E.工作满负荷正确答案:ABC工作分析的定量分析技术主要包括（）。A.观察法B.工作日志法C.职务分析问卷法D.访谈法E.职能工作分析法正确答案:CE在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（）。A.选择工作分析人员B.选择信息来源C.按选定的方法收集信息D.选择收集信息的方法和系统正确答案:ABD企业招聘工作说明书的编
6、写要求是清晰、具体、简短。（）A.错误B.正确正确答案:B企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。A.错误B.正确正确答案:B人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。A.错误B.正确正确答案:A评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）A.错误B.正确正确答案:A人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）A.错误B.正确正确答案:B用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）A.错误B.正确正确答案:B评价中心技术直接起源于美国心理学家所
7、建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（）A.错误B.正确正确答案:A知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）A.错误B.正确正确答案:A组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）A.错误B.正确正确答案:A评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）A.错误B.正确正确答案:A人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A.错误B.正确正确答案:B人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（）A.错误B.正确正确答案:B人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）A.错误B.正确正确答案:B岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）A.错误B.正确正确答案:B人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（）A.错误B.正确正确答案:B
