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1、东财人力资源管理在线作业一动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用正确答案:B运用目标激发动机的基本要求有（）。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案:C各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理正确答案:D根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案:B员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的
2、主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险正确答案:C影响工资水平的因素通常分为（）大类。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案:D工资等级制度有（）类型。A.5种B.4种C.3种D.2种正确答案:B在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A.职位职责分析B.职位任务分析C.职位名称分析D.职位关系分析正确答案:C人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性B.因果性C.目的性D.持续性正确答案:C通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展
3、目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对正确答案:B人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:A在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究正确答案:C在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的
4、考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A.测试B.分析C.模拟试评D.不做任何反应正确答案:C在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A.集体谈判B.双方谈判C.妥协谈判D.生产率谈判正确答案:D企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他正确答案:C在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。A.劳动者自
5、愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.双方协商劳动合同内容正确答案:D美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A.年功序列制B.注重市场调节C.终身雇佣制D.其他正确答案:B在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A.带有一定的市场经济特点B.带有一定的计划经济特点C.带有浓厚的行政化色彩D.不确定正确答案:C企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A.人才流动B.人员调动C.人事
6、调整D.其他正确答案:C为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系B.培训与开发C.安全与保障D.编制人力资源计划正确答案:C在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。A.工作绩效B.工作态度C.人品D.适应性E.资历正确答案:ABCDE之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A.经济效益B.技术开发C.企业管理D.资金投入E.市场营销正确答案:AC企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力正确答案:ABCDE我国养老保险制度的改革内容包括（）。A.扩大基本养老保险的范围B.确定基本养老保险基金的筹集模式C.筹集基本养老保险费用D.建立多层次的养老保险制度E.加强养老保险基金的管理正确答案:ABCDE形成动机的条件包括（）。A.需要B.欲望C.诱因D.刺激E.无条件正确答案:ABCD
