疫情期间远程办公管理制度

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1、同舟共济 共抗疫情疫情期间远程办公管理制度2020年2月3日目录1. 目的32. 适用范围33. 规定内容33.1. 考勤制度33.2. 信息报备34. 员工行为高压线4疫情期间远程办公管理制度疫情防控期间，对于不能返岗的员工，实行远程办公的工作方式，为确保正常的工作秩序，特制订本制度。1. 目的规范远程办公期间的员工行为，保障员工远程办公期间的工作质量，同时密切关注员工身体健康，为员工健康安全返岗做准备。2. 适用范围 疫情防控期间，无法返回工作岗位，在家办公的全体员工。3. 规定内容3.1. 考勤制度 需要远程办公的员工，须填写外出申请单，由部门领导审批。在远程办公期间，员工须按照【员工手

2、册】规定的办公时间开展工作，“打卡”具体方式由各部门领导自行规定，请员工自觉遵守和执行。3.2. 信息报备远程办公期间，员工须配合HR进行信息报备，以便公司及时准确掌握员工健康及活动相关信息，实现疫情监测的数据化管理，更好的防控风险。l 报备时间：每日早中晚（包括双休日），HR规定的时间内完成报备。l 报备内容： 每日健康信息（如体温、是否有发热咳嗽等不适症状、同住人健康信息）l 报备要求：保证确保填报信息真实完整。4. 员工行为高压线“高压线”是疫情防控时期公司不能容忍的行为界线，员工个人行为一旦触及此界线，将无条件解除劳动关系。l 不遵守部门考勤规定。l 信息上报延迟、谎报、瞒报。l 故意不执行居家隔离措施，为他人带来健康隐患。l 散播有关疫情的不实言论，造成员工恐慌。 第6页 /总 6页