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1、 贵州省五一巾帼标兵先进材料 *同志，女，汉族，1973年6月出生，党员，现任市城市建设投资有限责任公司工会主席、曾任*市城市建设投资有限责任公司办公室主任、人力资源部部长，女工委员、工会会计。 工作以来，*同志政治上拥护党的路线方针政策，积极贯彻党的十八大精神，努力践行科学发展观，政治坚定、思想进步，遵纪守法、道德高尚；工作上爱岗敬业，在各级领导的指引下，按照公司“总体战略目标和建设美丽新*、做一流城市运营商、务实敬业、协作创新”的要求，刻苦专研，勇于创新、甘于奉献；工作上注重工作能力和创新能力的提升，不断破解工作中出现的难题，促进公司科学发展，各方面取得了较为突出的
2、成绩。主要事迹如下： 一、责任在肩，尽职在先 在公司，*同志的勤奋务实是有目共睹的。办公室作为综合性办事和服务机构，是单位对外的形象和窗口，突发性、紧急性事务多，担负的任务重、责任大，同时，日常运转既琐碎复杂，又环环相扣，工作中哪一个环节、哪一个方面做不到位，可能就会影响全公司的工作。这项工作的特点决定了她早上班、晚下班，这已成为她的家常便饭。 工作中她结合办公室工作特点，积极探索日常服务工作的基本规律和特点，写出了办公室工作规范，并提出“服务要做好，细节是关键”这样的工作理念，从而在日常工作中养成细之又细、慎之又慎的良好习惯。 工作中她牢固树立一心为公，无私奉献、淡泊
3、名利的思想，在任办公室主任几年里，始终保持良好的精神状态，敬业爱岗，甘当配角，沉心静气，埋头苦干。争当“四员”，即当好参谋员、协调员、服务员和督查员。 二、传统工作求新，新型工作典范 *同志在担任人力资源部部长期间，以高度的热情和务实的工作作风，曾带领部室人员经过4个月辛苦努力，组织推进工资制度改革，制定了城投公司薪酬管理办法及城投公司绩效管理办法，建立了以薪酬为导向的绩效管理体系。年终考核采用了360度考评与月度绩效、教育培训相结合的考核办法，促进各部室及时改进工作方法；工作过程中结合公司实际情况修订完善了公司考勤、休假管理办法、教育培训管理办法、人力资源流程管理等2
4、0多项制度。 她重视职工岗位能力和综合素质提升，在公司人才培养上很下功夫，积极开展岗位能力“手拉手”帮扶活动，组织签订岗位能力提升帮扶协议，其次还积极开展相关专业轮岗体验培训和跟班培训。此外，她还结合公司实际，有针对性的作好年度培训计划，并采取多种形式开展了丰富多彩的职工教育培训，包括：礼仪培训、廉政教育培训、道路施工培训、对涉及到二环路、贵黄的施工和管理人员130人开展技术指导和培训、拓展训练等，并组织外派人员参加清华大学高级研修班培训、贵州大学现代企业管理班、中旭公司领导力和执行力培训、组织人事干部培训、工会干部培训班等等，同时还将培训情况纳入月度绩效考核。这些管理
5、举措促进了岗位人才能力的提升和公司人才的有效储备。 身为人资部的她一边在为公司积极培养岗位人才，一边积极为公司引进人才。工作中，不怕苦、不怕累，夏天冒着烈日、冬天冒着严寒、到人才市场、学校进行招聘，为公司人才储备呕心沥血。 为此，人力资源部工作得到了领导和职工一致好评和认可。一个新建立的部门，从无到有，到今天取得的成绩，她付出了大量心血。在工作中她严格要求自己、约束自己，自我加压，任劳任怨，勇挑重担，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点，几次带病坚持工作，从无怨言。 三、想职工所想，急职工所急 2013年公司工会换届，她被全体职工推选为第二届工会主席，得到此殊荣，她没有感到骄傲，而是感到责任更
6、加重大。担任工会主席后始终认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究工会法，了解工会的方针、任务，在工作中她注重理论与实践的结合，把所学的知识潜移默化融进工会工作领域。她组织制定了工会工作计划、明确工作目标与任务、责任到位、落实到位。 她履行职责，与公司行政签订公司集体合同工资集体协商协议，组织了开展形式多样、健康向上的文娱活动，建立职工书屋，开展读书活动，树立学先进、赶先进“评优树先”活动，为公司征集合理化建议。为职工送上生日祝福等工作，真正把关怀送到职工心中。在日常工作中，她一直注意及时了解职工自身和家庭情况，不管是同事或同事家人住院，她都第一时间亲自到医院探望、对待家庭困难的员工，尽力量给需要帮助的员工送去温暖，对
