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1、人力资源法规管理116219秋在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ）A.自然代理人B.法定代理人C.指定代理人D.委托代理人答案:C2.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）A.60日B.40日C.35日D.30日答案:D3.我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的A.行业B.全国C.企业D.产业答案:C4.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，
2、权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）A.终结执行，不论出现何种情况B.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务C.中止执行，等待新的权利义务承受人出现D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行答案:A5.劳动关系的主体是（ ）A.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构B.用人单位、政府、劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动行政部门、劳动者答案:C6.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）A.证人、鉴定人B.第三人C.当事人和共同当事人D.仲裁代理人答案:A7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A.劳动者提出解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C
3、.劳动合同期满D.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除答案:D8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）A.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织D.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书答案:A9.劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）A.8小时B.6小时C.24小时D.10小时答案:A10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）A.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动关
4、系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则C.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系D.劳动关系双方是平等的，不具有从属性答案:D11.我国拉动合同的合法形式是（ ）A.无固定的形式B.口头形式C.书面形式D.书面口头均可答案:C12.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）A.承揽人与定作人之间的关系B.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系C.劳动者与需要方之间的劳务关系D.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系答案:C13.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完
5、全对立的。持这种观点的是（ ）A.管理主义学派B.激进学派C.正同多元论学派D.新保守学派答案:B14.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）A.政府指定综合经济管理部门代表B.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构C.仲裁科D.仲裁处答案:A15.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）A.200个B.194个C.184个D.150个答案:C16.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）A.毕业证B.未成年工登记证C.未成年工登记表D.未成年人健康检查表答案:B17.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为
6、能力的职工的代理人，属于（ ）A.自然代理人B.法定代理人C.指定代理人D.委托代理人答案:B18.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）A.雇用关系的性质B.异化的合法化C.客观的利益差异D.劳动合同的性质答案:C19.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过
7、6个月答案:B20.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。A.被执行人的户籍所在地的人民法院B.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院C.劳动合同签订的地方的人民法院D.企业所在地的人民法院答案:B二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分)21.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（ ）A.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁C.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同D.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行答案:BCD22.劳动法第33条规定：企业
8、职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）A.工作时间B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.保险福利E.休息时间答案:ABCDE注意：答案的顺序有可能和你的题不一样 注意核对答案与选项售后或需要更多联系QQ1192235545 微信同步 23.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）A.集体合同的法律效力高于劳动合同B.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行C.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力D.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准答案:ACD三、判断题 (共 3 道试题,共 30 分)24.劳动关系发生在直接的劳动过程中。 ( )答案:正确25.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )答案:错误26.集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )答案:正确
