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1、吉大19秋学期劳动关系在线作业二-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A.劳动者B.劳动管理部门C.劳动法律D.企业答案:D2.一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。A.6个月B.1个月C.1个半月D.15天答案:C3.劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.职工B.工人C.员工D.劳动者答案:D4.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）A.开放式企业B.工会制企业C.封闭式企业D.代理制企业答案:C5.订立为
2、期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。A.由劳动合同双方协定B.26个月C.24个月D.22个月答案:C6.依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（ ）个月。A.6B.3C.12D.1答案:A7.劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。A.必须通过劳动法律法规进行调节B.在全社会通用C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.主要是约束用人单位答案:C8.劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。A.短期B.有固定期限C.无限D.5年答案:
3、B9.（ ）不属于专项协议。A.补充保险协议B.聘任协议书C.竞业禁止协议D.临时劳动合同答案:D10.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。A.应当和劳动者签订无限期劳动合同B.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同C.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同D.可以不签订无限期劳动合同答案:A11.企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。A.处理员工之间关系B.企业管理者C.企业和劳动者共同D.一般劳动者答案:C12.“禁止令”是指（ ）A.雇主拥有的禁止某些工会运动的法
4、定权力，包括罢工和联合行动B.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动C.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议D.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为答案:A13.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同履行D.劳动合同变更答案:D14.劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）。A.由企业法人进行签署B.加盖企业公章C.全体员工一致通过D.以合法有效的形式正式公布答案:D15.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。A.薪酬定额规则B.工时定
5、额规则C.劳动定额规则D.产量定额规则答案:C注意：答案的顺序有可能和你的题不一样 注意核对答案与选项售后或需要更多联系QQ1192235545 微信同步 二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)16.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）A.紧急支付B.平等付酬C.同工不同酬D.协商同意答案:ABD17.集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。A.非行业集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.地区集体合同答案:BCD18.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即A.矿山安全规程B.特殊岗位安全技术规程C.建筑安装工程安全技术规程D.工厂技术安全
6、规程答案:ACD19.国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。A.安全生产检查制度B.安全生产教育制度C.劳动能力培训制度D.劳动者健康检查制度答案:ABD20.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ）A.统合模式B.斗争模式C.多元放任模式D.协约自治模式答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）答案:错误22.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）答案:正确23.在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）答案:错误24.我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为37名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）答案:错误25.由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）答案:正确答题时注意答案顺序
