《19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003》由会员分享，可在线阅读，更多相关《19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）绩效与薪酬管理在线作业-0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。A.薪酬B.管理C.福利D.创新答案:A2.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。A.透明B.经济C.合理D.公平。答案:D3.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A.父母B.家人C.儿女。D.亲属答案:D4.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A.能力B.潜能C.潜力D.技能答案:B
2、5.绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A.标准化B.多样化C.多元化D.单一化答案:D6.企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。A.薪酬水平B.管理水平C.创造利润D.产出水平答案:A7.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A.积极性。B.敬业精神C.忠诚度D.信心答案:C8.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.超额计划B.节约情况C.创造利润。D.产出水平答案:D9.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀
3、升。A.矿产资源B.生态资源C.物资资源D.人力资源答案:D10.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.营销计划B.绩效考核C.干部晋升D.产品开发。答案:B11.（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。A.考评目标B.绩效目标C.工作目标D.业绩目标答案:B12.进行()管理，是为了提高组织的绩效。A.预算B.绩效C.成本D.促销。答案:B13.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.论件工资B.计量工资C.计件工资D.单件工资答案:C14.薪酬战略与（ ）的
4、整合是一个双向互动的过程。A.营销战略B.组织战略C.竞争战略D.创新战略答案:B15.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。A.限制。B.标准C.条件D.数据答案:C16.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.自我考评B.同事考评C.下级考评D.上级考评答案:B17.与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A.薪酬战略B.营销战略C.创造战略D.产出水平答案:A18.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.薪酬管理B.经营计划C.竞争策略D
5、.市场营销。答案:A19.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A.紧密B.相互C.互动D.一定。答案:C20.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A.职务B.级别C.称谓。D.岗位答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。A.诊断问题B.思维维度C.思维环境D.各个部门E.企业员工答案:ABC22.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A.计件工资计划B.考评工资计划C.累计工资计划D.标准工时计划E.差额计件工资计划。答案:ADE23.薪酬由（
6、 ）、（ ）、（ ）三大部分构成。A.间接薪酬B.绩效薪酬C.直接薪酬D.基本薪酬E.可变薪酬答案:ADE24.劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.矿山井下B.畜牧农业C.有毒有害D.国家规定E.公司规定。答案:ACD25.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。A.间接关系B.运营阶段C.直接关系D.工作时间E.公休时间答案:CD26.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适
7、应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。A.灵活B.模仿C.多变D.复制E.伸缩答案:ABE27.（ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。A.绩效激励B.其缺点C.其特点D.其优点E.其优势答案:ABD28.员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A.集体性B.经济性。C.激励性D.报酬性E.均等性答案:ADE29.由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬水平D.生活质量E.消费能力答案:BC30.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪
8、酬管理五个部分。A.薪酬结构。B.薪酬水平C.薪酬支付D.薪酬基础E.薪酬制定答案:ABD31.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A.补偿福利。B.职能性福利C.员工法定福利D.员工服务福利E.企业自主福利答案:CDE32.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A.计件工资制度。B.考评工资制度C.等级工资制度D.岗位技能工资制度E.岗位工资制度答案:CDE33.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。A.能B.绩。C.文D.技E.勤答案:ABE34.在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决
9、策的机会。A.现代B.很小C.很大D.工资E.传统答案:BDE35.福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。A.薪酬体系B.考评体系C.福利成本D.好政策E.好工具答案:ACE36.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A.薪酬管理B.薪酬标准。C.薪酬控制D.薪酬形式E.特殊群体薪酬答案:ADE37.企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。A.外在竞争B.外在公平C.内在竞争D.内在公平E.企业内部答案:BD38.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A.晕轮效应B.成见效应C.居中趋势D.处罚
10、效应E.专一趋势。答案:ABC39.（ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。A.薪酬水平B.薪酬制度C.其他制度D.企业政策E.企业制度答案:BCE40.（ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。A.国家立法B.员工保险C.医疗保险D.制度E.企业制度答案:ACD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)41.现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。答案:错误42.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪
11、酬管理。答案:正确43.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。答案:正确44.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。答案:错误45.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。答案:错误46.工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。答案:正确47.年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。答案:正确48.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。答案:正确49.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。答案:正确50.绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。答案:正确
