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1、第一篇：基层法庭经验做法 基层法庭经验做法 基层法庭是基层法院中的基层，不仅担负着大量的审判业务，而且还是最直接接触老百姓的窗口，法庭干警的执法活动零距离地接受老百姓的检验，人民法庭是最能体现司法活动的平台。把矛盾纠纷解决在基层，促进社会和谐稳定，是人民法庭肩负的重要责任，这也是对人民法庭司法能力的重大考验。加强调解工作，是化解矛盾、息讼止争的有效手段。新时期我们应积极探索调解规律，丰富调解手段，采取灵活多样的调解方式，切实加强调解工作，为此，提出以下几点做法： 一是强化诉讼调解，充分保障当事人的调解权利，把调解贯穿于整个诉讼过程，切实方便当事人调解。 二是讲究调解艺术，着力提高调成功率。根据
2、不同案件和当事人特点，地点，采取有针对性的调解策略和方法，并合理借助外力，通过当地村、居委人民调解员和当事人的代理人、亲朋了解纠纷的起因，找准调解切入点，设法缓和对立情绪，尽力促成当事人达成调解协议。此外，用一把钥匙开一把锁的方法从多角度多层面调解。如从当事人的角度把其思维引导到法治轨道，与其谈心说法性调解；对带有浓烈火药味的当事人，及时摸清情况，因势利导疏导性调解；对年老体弱的当事人，采取上门服务性调解等。 三是规范调解，防止片面追求调解结案率。在调解中切实贯彻当事人自愿原则，做到划清三条界限三个尺度，防止三个倾向，即明确划清说服自愿与说明之间的界限，把握好法官劝说与当事人自由意志之间的尺度
3、，防止强迫调解的倾向；明确划清合理与合法之间的界限，把握好法官依法调解的尺度，防止违法调解的倾向；明确划清调解与判决之间的界限，把握好调、判转换的尺度，防止以判决压调解的倾向，确保避免为追求调解率而导致当事人合法权益受到侵害。 人民法庭是人民法院的前沿阵地，是实现司法为民最直接的窗口。人民法庭的工作做好了，人民法院的工作就有了坚实的基础，维护社会稳定就有了可靠的司法保障，党的工作就落到了实处。在新的历史条件下，我们要切实加强调解工作，要胸怀全局、心系群众，奋力进取、开拓创新，立足岗位，无私奉献。努力实践司法为民，倾心构建和谐社会。 第二篇：基层站所评议经验做法 *镇民主评议基层站所工作情况汇报
4、 *镇高度重视民主评议基层站所工作，将评议工作作为行风政风建设、联系服务群众和转变工作作风的重要途径。结合镇所实际，民主评议工作中，统一思想、突出重点，注重实(转载请注明来源wWw.haowOrD.cOm)效，分阶段、按步骤，认真组织开展民主评议基层站所工作。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况及主要做法 *镇民主评议的基层站所主要有：城管中队、地税、工商、广播站、国税、国土所、计生办、交警中队、派出所、卫生院、中心校、安监站、供电站、交管所、劳动服务保障中心15个基层站所。 一是健全机构，加强领导。为确保民主评议和跟踪检查工作的有效开展，我镇成立了民主评议基层站所工作领导小组，切实加强对民主
5、评议基层站所工作的领导，形成主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二是突出主题，制定方案。结合我镇实际情况，研究制定民主评议基层站所工作实施方案，突出主题、科学合理，确定评议活动的评议对象、内容、方法步骤和工作要求、评议结果运用等，确保了民主评议基层站所工作领导到位、责任到位、措施到位。 评议代表严格按照上级文件要求，进行慎重选择。从非公有制企业从业人员、农民、教师、县镇“两代表一委员”等群体中选择整体素质高、参政意识强、识大局，有正义感、客观性强的代表，确保评议代表们打出的每一个成绩都能客观公正。 三是认真整改，突出实效。为推进民主评议基层站所工作的深入开展，防止评议“走过场”
6、、搞形式主义，我镇注重落实整改和跟踪检查，做到边评边改、评后即改。镇纪委对群众反映强烈、问题比较多的单位，采取定期督导的方式，督促基层站所采取有效措施，限期整改。 二、存在的问题 虽然民主评议工作取得了一定的成效，但仍然还有不足： 一是少部分站所对政风行风建设重要性的认识不到位，没有形成主动抓政风行风建设的自觉性，认为民主评议工作就是搞形式主义，不反省整改、不搞工作效能建设、不提高服务水平，只为评议而评议，存在应付了事的现象。 二是民主评议基层站所的载体、评议方式方法单一，评议工作不同程度的存在教条化、机械化的现象，不能在更大范围和深度上获取站所工作和服务的真实水平； 三是评议结果运用和跟踪检
7、查整改方面没有形成有效机制，导致少数站所在评议工作中发现的问题整改落实不到位。 三、建议和意见 在下一步的工作中，要将评议工作当成常规性工作，进一步加大明察暗访和监督检查的力度的力度，形成平时监督检查-集中评议-限期整改问题有机结合起来，强化评议结果的运用，促进政风行风建设的整体推进；要不断创新评议载体和方式方法，杜绝评议工作走过场、搞形式主义，促进行风评议落到实处；要正确引导评议代表和评议对象，通过引导评议代表公正评议，指导基层站所完善服务机制、提高工作效能，将民主评议基层站所与“三比一争”活动和群众路线教育实践活动相结合，切实做到“公平议、民主评、求实效”。 二一四年七月二十九日 第三篇：
8、创建名牌基层的经验做法 文章标题：创建名牌基层的经验做法 2014年以来，我们认真落实基层建设创建规划，以“强化三基、提升三力、实现三化”为目标，突出队伍建设、文化建设、现场管理、经营管理、安全管理，细化基层建设工作内容，圆满完成了各项创建目标，促进了生产经营建设的顺利进行。我们的具体做法是： 一、坚持以人为本，塑造一流干部职工队伍 塑 造一支一流的干部职工队伍，是平台圆满完成各项生产经营任务、不断创造新业绩的根本保障，实践中我们坚持以人为本，通过加强平台党支部建设、职工队伍建设，开展学习型平台创建等活动，有效提升了队伍素质，激发和保持了队伍活力。 （一）加强班子建设，增强党支部的战斗堡垒作用
9、 为了把平台党支部建成一座坚强的海上战斗堡垒，我们以“思想作风建设深化年”活动为契机，认真抓好各项活动内容的落实，制定了党员工作业绩考评办法，实施了党员星级评比制度，将“先锋模范作用的发挥、取得的工作业绩、团结协作意识”等五项内容作为对每名党员的考核依据，每季度组织职工代表进行公开评比，分别评出五星级、四星级和三星级党员，对五星级党员予以奖励，对三星级以下党员予以警示，并把综合评比结果作为年终评先树优的重要依据，激励党员更好地发挥在工作、生活、学习、团结等方面的示范表率作用。开展了“党员模范带头承诺”活动，为每名党员建立了承诺卡，郑重承诺如何发挥模范带头作用，向职工公开，接受职工监督，促进了党
10、员模范带头作用的发挥，提升党支部的整体战斗力。今年8月份，在平台海管复线施工期间，项目负责人、共产党员顾礼军，顾不上在家生病的孩子，连续20多天坚守平台岗位配合施工，直至施工全部结束并一次投产成功才下平台，以实际行动诠释了共产党员的先进性。 （二）以党建带团建，发挥青工的生产主力军作用 埕岛中心二号平台职工平均年龄28岁，是一支以青工为主的队伍。为充分发挥队伍的生力军和主力军作用，我们坚持“党建带团建，党团共发展”的工作思路，推行“带班子、带思想、带学习、带工作、带队伍”的“五带”工作机制。在青工中开展了“学铁人精神，建钢铁队伍”活动，用石油工业的优良传统、油田开发建设发展史以及王为民、国梁、
11、朱玉雷等先进人物事迹教育激励青工，引导他们立足岗位，拼搏奉献。加强形势任务教育，定期编发形势任务教育材料，把油田、采油厂的生产形势、改革形势及时传达给每位职工，增强大家的责任感和危机意识，塑造了一支特别能吃苦、特别能战斗的青工队伍。今年7月份的一天，一场突如其来的大风席卷了整个渤海湾，平台上很多设备、设施来不及固定，随时都会被狂风吹倒，造成设备损坏，面对这种情况，没有一名职工犹豫和退缩，纷纷顶着狂风对设备、设施进行捆扎、固定，确保了设备、设施的安全。平台青工队伍顽强的作风和拼搏奉献的精神得到了上级领导的认可，中心二号平台青年集体被授予山东省先进青年集体，并被团省委领导誉为“油田共青团站线的旗帜
12、”、“山东省青年战线的楷模”。 （三）创建学习型平台，提升全员综合素质 我们以实施“知识素质、技能素质、文明素质”为内容的“三素”提升工程为突破口，开展学习型平台创建活动，提升个人及团队的学习力、竞争力。围绕促进平台持续稳定发展，每名职工都建立了自己的个人愿景，明确了奋斗目标，制定了具体措施；集中开展了“青年读书”活动，每人每半年读一本书、学一门技术，解决一项技术难题，推行了“职工自学、相互授课、系统学习”三位一体的学习模式，在平台上建立了技能培训室，为职工搭建了一个学知识、练本领的舞台。瞄准生产实际问题成立技术攻关小组，切实解决现场难题。针对处理后的海水在进行气水分离时容易曝氧的问题，技术人
13、员设计出了弹簧式双向压力调节呼吸阀，成功地解决了该项问题。两年来开展各类创新50余项，其中获得国家发明专利1项、省部级成果2项、局级成果3项，厂级成果15项，在国家科技核心期刊发表论文4篇。在今年采油厂第八届职工技能竞赛中，夺得两个主要工种第一名。 二、建设平台文化，打造最具活力的浅海石油平台 实践使我们深刻地认识到，要长久地保持队伍旺盛的斗志，实现持续稳定和谐发展，不断促进平台管理从优秀走向卓越，必须提高平台的文化力，用文化引领职工、塑造队伍、凝聚人心。为此，我们积极探索，精心培育，形成了具有胜利海上特色的“平台文化”。 （一）营造文化氛围，凝聚职工队伍 我们坚持“文化制胜”的理念，注重发挥
14、基层文化凝心聚力的作用，逐步摸索形成了具有胜利海上特色的“平台文化”。一是针对平台队伍年轻，具有蓬勃朝气和永无止境的追求精神，敢于创新，乐于接受挑战的特点，培育出了“打造最具活力的浅海石油平台”的共同愿景。二是根据平台职工长期与海为伴，感受着大海宽广的胸怀， 第四篇：乡镇基层组织建设经验做法 我镇共有48个村，总人口5.7万人，126个支部，2个企业党委，党员3846名，村“两委”成员223人。自98年以来，已连续九次被评为省、市级先进基层党组织和文明单位，并成为唐山市唯一被省委命名为“党建工作红旗单位”的乡镇党委。在最近举办的第二届全国小城镇综合发展水平“千强镇”评比中，名列第10位，成为我
15、国北方地区唯一进入前10名的城镇。我镇近几年的发展，关键是在丰南区委、区政府的正确领导下，坚持把党建工作作为全镇经济社会发展的有利抓手，健全机制，强化责任，突出重点，狠抓落实，形成了“抓党建，促发展”的浓厚氛围。 一、强化责任机制 镇党委把加强基层党建工作，作为不断推动全镇各项工作上新台阶的重要前提，层层落实管党责任。明确规定：镇党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。机关干部每月必须有三分之一以上的时间进村入企搞调研，解决基层组织建设中出现的新问题，并选派了48名机关干部作为党建工作联络员，长期驻村，协助党支部抓好工作。在此基础上，镇党委与各村、企业党组织分别签订了党建工作责任状。制定实施了鼓励村级班子创业的暂行办法和关于村干部工资奖金的暂行规定，建立了党建工作专项述职和党建工作抽查通报制度，镇党委每半年组织一次村企党组织书记党建工作专项述职，不定期对党建工作进行抽查，抽查结果在全镇通报，并将考核结果与村干部的工资挂钩。 二、强化党建工作联席会议制度 定期组织相关部门定期召开会议，沟通情况，研究问题，制定
