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1、潞城四中新学期开学专项工作督查报告根据潞城市教育局督导委员会办公室关于开展2015年秋季开学工作专项督导的相关要求，我校也成立了新学期开学工作自查组。对落实开学条件保障、学校安全工作情况、规范办学行为情况、教师队伍建设情况、专项工作部署落实情况等方面进行了细致的检查，现将检查结果总结如下：一、及时成立开学工作自查小组。学校于8月30日召开了中层领导会议，研究并部署了由校长申云飞任小组组长，副校长杨洪亮、申建军、李靳忠、解荣、张斌为副组长，各处室主任为成员成立督查小组，并对上述工作进行了认真自查整改。二、自查结果（一）开学常规工作情况：1、师生到校情况新学期，我校应到校教职工人数为214人，实到
2、校210人，病假4人；学生到校2348人，47个教学班。其中高一新生15个教学班，700人；高二16个教学班，774人；高三16个教学班，874人。2、学校管理及教职工开学工作安排情况。工勤人员及各处室工作人员于8月20日起，到校打扫卫生，整治学校环境，做好后勤保障工作。各年级任课教师，按照不同学科全部满工作量工作。3、8月31日，学校召开全体教职工会议，布置各处室、各科任教师的教学工作任务、强调教师提早备好两周的课时量。 4、9月1日上午校给学生办理入学注册手续、发放课本、作业本，发放课程表、教学用具等。学校各学科教师配置基本合理，管理有序，教学进入正常化，秩序良好。（二）、教育教学常规管理
3、情况：1、我校坚持把教育教学常规管理作为提高教育教学质量，提升学校品位的最基础工程来抓，注意把教育教学常规管理工作落实到位。2、加强教学工作的管理。教导处制定了详细的教学工作计划，严格按照市局的要求，尽学校最大努力基本开齐、开足各学科课程。教学工作以狠抓教学质量为重点，紧紧围绕着三率（学习效率、教学效率、管理效率）认真做好教学常规管理工作。教学常规管理从教案编写、课堂教学、听课评课、作业布置、培优辅差等方面规范教师的教学行为。每月底学科教研组长对学科组进行教学常规检查，平时教务处将分别进行全校性的教学常规检查和抽查。（二）安全工作管理情况：1.学校由分管安全校长牵头，安全管理办公室具体负责协调
4、，会同总务处 、各年级组对全校的教室、实验室、餐厅、学生公寓、锅炉房等场所进行了全面的安全隐患检查，对检查发现的问题，及时通知有关部门、处室整改，未发现有大的安全隐患。2.学校不管是假期还是正常上学期间，一直实行封闭式管理，人防、物防、技防措施到位，相关器械、设施配备齐全；校园重点部位视频监控做到无缝隙，全天候录像；学生公寓配备有专职公寓管理员，同时配合年级组教师值班和行政值班；开学当天和集中上放学时间，根据上级要求严格值班。3.学校学生上放学一般采取自己骑车、家长接送两种方式，不存在使用校车的问题，能够有效保障学生安全。4.学校不论是在日常教育教学工作中还是在集中放假前和开学后，都能通过集会
5、、升旗仪式的国旗下讲话、安全主题班会、安全责任书、家长会等各种不同的形式对学生进行各种安全教育，制定有各种突发安全时间应急预案，并定期组织各种形式的安全演练，确保师生安全。5.学校校园网络各种设施齐全，配有专人管理，负责网络安全，能保证网络安全和教育教学的需要。6、学校严格规范管理师生食堂，做到严把食品原料进货渠道，规范饭菜加工程序，严格食物留样制度，做到干净、可口、美味，努力提升饭菜质量。杜绝一切食物中毒事件的发生。（三）规范办学行为情况：1.学校高度重视各项收费工作，收费情况学校严格执行上级有关文件精神，除按标准收取学费住宿费，没有向学生收取任何费用。对符合国家规定的收费在学校财务公开栏中
6、公示，严格规范各项收费，不存在乱办学、乱办班、乱收费问题。2.学校一直坚持校务公开制度，严格执行教育收费公示制度，不存在乱收费问题，各级学生校服一直由公开招标有资格的正规厂家制作，质量过关，价格执行物价部门审批价格。（四）教师队伍建设情况：1.学校教师队伍配备齐全，不论是文化课教师还是音乐、体育、美术、心理健康、信息技术等专业课教师，都能满足正常教学需要。2.教师工资由市财政统一发放，无拖欠教师工资情况，教师的合法权益能得到保护，相关工资福利和社保政策在新形势下，能向教师宣讲到位，教师的合法需求能通过合法途径向上反应，表达正常需求，学校教师队伍稳定。3.学校对教育部及各级教育主管部门制定的中小
7、学教师违反职业道德行为管理办法、严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定、中小学教师职业道德规范、潞城四中教师十不准等文件精神严格要求并抓好落实，学校经过严格自查，未发现有教师违反教师职业道德行为。（五）校园文化建设情况：1、 每年的高一新生入校要进行为期五天的军训教育活动，期间利用晚自习要进行以“校风、教风、学风”为主题的班会教育活动。通过班会让每位学生真正理解其内涵，从而在学习和生活中得以内化和升华。2、 校园文化活动开展情况。学校结合实际情况组织开展了形式多样的系列活动，如三月文明礼貌月，四月感恩教育月，五月感恩励志月，九月习惯养成月，十月爱国爱校月，十一月文化艺术节月，十二月质量提升
8、月，通过主题活动月的开展实现了在活动中学习和在学习中娱乐；充分利用重大节日开展了丰富多彩的活动，如：春节，元宵节，清明节，端午节，中秋节，重阳节等活动，纪念传统节日，体悟各节日纪念的对象及意义，使精神生活更加充实，道德境界得以提升。体会中华民族特有的生活方式与文化取向，体会我们共有的精神家园的温馨与和谐；开展小组合作，利用教学开放日和家校共建增强了学生的学习积极性和家长对学校教育教学的认识。3、 加强规划，全力建设“生态式学校”。在基础设施建设和校园绿化、美化、亮化方面，学校按照“总体规划，逐步投入，逐步建设”的思路，遵循“道路整洁化，绿化园林化，环境教育化，装饰艺术化”的原则，对学校的每一寸
9、土地，每一块墙壁，每一棵花草，每一处空间都做了精心的“雕琢”。切实实现“校园建设营造整体美、绿色植物营造环境美、人文景观营造艺术美、师生和谐营造文明美”的校园文化建设目标。为加强校园文化建设，我校将基础设施建设作为校园文化环境建设的重要内容之一，利用暑假进行了校园文化建设和综合设施的改造。如今的潞城四中具有一流的教育教学设施，优越的学习生活条件以及“以人为本”的育人环境。这些基础设施建设充分体现了以人为本的建设理念，传统中寓于现代，科学中蕴含人文，为校园文化建设搭好了骨架。在进行校园环境建设时，我们注意继承学校已有的校园布局，在此基础上，注重分区规划，功能区分。环境育人方面，学校特别注重建设高
10、雅别致、丰富多彩的墙壁文化。以“爱心 礼仪 励志 健康”为主题的教学楼楼道文化墙，以“文明 安全 节俭 自立”为主题的餐厅文化墙等，墙墙生动活泼，处处主题鲜明。让墙壁“说话”，使学生整个学习和生活的环境成为一部立体的、多彩的富有吸引力的教科书。学校先后投资10余万元进行校园绿化、美化、亮化。在绿化工作上，我们坚持春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿的绿化原则，认真选择花草树木，合理种植。到目前为止，校园四周、操场周围、道路两旁种植各类树木花草6000多株，平面绿化与垂直绿化相交，树木与花卉并存，大片绿化与小景布置结合，使校园充满勃勃活力和盎然生机。在亮化工作上，我们坚持一要漂亮；二要明亮，教室、楼道
11、、厕所要保证充分的照明。在美化工作上，除注重大型基础设施的建设的美观、大方外，特别注重局部装饰的艺术化。如宣传栏的位置，宣传标语的书写，文化墙的装饰图案、绘画，学校设备设施的安排、放置等都以美得标准来执行。（六）素质教育开展情况： 1、学校始终秉承育人为主，德育为先的教育理念，严格遵循“崇文尚礼，文理并举，张扬个性，多元成才”的办学理念，努力提升学校的办学品位。 2、为服务教学，提高学校的教育教学质量，学校将将加大师德师风的建设力度，通过制度约束机制和人文关怀相结合，激发教师教师工作的热情与积极性，促使每位教师健康成长，保证学校的可持续发展。3、学校将严格落实国家素质教育的相关规定，严格制定适
12、合学生年龄特点的德育目标和德育计划，并通过各种活动形式进行德育渗透，以促进学生的全面发展，进一步提升学生的综合素质。三、存在困难与问题通过自查，我们做了大量的工作，取得了较好的效果，但也发现不少问题。1.教师业务水平良莠不齐，部分教师还有待于进一步提高。2.在学生“减负”方面还要下力气。3.教学方式方法与要求还有较大差距，教育教学质量仍需努力提高。四、下一步工作的措施1.总务处要对各种设备天天巡检，发现问题及时维修，确保运行良好。2.与上级部门密切配合，保证学生开学、放假、上下学等时段交通顺畅。3.进一步加强对教师的管理，确保教师没有违反职业道德的行为。4.加大对教师的培训力度，让年轻教师快速成长。我们将以此次活动为契机，努力整改自查中存在的问题，并确实起到成效，在今后的工作中，我们也一定会不断努力，使各项工作再上新台阶。
