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1、职业指导师理论知识练习题（1）(1-60题，每题只有一个选项正确。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1、关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确? (A)职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图” (B)职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业 (C)在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的 (D)职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析2、女职工特殊劳动保护内容申的“四期”保护，不包括下列哪个选项? (A)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的
2、第三级体力劳动强度的劳动 (B)不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动 (C)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动 (D)不得安排女职工在哺乳未满一周岁响婴儿期间延长工作时间及夜班劳动3、理想职业目标是个体对所立志向的具体化和形象化，以下关于理想职业目标的选择，叙述不准确的是 (A)选择理想目标要具有一定的挑战性 (B)选择理想目标要合乎自己性格、兴趣爱好 (C)选择理想目标要顺应环境变化趋势 (D)选择理想目标要依据目前的生活条件需要4、下列哪个选项不属于职业指导的工作目标?(A)帮助就业 (B)帮助就业稳定(C)帮助实现职业生涯的发
3、展 (D)帮助劳动力合理流动5、下列哪一项不属于工作描述的内容? (A)岗位名称 (B)工作目的 (C)工作经验 (D)工作职责和工作任务6、在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回到团体活动的主体上。这属于哪一种行动技术? (A)面质 (B)调停 (C)聚焦 (D)示范7、在团体咨询中，当团体的主要任务是处理成员的焦虑与期待；澄清团体的负面情绪和冲突；了解并指出成员冲突的真实寓意。使成员能有效地解决其消极情绪。这时处于团体咨询的哪一阶段? (A)起始阶段 (B)过渡阶段 (C)成熟阶段 (D)结束阶段8、职业指导人员队
4、伍建设就是率先 (A)制度化的典范 (B)专业化的典范 (C)社会化的典范 (D)规范化的典范 9、下列关于人员素质测评的说法中错误的是 (A)人的心理素质具有差异性、相对性和可测性 (B)人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 (C)人的心理特征具有内隐性，而测评技术可以对其进行直接测量 (D)科学的测评是基于统计规律之上的10、下列哪个选项不属于团体咨询中需要采取调停行动的情况?(A)成员的反应含有强烈的敌意 (B)个别成员的意见不正确(C)团体成员被迫接受团体的决定 (D)团体气氛过分紧张以及成员过分顺从11、设立职业培训机构必须符合的基本条件中不包括(A)有组织机构和管理制度(B)有
5、与培训任务相适应的教师和管理人员(C)有与进行培训相适应的场所、设施、设备(D)有与培训内容相对应的政府、研究机构支持12、明显地努力追求诸如总裁及常务副总裁职位的一类人，他们的职业系留点属于哪种类型? (A)重视职业的技术性、专业性和职能性 (B)重视职业阶层，发挥管理能力 (C)发挥创造力 （D）重视职业的安全或稳定13、团体咨询大体上要经过哪四个阶段? (A)起始阶段、过渡阶段、成熟阶段、结束阶段 (B)起始阶段、发展阶段、成熟阶段、结束阶段 (C)开始阶段、发展阶段、波折阶段、结束阶段 (D)开始阶段、过渡阶段、波折阶段、成熟阶段14、工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。以下描述中
6、不正确的是 (A)工作日志法主要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件 (B)工作日志法可以比较全面地了解任职者一段时间内的工作 (C)工作日志法的不足之处是收集的信息往往比较粗略 (D)不能单独采用工作日志法进行工作分析15、心理咨询的类别一般包括 (A)教育咨询、职业咨询、健康咨询相适应咨询 (B)人事咨询、职业咨询、行为咨询和适应咨询 (C)教育咨询、职业咨询、健康咨询和行为咨询 (D)教育咨询、职业咨询、人事咨询和适应咨询16、对测评结果进行解释，常模参照的方法是 (A)将某个被测评者的结果与其所在群体进行比较，根据他所在群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低 (B)将某个被测
7、评者的结果与同他具有相似特征的群体进行比较，根据他在所处的群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低 (C)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，来判断这个人能够做什么 (D)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，看是否达到某种外在的预测效标水平，看他是否有能力从事这种职业17、从短期来看，农村剩余劳动力的哪种转移方式最见成效? (A)农业经济向科学化、产业化发展 (B)大力发展第三产业 (C)大力发展劳务输出事业 (D)加快小城镇建设18、在咨询情景中要求来访者投入某种情景，认同其中某个角色，了解、体会、思考问题的解决。这属于职业咨询的哪种特殊技术? (A)幻想技术 (B)模拟个案研
8、究 (C)情景模拟 (D)职业家族树19、暗示、说服和劝告是个体咨询中影响来访者的重要技术，下列哪个选项违反了有效利用暗示、说服、劝告的原则? (A)要最低限度地应用暗示、说服及劝告，且不能操之过急 (B)使用时避免搀杂情感因素 (C)不要使来访者分担责任 (D)要避免权威主义20、下列哪个选项不属于就业范畴? (A)纺织工陈某因工厂设备损坏停工而暂时没有工作 (B)年龄刚满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作 (C)王某在家庭企业中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2, 并没拿报酬 (D)刘女士以在一家福利院当义工为主要工作21、按照失业保险条例的规定，什么条件的失业人员可以领取失
9、业保险金? (A)所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的 (B)非因本人意愿中断就业的 (C)已办理失业登记，并有求职要求的 (D)上列三项同时具备22、为了考察被测评者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧等，适合采用哪种情境性测评方法? (A)无领导小组讨论 (B)“文件筐”测验 (C)模拟面谈 (D)案例分析23、下列哪个选项不属于学校开展职业指导服务的主要内容? (A)就业观念指导、就业政策法规指导 (B)就业技巧指导、社会适应指导 (C)就业心理指导、就业信息指导 (D)专业知识指导、信息收集指导24、咨询关系建立的主要技术包括 (A)具体化技术、立即性技术、面质技术、沉
10、默技术 (B)立即性技术、面质技术、共情 (C)沉默技术、具体化技术、积极强化（D）面质技术、询问、鼓励、情感反应25、在我国，自由迁徒还有很多制度上的障碍，会出现乙地的空缺岗位很难由甲地的求职者来填补的现象。这种由工作和劳动者地理上的不匹配引起的失业可称为 (A)自愿失业 (B)结构性失业 (C)摩擦性失业 (D)需求不足性失业26、以下所列，哪一项内容不属于劳动力市场的主要特征? (A)劳动力供给与需求双方都是理性的 (B)力动力供给与需求以方有互相选择的自由 (C)劳动力市场的价格(工资)由供求关系决定 (D)劳动力资源的配置经常受到一些非市场因素的影响27、一份劳动合同包括了以下内容：
11、劳动合同期限；工作内容；劳动报酬；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在这份劳动合同中，还缺少哪些必备条款? (A)试用期限；劳动纪律 (B)劳动保驴和劳动条件；劳动纪律 (C)工作时间； 劳动保护和劳动条件 (D)劳动保护和劳动条件；劳动纪律；保守企业商业秘密的协议28、下列哪一项属于新成长劳动力就业的基本特征? (A)具有较强的竞争实力和较大的发展潜力 (B)具有较强的专业技能和就业能力 (C)对就业能理性看待 (D)专业多样化，只有多方面的技能29、养老保险是社会保障制度的重要组成部分。是社会保险五大险种中最重要的险种之一，它主要由三部分组成，不包括下列哪个选项? (A)基本养老保险
12、 (B)企业补充养老保险 (C)社区补充养老保险 (D)个人储蓄性养老保险30、由于被测者自身的测验焦虑、测评经验、反应倾问、生理因素等原因，会给测评造成误差。属于被测者自身造成误差的因素还包括 (A)应试动机 (B)性格因素 (C)系统性歪曲 (D)反应速度31、对城镇下岗失业人员职业指导服务的基本形式有哪些? (A)递进式职业指导、系统结构化职业指导、辐射性职业指导、专一式职业指导 (B)展开式职业指导、递进式职业指导、辐射性职业指导、系统化职业指导 (C)收拢式职业指导、多元化职业指导、系统化职业指导、递进式职业指导 (D)递进式职业指导、系统结构化职业指导、辐射性职业指导、多元化职业指
13、导32、关于集体合同，哪一项表述是错误的? (A)集体合同签订的双方，一方为企业，另一方是代表职工的工会 (B)职工个人与企业订立的劳动合同有特别约定的，劳动报酬可适当低于集体合同的规定 (C)集体合同产生于劳动过程中 (D)集体合同对劳动时间、劳动报酬的规定不得低于劳动法的标准33、对职业培训的形式概括准确的是 (A)学徒培训、就业训练、劳动预备制培训、职工培训 (B)技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训、专业技能培训 (C)学徒培训、就业训练、技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训 (D)指导培训、就业训练，技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训34、符合规定的企业，其享受免征企业所得税需要吸纳下岗失业人员的比例标准为 (A)20% (B)25% (C)30% (D)35%35、对职业介绍机构开展职业指导工作的要求是 (A)应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者提供指导、咨询和服务 (B)应开展职业指导工作，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务 (C)应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务 (D)应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向用人单位提供指导、咨询和服务36、人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测
