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1、发电有限公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料 *发电有限公司燃料管理部燃煤化验班，于2008年重新组建，现有职工5名，平均年龄36年，文化程度，大专4人；中专1人；党员1人；团员1人，承担了公司全年200万吨电煤化验任务。 三年来，在她们的努力下，不仅以准确的化验数据，赢得供煤商的信任，促进煤、电企业的良好合作，帮助公司拓展电煤供应渠道，实现扭亏为盈，还直接创效2000多万元，间接帮助公司减少煤款支付5000多万元。 由于业绩突出，该班组于2010年被*省总工会授予“女职工建功立业标兵岗”和“工人先锋号”荣誉称号。 创效前沿女子不输男儿志 在国家发改委实施节能奖励活动中，该公司20
2、08年以节约发电标煤4.1万吨，成为全国发电企业首家获奖单位。2009年又再次节约发电标煤5.93万吨，受到有关部门的充分肯定，2010年完成供电煤耗325克/千瓦时，节能水平在省内发电行业中处于领先地位，并成为*集团公司的节能标杆。三年来，公司累计降低供电煤耗近30克/千瓦时，节省燃煤成本费上千万元。 这些成绩的获得，离不开燃料管理部化验班5名女职工的辛勤劳动。*公司的职工都说三个女人一台戏，化验班五个女人拧成一股绳，为公司实现扭亏增盈，硬是撑起了半边天，丝毫不输男儿。 在成绩的背后，她们付出太多的艰辛。从家属区走到化验室，每天往返2公里多的路程，一草一木见证了她们走过的春夏秋冬。在1232
3、天的创效征程上，她们始终没忘记2007年的8月15日，公司把她们从不同岗位上调到燃料管理部组成一支新的燃煤化验队伍。在当时，燃料管理部刚刚经历了大范围的人员调整，一切从头再来，公司新一届领导班子下了决心，要从燃料管理上突破经营困局。平均年龄36年的五位女职工走到一起，面对全年200万吨电煤的化验任务，毅然决然挑起了重担。 她们知道燃煤化验，是火电企业降本增效的重要工作，煤质好坏，全凭化验说话，煤款支付，要以化验为据，坚持“公平、公正、公开”的燃料验收平台，构建“诚信为本、和谐共赢”煤、电企业关系，根本就在于化验数据是否真实。为了扭转燃料管理的被动局面，树立新的燃料管理形象，5名女职工实行轮班制
4、，不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，几年如一日，她们始终坚守在化验岗位上，处于高负荷工作状态，没有周末和节假日，特别是“五一”、“十一”、“春节”等节假日，别人都在过“黄金周”的时候，她们几乎不能过一个“黄金日”，只是利用轮休适当放松。统计表明，她们每天要化验15个煤样，全部双样化验，多的时候达到20个以上，要全部保证无一差错、准确。工作之余，还要照顾家庭，尽到家庭主妇的责任。这5名女职工，年纪不同，家境不同，但职责相同，都以高度的责任感投入到煤质化验工作中，为公司的利益贡献自己的力量。 通过她们的努力，燃煤化验班经历了“基础薄”到如今“水平高”的跨越，筑牢“公平、公正、公开”的燃料验
5、收平台，建*电集团公司燃煤化验标准化验室，赢得供煤商的信任，使“诚信为本、和谐共赢”的燃料采购理念有了坚实基础，拓展了电煤供应渠道，为公司实现扭亏为盈，并连续三年保持赢利尽到自己的一份职责。 建功立业不让须眉 说起这五位女职工建功立业的事故，没有人不伸起大拇指。为了工作，她们是兢兢业业，再大的困难，总是默默无闻地去克服。 作为一班之长的王晓娅每次利用轮休回*看望年幼的女儿和父母，总是感到对不起撒娇的女儿。返厂之前，经常要把女儿诓睡了，才悄悄地走，赶晚上十一点过钟的火车，有好几次她才起身拿上东西才出门，女儿一下就醒了，一边哭着一边追，喊着：“妈妈，你不要走，我要你陪我”。每到这个时候，她总是含泪
6、叫母亲带孩子回去。亲情难以割舍，但为了工作，又是忠孝难以两全。就在2009年，她母亲患上胆结石，按如今的医疗水平来说是小病。然而老人家还患有糖尿病，医院在动手术时又出现失误，连续下了三次病危通知。当时，公司正处抢抓金融危机煤价走低的有利时机，以及大量进煤确保冬季发电的关键时刻，每天火车来煤达到200多个车皮，化验任务重。家人打电话告诉前两次病危通知时，她没有走，让丈夫请假过去。第三次病危通知来后，正赶上轮休，她一下班衣服也没换，就打车到*县城赶晚上一点过的火车到*。病危中的母亲看到她的归来，特别高兴，在医生的全力救治下，转危为安。 班组技术员谷穆燕作为一名党员，也有一本难念的经。2004年从*
7、工业大学毕业分配到公司，最初从事电气检修，2008年才转行干起燃煤化验，通过勤奋好学，成为班里的骨干，担任了技术员。2009年2月结婚后，考虑到班组人员技能水平不高，需要加强培训，就没有休假，全力以赴地投入到工作中，直至年底生孩子，才休了一个月的产假。2010年1月份上班后，一方面要搞好工作，一方面要给孩子喂奶，她爱人负责环保技术管理，工作也很忙。她父母也跟着从*老家过来照顾小孩，由于天冷襁褓中的小孩时常生病，好几次发烧住院，她都没有请假，含着眼泪对父母说：我工作忙，脱不开身，你们就带孩子去看看病。遇到孩子晚上哭闹，为保证工作上不出现失误，有时就到班组休息室睡觉。 年纪稍长一些的肖春英，早已习
8、惯家里家外两头忙。老婆婆与他们一起生活，常年身体不好，经常生病在床，而自己的父亲在去年底又查出癌症，虽说没跟他们住，但总让她放心不下。每次轮休她都到*市看望住院的父亲，将就给老婆婆买点药和好吃的回来。在今年二月的一个深夜班，执行工作纪律关闭了手机的她，正忙着化验新取的煤样，要赶在早上8点出结果，以便公司能够准确地核算煤价。突然，丈夫在部门负责人陪同下来到化验室，告诉她父亲刚刚去世，然而化验工作已进行大半，换人来干，肯定耽误时间，加上半夜时分也没有人可以替换。虽然老人的离世，她早已做好心理准备，但猛然听到这个噩耗，还是流下了眼泪，依然坚持把化验做完才离开公司。 一向能说会道的许先慧，在去年8月份
9、有一段日子话变少了。她母亲因风湿病走路不便，一次从家中走出来没有站稳，从二楼的楼梯上滚了下去，不仅头上缝了四针，还造成骨折卧病在床，照顾不了她读小学二年级的儿子。以致于小孩在街上玩耍时，由于没大人照看，被一辆摩托车撞伤，爱人又在外地工作回不来，家中老人和小孩全靠她弟弟和弟媳照顾，每天一下班就赶到*，花钱不说，操心也多了，还要穿梭于两地之中抢时间休息。 班里面最年轻的孙念，婚期是一拖再拖。原本打算在今年5月公司成功创建了*集团燃料管理建示范单位后结婚，那料进入三季度，公司利用2号机组开展脱硫技改的机会，提前抢抓冬储煤，提出存煤40万吨的目标，工作量一下子加大，只好在国庆节举行一个简朴的婚礼，婚宴
10、上，有人悄悄地问她爱人，多次推迟婚期你有何感想，他动情地说：“非常理解和支持，我知道她的心中除了我之外，还有她心爱的化验工作”。婚后第三天，她毅然放弃“度蜜月”的时间，*时一样按时到达化验室投入到工作中。 家事公事，孰轻孰重，化验班5名女职工用她们的行动做出回答。不爱红装爱工装，虽然不是她们的天性，但这是职责所在，在长期的化验工作中，那细如发丝的煤粉，粘在身上总是拍打不完，甚至还慢慢渗入到皮肤毛孔中，大家开玩笑说：干这活，化妆品的开支都省了。面对周而复始的化验工作，她们没有因为程序单调，而有丝毫松懈；没有因为家中事情，造成工作失误，所有心思都放在工作上，拼搏精神不让须眉。 提高素质当自强 燃煤
11、化验工作不仅要心细，更要具备高超的技能素质，不断吃透化验标准，拿出的化验数据要经得起复查，才能让供煤商信服。 为了做到这点，她们始终把加强业务学习视为立足岗位的根本。针对计量精度高标准*求的性质，从2008年初就制订了一套严格的工作监督制度，组织学习相关业务知识和操作方法。采取集中培训和现场单独指导相结合的原则，对不同的化验项目，采取交叉培训方式，使全体班员综合技能得到大幅度提升。围绕新的燃煤化验国家标准，今年又加强了学习力度，通过技术问答和技能考试，使她们很快掌握了新标准。 一次，化验员许先慧有一项数据的尾数出现偏差，虽说影响不大，但引起了班长的重视，她深知如果不纠正这次错误，损害的不仅是公
12、司利益，还有公司形象，立即要求大家对这一组已编完码的煤质，重做化验，找到了偏差的根源，在于计算公式用错。为这事情，大家还专门开会进行讨论，并针对具体问题再学一遍国家新标准。 争当知识型职工，始终是她们的志向。在2010年开展了女职工读书活动中，经常出入公司的职工书屋。王晓娅最爱看历史方面的书籍，电视剧大汉天子热播之际，她就买了一些有关汉代历史事故的书来看，跟大家摆起汉家事故说得头头是道。孙念却喜欢看带有哲理性的散文和随笔，不仅在网上看，还常常到职工书屋借阅。其它几位同事，有的喜欢看文学类；有的偏好传统文化；有的特别关心孩子教育和养生方面的知识。部门领导每次到她们班组参加政治学习，听她们自由讨论
13、时，经常听到一些新名词。在读书活动中，党员谷穆燕经常向大家推荐好书，还组织大家一起阅读你为谁工作、精细化管理等书籍。在开展学习讨论中，各持己见，有时像是在争吵，惹得部门领导赶忙跑来“劝架”，让大家轰然大笑。 在公司开展“五星级发电企业”创建和标准化建设活动中，通过学习不仅掌握有关条款，还进一步提高标准化、规范化作业的技能水平，认真搞好文件资料的登记、归档、上报、下发等工作，并把2007年以前没有具体整理的设备台帐和资料，进行清理归档，在锁碎而又细致的工作中，建立了40多盒资料台账，受到各级检查组的好评。 针对化验设备的维护经常依靠别人，使工作处于被动，她们就主动放弃休息，利用厂家上门检查维护设
14、备的机会，跟着学习，掌握了一些故障的判断处理技术，两年来，在不需要别人帮助和公司花钱的情况下，自己多次对设备进行小改小革，提高了化验设备的可靠性和精确性，同时，还修复了报废闲置的高温炉、打样机和量热仪等设备，与现役设备轮换着用，为公司节约设备维护费20多万元。 通过刻苦学习和苦练本领，在公司燃料技术比武中，班长王晓娅勇夺第一，班员谷穆燕、许先慧、肖春英参加公司工会女工委举办的“2010年度女职工技术比武”，分获前三名，展示了良好的职业素质。 创先争优抓管理建“五型” 在创先争优活动中，她们在共产党员谷穆燕的带领下，围绕公司提出了强基固本创新创效的要求，从抓好“五型”班组建设入手，以此作为创先争优活动的具体行动。 这位五位女职工早已在工作中养成一个良好习惯，就是做什么事都要达到一个目标。为了提高班组管理水平，把创建“五型”班组与开展“创先争优建功立业”大竞赛活动相结合，率先在全公司实行了“五型”对标管理，将化验方法引入了班组管理上，细化“五型”建设内容，逐项与其它部门的班组进行横向对比，结合工作性质，在内部按季度进行纵向对比，检查班组建设的台账是否完善。 在创建工作中逐步形成三个机制，提高了创先争优活动质量。 为加强安全型、
