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1、下载可编辑东润玺城国际幼儿园办园方案2018年3月15日目录办园分析第1页幼儿园整体教学设想第2页园务管理第3页师资队伍建设第5页课程设置第6页收费标准第6页办园规划第6页一、 办园分析：1、 位置：拟办园所位于东润玺城小区一期西大门北侧0814号商铺,计划租用面积为1500平方。2、 规模：拟建9个班，分别包括大中小各三个班，满员为270名小朋友。3、 区域住宅统计：小区预计交房时间规划户数入住户数距离东润玺城1期2017年9月110030050米东润玺城2期2018年6月20000300米东润玺城3期2019年6月13000100米安置房2016年1000450300米4、 区域内园所分布
2、：区域周围主要分布有品格蒙特梭利、东方国际等幼儿园，均为其他楼盘配套幼儿园。5、 区域内现存问题：东润玺城配套幼儿园尚处于规划阶段，近几年业主均需把宝宝送到其他楼盘幼儿园就学。由于小区内没有就近幼儿园，影响业主的入住积极性，一期周边商业人气不足；二期物业2018年的交付入住后，小区幼儿入学问题将愈加突出，对三期及后期住宅销售有一定影响。6、 办园展望：经过多方综合考察，结合东润玺城小区的建设品质，拟引进北京金色摇篮国际幼儿园或蒙特梭利国际幼儿园等国内知名的教育品牌。定位为附近区域内高档幼儿园，务求为东润玺城小业主提供高品质的教育体系，更好服务东润玺城每位业主。幼儿园开园后，将有效解决东润玺城目
3、前幼教配套的短板问题，对后期楼盘销售起到较好的配套服务作用。7、 投资计划：项目预算（单位：元）备注园所租金4000001年租金1个月押金品牌加盟300000装修费1000000风格高雅，材质环保，教室全部铺设地暖，安装新风系统证照办理50000相关证件办理教职工资7000012合计84万/年教具与硬件200000市场活动100000备用资金700000合计350万二、 幼儿园整体教学设想：1、 办园目标：以先进的教育理念，优质的教学质量，大爱的教学责任，培养孩子们各种优秀品格，力求将本园发展成区域内最高品格的民办幼儿园，为东润玺城各位业主提供最优质的幼教服务。2、 招生对象和范围：招生年龄：
4、36周岁适龄儿童招生范围：首先保证东润玺城各期业主入园，其次为安置小区业主提供教学服务，最后条件允许再面向社会招生。3、 办园理念：以朴素、务实的教育观，科学育儿、教学相长，真心为每一位幼儿服务是我园最基本的教育理念。4、 办园宗旨： 以“培养完整儿童”为宗旨，秉承“用生态做教育；用品质做教育；用专业做教育；用人文做教育”的服务理念，致力于儿童快乐发展，健康成长。5、 办园文化园风：团结 求实 敬业 创新园训：健美 文明 乐学 活泼教风：爱教 扎实 探索 求精 健康活泼 自律友善 思维敏捷培养目标：独立自信 素质启蒙 个性发展 快乐生活 积极学习 学习做人职业道德准则：把忠心献给事业 把安心留
5、给家长 把安心先给孩子 把专心留给自己三、 园务管理：1、 园所管理上实行园长负责制，由总园长、教学园长等人员组成的园务领导班子全权统筹院内的各项管理工作。园务领导班子的主要职责是讨论贯彻上级指示，研究决定园所重大问题。2、 具体管理工作的实施涉及行政、保教、卫生保健、后勤四个主要方面。3、 在行政管理上，建立健全各项规章制度和岗位职责，使管理有章可循。同时，建设一支强有力的教师队伍，也是行政管理的核心任务；保教工作是幼儿园工作的中心，其它工作都是围绕保教工作而展开的，保证保教工作质量是幼儿全面发展目标 得以实现的前提；卫生保健工作，是为了保证幼儿的身体、心里健康，更好地接受教育；后勤工作，是
6、为了提供更好的物质条件和良好的环境，以确保教育工作的顺利实现。4、 以上方面，在后期的教学管理过程中缺一不可，全力做好每一方面的工作，才能保证教学管理水平的不断提高。5、 详细组织架构：四、 师资队伍建设：优质的师资队伍是办园质量的保障，我园将采用良好的用人机制和园所文化确保拥有一支高素质、稳定的教职员工团队。1、 在教师的选聘方面：我们将严把用人关，所有教职员工均需持证上岗。做到教师100%持有教师资格证；保育员100%获得健康体检证及技术培训证；保健医生专业培训合格证书，并有幼儿园工作经验，能够独立完成幼儿营养食谱的制定和各项卫生保健工作的执行；厨师100%获得健康证和技术培训证；财务人员
7、100%持有会计资格证。所有在岗人员100%持有健康证。2、 教职工福利：对正式录用的教职工，我园将全部签订正式合同，并按国家规定办理各项职工保险，做到依法办园。3、 教职工再培训：对正式聘用的保教工作人员，园内组织经常性的业务培训，以规范工作方法，提高工作技能。积极参加各区教委继教培训，组织后勤及教学园长到外地参加园务管理培训，鼓励全园教师通过多种途径进行学历和技能的提高。同时我们也会不定期请专家来园进行专业讲座。组织优秀教师外出学习参观优秀幼儿园。4、 用人环境：建设宽松的用人环境，主动关心教师生活，为外地和家远的教工提供住宿。建立合理的收入分配制度和奖惩制度，并引入适度的竞争机制，以保证
8、队伍的质量。5、 资源储备：为了保证我园教工后备力量的储备和培养，将常年与协议单位建立幼教实习基地，有效解决师资力量的储备和选拨。五、 课程设置：六、 收费标准：1、 学费标准及杂项收费：2、 针对特殊家庭、贫困家庭子女入托的优惠政策：3、 优秀业主及集团员工的优惠政策：七、 办园规划：项目主要工作时间备注园所租赁包括场地租赁2018.03.31品牌引进综合考察，确定合作品牌2018.04.15园所设计完成园所整体规划与装修设计2018.04.30园所装修完成园所装修2018.07.30证件办理包括消防证、食品卫生证、许可证等相关证照2018.07.30师资招聘完成园长、教职工等人员招聘与培训2018.06.30秋季招生组织招生，确保小区内适龄宝宝都可正常入园2018.08.31.专业.整理.
