综合管理中心秘书绩效考核量表模板

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综合管理中心办公室秘书绩效考核量表模板姓名部门岗位直接上级考核阶段_年_月_日_年_月_日序号量化项目考核指标权重评分标准得分1电话接听电话接听记录准确率15%目标值为 %,每低 %,减 分信息反馈及时率10%目标值为 %,每低 %,减 分2文件管理函件传递及时率15%目标值为 %,每低 %,减 分文件处理差错次数10%目标值为 次以内,每高1次,减 分公文撰写差错率10%目标值为 %,每高 %,减 分3会议管理会议组织延迟次数15%目标值为 次以内,每高1次,减 分会议记录完整率10%目标值为 %,每低 %,减 分4票、房预订(票、房)预订及时率15%每有1次未在规定时间内完成,减 分量化考核得分信息反馈及时率=100%动态调整数据的准确性绩效目标的有效性考核人签字:考核日期:审核人签字:审核日期:

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